FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

Gestionnaire réserve opérationnelle H/F

Direction zonale de Police Nationale – NORD (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – NORD

Localisation

Pas de Calais (62), France (62)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

14 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Gestion administrative des réservistes - Suivi des contrats ROPN (environ 300 agents) de l'ensemble du département - Convocation des réservistes dans le cadre d'évènements particuliers ou de grande envergure - Tenue et mise en oeuvre de l'outil P2AS au sein du département et accompagnement des services dans son utilisation - Validation en lien avec la hiérarchie des expressions des besoins des services (CPN,RF,CIC...) via l'outil P2AS - Transmission des états de service fait au SGAMI pour mise en paiement - Enregistrement des vacations dans DIALOGUE (logiciel de gestion RH) - Mise à jour des tableaux de bord d'emploi des effectifs et tableaux de bord budgétaires - Gestion des frais de mission des réservistes et des réservations hôtelières - Accompagnement/répondre aux questions des réservistes tout comme pour les CPN (paie, contrat) - Réponses aux commandes de l'état-major départemental sur l'emploi des réservistes Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion administrative et budgétaire du vivier départemental des réservistes de la police nationale, pilotage de la ROPN sur les missions prioritaires (LIC, VIF), référent départemental ROPN/accompagnement des services, répondre aux commandes EM Composition et effectifs du service 2 SA Liaisons hiérarchiques Chef de bureau - Chef de division - Chef et adjoint EM Liaisons fonctionnelles SGAMI - DZPN - Circonscriptions de police nationale et toutes filières (SIPAF, SIPJ, RF ...)

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :- Gestion administrative des réservistes- Suivi des contrats ROPN (environ 300 agents) de l'ensemble du département- Convocation des réservistes dans le cadre d'évènements particuliers ou de grande envergure- Tenue et mise en oeuvre de l'outil P2AS au sein du département et accompagnement des services dans son utilisation- Validation en lien avec la hiérarchie des expressions des besoins des services (CPN,RF,CIC...) via l'outil P2AS- Transmission des états de service fait au SGAMI pour mise en paiement- Enregistrement des vacations dans DIALOGUE (logiciel de gestion RH)- Mise à jour des tableaux de bord d'emploi des effectifs et tableaux de bord budgétaires- Gestion des frais de mission des réservistes et des réservations hôtelières- Accompagnement/répondre aux questions des réservistes tout comme pour les CPN (paie, contrat)- Réponses aux commandes de l'état-major départemental sur l'emploi des réservistesVotre environnement professionnel : Activités du serviceGestion administrative et budgétaire du vivier départemental des réservistes de la police nationale, pilotage de la ROPN sur les missions prioritaires (LIC, VIF), référent départemental ROPN/accompagnement des services, répondre aux commandes EM Composition et effectifs du service2 SA Liaisons hiérarchiquesChef de bureau - Chef de division - Chef et adjoint EM Liaisons fonctionnellesSGAMI - DZPN - Circonscriptions de police nationale et toutes filières (SIPAF, SIPJ, RF ...)

Profil attendu

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise – requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir s’organiser / niveau pratique – requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir-être : Savoir s'adapter, être autonome et sens de l'initiative / niveau pratique – requis Savoir communiquer/ niveau pratique – requis

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / contraintes / sujétions : Vous exercez vos missions en régime hebdomadaire sur la base de l’horaire de personnel administratif de police, à savoir 40h30 générant 29 jours d’ARTT. Possibilité de travail aux horaires variables Rigueur, polyvalence, réactivité, discrétion et travail en équipe. Qui contacter : pour postuler , adresser CV et lettre de motivation, candidature sur MOB Mi Cheffe Etat Major – 03-21-47-31-06 (secrétariat) Date limite de candidature: 31/12/2026 Liens vers les formulaires de candidatures: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative : Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Pas-de-Calais Division planification - défense - DPD - ROPN 5 avenue du Maréchal Leclerc 62000 Arras AMD006A - Gestionnaire instructeur administratif FP2AMD03 - Gestionnaire instructeur administratif Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné, et d’acquérir une technicité spécifique. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Cadre juridique

Titre III du livre 3 du Code Général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L 332-2 (anciennement 2° de l'article 4).

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de réserve opérationnelle remplit une fonction d'interface administrative cruciale au sein de la Police Nationale. Il assure le lien entre l'administration centrale, les services départementaux et les réservistes, en orchestrant la gestion administrative et financière d'environ 300 agents. Au quotidien, ce rôle combine suivi contractuel, gestion de paie, traitement des appels à réserve lors d'événements majeurs et accompagnement des services dans l'utilisation des outils métier. C'est un poste stratégique qui garantit l'opérationnalité de la réserve policière.

Le recrutement dans ce cadre

Cette catégorie C en FPE offre une stabilité d'emploi et s'inscrit dans le contexte des ressources humaines de l'État. Le recrutement est ouvert aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit l'accès. Les perspectives d'évolution passent notamment par l'acquisition de qualifications supplémentaires et une mobilité interne au sein de la Police Nationale ou d'autres administrations.

Conseils pour candidater

Documenter une expérience concrète avec les outils de gestion RH et les logiciels métier (P2AS, DIALOGUE) si vous les connaissez, ou mettre en avant des maîtrises transférables en gestion administrative et bureautique pour légitimer le « niveau pratique » requis.

Structurer votre candidature autour de l'autonomie et de l'adaptabilité : ce poste demande de jongler entre plusieurs publics (réservistes, services internes, hiérarchie) sans supervision permanente.

Souligner toute expérience de gestion administrative, de suivi de flux ou de traitement de paie, même partielle, pour démontrer votre capacité à maîtriser les dimensions multiples du rôle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA062PNC-125460Fonction publique d'État