FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - PETIT-CAUX

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Expérience

Confirmé

Publication

4 septembre 2026

Date limite

4 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du Responsable RH, vous assurez la gestion administrative et intégrée d’un portefeuille d’agents (titulaires et contractuels). Vous êtes le garant de l’application des règles statutaires et de la fiabilité de la paie, tout en accompagnant les agents dans leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur départ à la retraite. Gestion de la carrière et du statut • Assurer la gestion courante des événements statutaires selon un portefeuille défini. • Traiter les éléments de carrière (avancements d’échelon, de grade, événements divers). • Instruire et suivre les dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite…). Gestion de la paie et des déclarations • Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie mensuels. • Procéder au mandatement de la paie et à la déclaration des charges sociales mensuelles. • Établir les attestations diverses (employeur, Pôle Emploi, etc.). Santé, formation et dialogue social • Volet médical : Suivre les visites médicales, gérer les différents types d’arrêts (CMO, CLM, CLD) et préparer les dossiers pour les instances médicales. • Formation : Recenser les besoins, inscrire les agents aux sessions (CNFPT) et suivre les obligations réglementaires. Gestion du temps de travail des agents via la badgeuse

Compétences attendues

Sous l’autorité du Responsable RH, vous assurez la gestion administrative et intégrée d’un portefeuille d’agents (titulaires et contractuels). Vous êtes le garant de l’application des règles statutaires et de la fiabilité de la paie, tout en accompagnant les agents dans leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur départ à la retraite.Gestion de la carrière et du statut• Assurer la gestion courante des événements statutaires selon un portefeuille défini.• Traiter les éléments de carrière (avancements d’échelon, de grade, événements divers).• Instruire et suivre les dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite…).Gestion de la paie et des déclarations• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie mensuels.• Procéder au mandatement de la paie et à la déclaration des charges sociales mensuelles.• Établir les attestations diverses (employeur, Pôle Emploi, etc.).Santé, formation et dialogue social• Volet médical : Suivre les visites médicales, gérer les différents types d’arrêts (CMO, CLM, CLD) et préparer les dossiers pour les instances médicales.• Formation : Recenser les besoins, inscrire les agents aux sessions (CNFPT) et suivre les obligations réglementaires.Gestion du temps de travail des agents via la badgeuse

Profil attendu

• Formation en Ressources Humaines, Administration Publique ou Droit Public souhaitée • Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale • Connaissances dans le domaine du recrutement appréciées Compétences • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale • Maîtrise des mécanismes de rémunération publique • Capacités d’analyse et rédaction de documents administratifs (arrêtés, courriers) • Aptitude à actualiser ses connaissances selon l’évolution de la réglementation • Maîtrise de l’outil informatique Qualités personnelles • Rigueur et organisation : Capacité à gérer des échéances contraintes (calendrier de paie). • Discrétion absolue : Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données. • Sens du service : Qualités relationnelles affirmées pour conseiller les agents avec bienveillance. • Autonomie : Capacité à prioriser les tâches sur un portefeuille dédié. • Travail en équipe • Capacité d’écoute

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (à partir de 6 mois d'ancienneté dans l'année civile), participation employeur à la santé et à la prévoyance

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste correspond à un rôle clé au sein de la gestion RH municipale. Le gestionnaire administratif gère l'intégralité du parcours de l'agent public, de son recrutement à son départ à la retraite : traitement des événements statutaires, suivi des avancements, instruction des dossiers de retraite. Il est également responsable de la fiabilité de la paie mensuelle et du mandatement, ainsi que de la conformité avec les règles statutaires de la FPT. C'est une fonction transversale qui garantit la bonne administration du personnel et la satisfaction administrative des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement s'adresse exclusivement aux contractuels de la fonction publique territoriale, sans passage par concours. En catégorie C, ce poste offre une stabilité et des perspectives d'évolution au sein de la FPT, notamment vers des postes d'encadrement ou de responsable RH selon l'expérience et les formations suivies. L'emploi à Petit-Caux, en Seine-Maritime, s'inscrit dans une petite collectivité où les compétences RH généralistes sont particulièrement valorisées.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience antérieure en gestion de paie ou en administration du personnel au sein d'une collectivité : détaillez les logiciels RH utilisés et vos résultats en matière de fiabilité des paies.
Préparez des exemples concrets de dossiers traités (avancements, validations de services, dossiers retraite) et démontrez votre capacité à interpréter la réglementation statutaire applicable.
Soignez les documents administratifs de votre candidature (lettre, CV) : ce poste exige une excellente expression écrite et une rigueur rédactionnelle que le recruteur évaluera immédiatement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O076260904001211Fonction publique territoriale