Localisation
Jura (39), France (39)
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous la directive directe du maire, le/la secrétaire de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale.
Il ou elle est l'interface entre les usagers et les élus concernant les demandes de la population et de divers intervenants, dans les domaines de la comptabilité, de l'urbanisme et des élections.
Les prérequis d'un ou d'une secrétaire de mairie sont la gestion des priorités, la polyvalence, la rigueur et les bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Temps de travail : d'un mi-temps à un temps complet en fonction des profils
Travail en binôme
Missions
- Accueillir, renseigner la population ;
- Instruire les dossiers dans les domaines suivants : État civil, élections, urbanisme, aide sociale ;
- Assister et conseiller les élus dans leurs projets, dans l’organisation des cérémonies ;
- Préparer et suivre le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et actes administratifs du maire ; assurer la publication des actes officiels ;
- Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget ;
- Gérer la comptabilité : engagements et mandatement de dépenses et titres de recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- Préparer et assurer le suivi des demandes de subvention ;
- Suivre les ressources humaines : gestion des congés, paie et cotisations ;
- Préparer, passer et suivre les marchés publics ;
- Gérer le patrimoine communal : location des logements et équipements communaux (diverses salles, gîte, …) ;
- Préparer et suivre les dossiers d'urbanisme ;
- Assurer la logistique nécessaire à l’administration : veiller au bon fonctionnement des équipements informatiques (ordinateurs, imprimante, …), à l’approvisionnement en petites fournitures et papeterie
- Développer et suivre les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
Compétences attendues
Sous la directive directe du maire, le/la secrétaire de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale.Il ou elle est l'interface entre les usagers et les élus concernant les demandes de la population et de divers intervenants, dans les domaines de la comptabilité, de l'urbanisme et des élections.Les prérequis d'un ou d'une secrétaire de mairie sont la gestion des priorités, la polyvalence, la rigueur et les bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.Temps de travail : d'un mi-temps à un temps complet en fonction des profilsTravail en binômeMissions- Accueillir, renseigner la population ; - Instruire les dossiers dans les domaines suivants : État civil, élections, urbanisme, aide sociale ; - Assister et conseiller les élus dans leurs projets, dans l’organisation des cérémonies ;- Préparer et suivre le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et actes administratifs du maire ; assurer la publication des actes officiels ;- Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget ; - Gérer la comptabilité : engagements et mandatement de dépenses et titres de recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;- Préparer et assurer le suivi des demandes de subvention ; - Suivre les ressources humaines : gestion des congés, paie et cotisations ; - Préparer, passer et suivre les marchés publics ;- Gérer le patrimoine communal : location des logements et équipements communaux (diverses salles, gîte, …) ;- Préparer et suivre les dossiers d'urbanisme ;- Assurer la logistique nécessaire à l’administration : veiller au bon fonctionnement des équipements informatiques (ordinateurs, imprimante, …), à l’approvisionnement en petites fournitures et papeterie- Développer et suivre les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
Profil attendu
Savoirs
▪ Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
▪ Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
▪ Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale;
▪ Connaître les règles d'état civil, d'urbanisme, des finances et des ressources humaines ;
▪ Connaître les procédures réglementaires de préparation, de passation et d’exécution des marchés publics et des contrats ;
▪ Connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
Savoir-faire :
▪ Respecter les délais réglementaires ;
▪ Savoir gérer la multiplicité des tâches et les priorités ;
▪ Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
▪ Disposer de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
▪ Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir-être :
▪ Aimer le contact avec le public ;
▪ Être organisé, rigoureux ;
▪ Avoir le sens du service public (disponibilité, déontologie et discrétion) ;
▪ Disposer d’excellentes qualités relationnelles.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
Informations complémentaires
Temps de travail : d'un mi-temps à un temps complet en fonction des profils
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Secrétaire de mairie
Comprendre ce poste
Le secrétaire de mairie est le pivot administratif et opérationnel d'une commune. Présent au cœur du fonctionnement municipal, il traduit les décisions élues en actes administratifs, accueille les administrés et gère les dossiers des domaines clés : état civil, urbanisme, élections, comptabilité. C'est un rôle de polyvalent indispensable qui demande à la fois une maîtrise des règles publiques et une capacité à fluidifier les relations entre élus, services et citoyens.
Le recrutement dans ce cadre
Poste relevant de la catégorie C de la fonction publique territoriale, accessible par concours ou via contrat selon le mode de recrutement de la commune. Le temps de travail proposé varie (mi-temps à temps complet), ce qui offre une flexibilité appréciable. Un travail en binôme est prévu, permettant un accompagnement et une répartition des tâches. L'évolution de carrière peut s'envisager vers des postes de responsabilité administrative ou de gestion.
Conseils pour candidater
- **Démontrer une connaissance du cadre réglementaire** : mettre en avant toute expérience en collectivité, mairie ou organisme public; souligner la maîtrise des domaines mentionnés (état civil, urbanisme, élections). Cela différencie rapidement les candidats.
- **Valoriser les soft skills** : rigueur administrative, organisation, capacité à gérer les priorités et les urgences en binôme. Apporter des exemples concrets de situations où ces qualités ont été décisives.
- **Préparer les spécificités locales** : se renseigner sur les défis et projets de la commune de Chilly-le-Vignoble pour montrer une compréhension contextuelle et une réelle motivation locale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O039260723001445Fonction publique territoriale