FP Territoriale Cat. BAgriculture & EnvironnementIl y a 1 mois

Responsable Optimisation et Performance de l’exploitation collectes et déchèteries

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Morbihan (56), France (56)

Publication

24 juillet 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Agriculture & Environnement

Missions principales

Au sein de la Direction Prévention et Valorisation des Déchets, le/la responsable pilote l’amélioration continue de l’exploitation de la collecte et des déchèteries. Il/elle intervient en appui du collectif d’encadrement de l’exploitation afin de développer une vision globale et transversale des activités collecte et déchèteries, de favoriser l’harmonisation des pratiques, d’optimiser les moyens et d’améliorer les indicateurs de performance. Il assure le lien entre les orientations stratégiques de la Direction, les études structurantes et leur mise en œuvre opérationnelles : Il élabore des méthodes de pilotage de la performance, accompagne la décision de la direction et coordonne leur déploiement opérationnel. La Direction mène actuellement une étude d’organisation pour consolider les points forts en place et développer les axes de progrès. Le poste contribue à structurer des méthodes de travail, à favoriser le partage des données d’exploitation et à développer des outils numériques facilitant l’aide à la décision. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260724000593-responsable-optimisation-performance-exploitation-collectes-decheteries?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Au sein de la Direction Prévention et Valorisation des Déchets, le/la responsable pilote l’amélioration continue de l’exploitation de la collecte et des déchèteries.Il/elle intervient en appui du collectif d’encadrement de l’exploitation afin de développer une vision globale et transversale des activités collecte et déchèteries, de favoriser l’harmonisation des pratiques, d’optimiser les moyens et d’améliorer les indicateurs de performance.Il assure le lien entre les orientations stratégiques de la Direction, les études structurantes et leur mise en œuvre opérationnelles : Il élabore des méthodes de pilotage de la performance, accompagne la décision de la direction et coordonne leur déploiement opérationnel.La Direction mène actuellement une étude d’organisation pour consolider les points forts en place et développer les axes de progrès. Le poste contribue à structurer des méthodes de travail, à favoriser le partage des données d’exploitation et à développer des outils numériques facilitant l’aide à la décision.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260724000593-responsable-optimisation-performance-exploitation-collectes-decheteries?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Connaissances • Maîtrise des outils de suivi d’activité et de reporting. • Connaissance des logiciels métiers et outils de cartographie. • Connaissance des méthodes de conduite de projet et d’amélioration continue. Compétences • Analyser et exploiter des données d’activité. • Optimiser des organisations et des circuits. • Travailler en transversalité avec plusieurs équipes. • Animer des échanges techniques et opérationnels. • Rédiger des scénarios d’évolution, des synthèses, procédures et tableaux de bord. Aptitudes • Forte capacité d’organisation, d’anticipation, d'analyse et de synthèse. • Aptitude à relier les enjeux stratégiques aux réalités opérationnelles. • Sens de l'écoute et du dialogue avec les équipes de terrain. • Capacité à arbitrer, prioriser et proposer des solutions pragmatiques. • Aptitude à fédérer des acteurs autour d'objectifs communs. • Qualités rédactionnelles et aisance dans la présentation d'analyses/de propositions • Capacité à accompagner le changement. Expériences • Expérience confirmée dans le pilotage d'activités opérationnelles • Expérience en management d'équipe • Une connaissance du secteur des déchets, de la collecte, des déchèteries constitue un atout. Qualités attendues • Intérêt pour les outils innovants permettant d’améliorer l’exploitation opérationnelle • Goût pour le terrain et compréhension des contraintes opérationnelles. • Curiosité et intérêt pour l'innovation organisationnelle et technique. • Rigueur, méthode et autonomie. • Esprit d'initiative et force de proposition. • Sens du service public et de l'amélioration continue.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Conditions d'exercice Poste à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels, Rémunération statutaire et prime annuelle versée en 2 fois, Avantages sociaux Participation employeur au transport, et à mutuelle et à la prévoyance, forfait mobilité durable, Adhésion au CNAS, Accès à une restauration collective.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Responsable de la gestion des déchets

Comprendre ce poste

Ce responsable est le pivot central de la modernisation opérationnelle d'un service public de gestion des déchets. Il dépasse la simple administration quotidienne en portant une vision transversale : analyser les flux, identifier les inefficacités entre collecte et déchèteries, proposer des améliorations concrètes. Le rôle articule stratégie (orientations de la direction) et exécution (déploiement sur le terrain), avec une dimension forte de pilotage par les données et les indicateurs de performance.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement en catégorie B au sein d'un établissement public intercommunal (versant FPT), offrant stabilité et perspectives d'évolution dans la fonction publique territoriale. Cette catégorie implique une autonomie managériale reconnue et des responsabilités de coordination transversale. Les évolutions possibles mènent vers des postes de responsable de direction ou vers d'autres collectivités cherchant des profils d'optimisation.

Conseils pour candidater

Valoriser l'expérience concrète avec des outils de suivi d'activité, des tableaux de bord ou des logiciels métiers : citer des cas précis (réduction de trajets, amélioration de taux de tri, harmonisation de processus) plutôt que des compétences générales.

Démontrer une capacité à travailler en transversalité : mentionner des projets menés avec plusieurs équipes ou services, en soulignant le partage de données et la résolution de conflits organisationnels.

Mettre l'accent sur la conduite du changement et l'animation d'équipes techniques : la Direction mène une étude d'organisation, le candidat doit convaincre qu'il peut structurer des méthodes robustes et faire adhérer les opérationnels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O056260724000593Fonction publique territoriale