Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
29 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : groupe 2
Vos activités principales :
Affecté au sein de la Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne, l’adjoint administratif sera chargé des missions suivantes :
- La gestion et le suivi des dossiers disciplinaires et de récompenses de l’ensemble des personnels (actifs, PATS et réservistes).
À ce titre, vous instruisez l’ensemble des procédures liées à ces thématiques en lien avec les 19 services du département :
- Rédaction de lettres de félicitations au niveau départemental ;
- Rédaction de demandes de propositions, de lettres de félicitations, de décorations de l’acte de courage et de dévouement et/ou de demandes d’avancement exceptionnel auprès de la DSPAP ;
- Rédaction et suivi des demandes d’enquêtes administratives, signalements IGPN, doléances et sollicitations du service de déontologie et de synthèse et d’évaluation de la DSPAP, auprès des services du département concernés ;
- Élaboration de données statistiques afin de répondre aux demandes de la direction en effectuant une mise à jour rigoureuse des tableaux de suivi ;
- Alimenter les fiches process sur la discipline et les récompenses en fonction des évolutions de la réglementation ;
- Assurer la fiabilisation des données liées aux travaux d’attribution de la MHPN ;
- Transmission des saisines des différentes campagnes liées aux médailles (MSI, Palmes académiques, ONM, LH,…), centralisation des réponses pour propositions à la direction ;
- Effectuer la saisie des données dans Dialogue.
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le BGO assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en deux pôles complémentaires : le pôle Ressources Humaines, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents de la DTSP 94, tous corps confondus, et le pôle Logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux.
• Composition et effectifs du service
Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, également attachée d’administration, comprend 47 agents, dont 22 au pôle Ressources Humaines (19 PATS et 3 CEA) et 19 au pôle logistique (11 PATS et 8 CEA).
• Liaisons hiérarchiques
La cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
L’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
Le chef de pôle ressources humaines, attaché d’administration de l’Etat
L’adjointe au chef de pôle ressources humaines, secrétaire administrative
• Liaisons fonctionnelles
L’adjoint administratifs échangera avec les référents RH de proximité des commissariats et les chefs de services, les services centraux de la DTSP94, le service de déontologie, de synthèse et d’évaluation de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération parisienne (DSPAP)
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : groupe 2Vos activités principales :Affecté au sein de la Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne, l’adjoint administratif sera chargé des missions suivantes :- La gestion et le suivi des dossiers disciplinaires et de récompenses de l’ensemble des personnels (actifs, PATS et réservistes). À ce titre, vous instruisez l’ensemble des procédures liées à ces thématiques en lien avec les 19 services du département :- Rédaction de lettres de félicitations au niveau départemental ;- Rédaction de demandes de propositions, de lettres de félicitations, de décorations de l’acte de courage et de dévouement et/ou de demandes d’avancement exceptionnel auprès de la DSPAP ;- Rédaction et suivi des demandes d’enquêtes administratives, signalements IGPN, doléances et sollicitations du service de déontologie et de synthèse et d’évaluation de la DSPAP, auprès des services du département concernés ;- Élaboration de données statistiques afin de répondre aux demandes de la direction en effectuant une mise à jour rigoureuse des tableaux de suivi ;- Alimenter les fiches process sur la discipline et les récompenses en fonction des évolutions de la réglementation ;- Assurer la fiabilisation des données liées aux travaux d’attribution de la MHPN ;- Transmission des saisines des différentes campagnes liées aux médailles (MSI, Palmes académiques, ONM, LH,…), centralisation des réponses pour propositions à la direction ;- Effectuer la saisie des données dans Dialogue.Votre environnement professionnel : • Activités du serviceLe BGO assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en deux pôles complémentaires : le pôle Ressources Humaines, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents de la DTSP 94, tous corps confondus, et le pôle Logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux. • Composition et effectifs du service Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, également attachée d’administration, comprend 47 agents, dont 22 au pôle Ressources Humaines (19 PATS et 3 CEA) et 19 au pôle logistique (11 PATS et 8 CEA). • Liaisons hiérarchiquesLa cheffe BGO, attachée d’administration de l’ÉtatL’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’ÉtatLe chef de pôle ressources humaines, attaché d’administration de l’EtatL’adjointe au chef de pôle ressources humaines, secrétaire administrative • Liaisons fonctionnellesL’adjoint administratifs échangera avec les référents RH de proximité des commissariats et les chefs de services, les services centraux de la DTSP94, le service de déontologie, de synthèse et d’évaluation de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération parisienne (DSPAP)
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau initié
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Ce poste permet de développer qualités rédactionnelles et rigueur dans un domaine sensible au sein d’un environnement structuré et exigeant.
Les compétences acquises sont valorisables sur des fonctions élargies en gestion des ressources humaines ou en responsabilité administrative au sein d’une direction territoriale, d’un SGAMI ou en administration centrale.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT et 25 CA – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste.
- Rigueur professionnelle, organisation, discrétion, réactivité, prise d’initiative, disponibilité.
- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)
- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Secrétariat du Bureau de Gestion Opérationnelle : 01.45.13.39.31 / 38 / 39
mail :
[email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police
Direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP)
Direction territoriale de sécurité de proximité du Val de Marne (DTSP94)
Bureau de Gestion Opérationnelle
11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry
94000 CRÉTEIL
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Au sein de la Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne, ce gestionnaire exerce une fonction de pivot administratif et RH. Il pilote l'ensemble des procédures disciplinaires et de récompenses pour tous les personnels de la Préfecture de Police (agents actifs, PATs, réservistes) en lien avec les 19 services du département. Ces missions incluent l'instruction des dossiers, la rédaction de correspondances administratives de haut niveau (félicitations, propositions de décoration, demandes d'avancement), ainsi que la coordination avec les services de déontologie et les autorités de contrôle (IGPN). C'est un rôle qui garantit la régularité des procédures RH et le traitement équitable des agents.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels en catégorie C de la fonction publique d'État. Cette catégorie offre une stabilité de l'emploi et des possibilités d'accès ultérieur à la catégorie B par concours interne, permettant une évolution de carrière progressive dans l'administration. L'emploi relève du groupe RIFSEEP 2, ce qui définit le cadre de rémunération et de classification.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant l'expérience juridique et réglementaire** : ce poste exige une maîtrise certaine des cadres juridiques et administratifs. Valoriser toute expérience antérieure en gestion RH, instruction de dossiers ou respect de procédures administratives complexes.
- **Démontrer une rigueur organisationnelle** : la gestion simultanée de plusieurs dossiers sensibles (disciplinaires, enquêtes, signalements) requiert une excellente organisation et une capacité à respecter les délais. Illustrer avec des exemples concrets de pilotage de processus administratifs.
- **Justifier les compétences bureautiques** : maîtriser les outils informatiques courants et la production de documents formels (lettres, rapports, statistiques). Mentionner toute familiarité avec les systèmes informatiques administratifs.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA094PNC-124710Fonction publique d'État