Médecin du travail H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Télétravail
Oui
Publication
10 juillet 2026
Date limite
14 septembre 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
- la direction adjointe pilotage et administration rh ;
- la direction adjointe développement rh dont fait partie le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi.
Le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi est composé de 17 agents et s’organise comme suit :
- 3 médecins du travail dont 1 médecin chef de service,
- 1 chef de service adjoint ;
- 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmières de santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ;
- 1 chargée de mission handicap et 1 chargée du maintien dans l’emploi.
Sont placés sous la hiérarchie directe du chef de service :
- les médecins du travail ;
- les psychologues du travail ;
- le chef de service adjoint.
Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint :
- les assistantes médico-sociales ;
- les infirmières de santé au travail ;
- les assistantes sociales du personnel ;
- la chargée de mission handicap ;
- la chargée du maintien dans l’emploi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260710000574-medecin-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions. La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes : - la direction adjointe pilotage et administration rh ;- la direction adjointe développement rh dont fait partie le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi.Le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi est composé de 17 agents et s’organise comme suit : - 3 médecins du travail dont 1 médecin chef de service,- 1 chef de service adjoint ;- 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmières de santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ; - 1 chargée de mission handicap et 1 chargée du maintien dans l’emploi. Sont placés sous la hiérarchie directe du chef de service : - les médecins du travail ;- les psychologues du travail ; - le chef de service adjoint.Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint : - les assistantes médico-sociales ;- les infirmières de santé au travail ;- les assistantes sociales du personnel ;- la chargée de mission handicap ;- la chargée du maintien dans l’emploi.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260710000574-medecin-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Savoirs :
- titulaire d'un doctorat en médecine ;
- titulaire d'un certificat d'études spécialisées de médecin du travail ou d'autres titres reconnus équivalents.
Savoir-faire :
- capacité à garantir le secret médical et respecter les règles déontologiques relatives au métier de médecin territorial de prévention ;
- maîtrise de !'organisation des séances de vaccination collective ;
- maîtrise de la réalisation de différents types de consultations ;
- capacité à planifier ses activités et respecter les délais légaux ;
- capacité à rédiger des bilans et rapports d'évaluation ou de situation ;
- capacité à faire respecter les procédures et règlements.
Savoir-être :
- capacités d'organisation, rigueur ;
- qualités relationnelles ;
- aptitudes à la communication, qualités d'écoute.
Permis B nécessaire. Déplacements réguliers sur l’ensemble du département.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais - Direction des ressources humaines - direction adjointe développement RH - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 par courriel à [email protected] sous la référence IB/VC – médecin du travail.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de
madame Adeline Penez-Hannedouche, directrice adjointe développement rh au 03 21 21 56 80 ou [email protected].
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou [email protected].
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Médecin de prévention ou de promotion de la santé
Comprendre ce poste
Le médecin du travail en collectivité territoriale exerce une fonction de prévention et de promotion de la santé au service des agents du Département. Il conduit des consultations individuelles, organise des actions de vaccination collective et évalue les risques professionnels pour améliorer les conditions de travail. Ce rôle combine une dimension médicale, administrative et d'accompagnement managérial : il s'inscrit dans une politique globale de qualité de vie au travail et contribue au pilotage des ressources humaines d'une collectivité.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste relève de la catégorie A et s'ouvre tant aux titulaires de la FPT qu'aux contractuels, ce qui offre des accès variés. La FPT territoriale permet une progression régulière au sein des grilles indiciaires et une mobilité entre collectivités. À titre de médecin du travail, on accède généralement à des postes d'encadrement ou de pilotage de politiques de santé au travail au fil de la carrière.
Conseils pour candidater
- **Mettez en avant votre expérience de santé collective et d'organisation** : les séances de vaccination, les campagnes de prévention et la gestion administrative des dossiers médicaux sont des éléments majeurs du quotidien ; détaillez vos réalisations concrètes en ce domaine.
- **Valorisez votre capacité de communication et de conseil auprès des managers** : un médecin du travail en collectivité ne travaille pas isolé ; montrer comment vous avez accompagné des équipes RH ou des responsables hiérarchiques renforcera votre candidature.
- **Rassemblez les documents attestant vos titres** : doctorat en médecine et certificat d'études spécialisées ou équivalence reconnue doivent être rigoureusement documentés dès la candidature, avec copies certifiées si nécessaire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O062260710000574Fonction publique territoriale