FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 8 jours

Référent agents d’entretien des écoles - SAINT-FONS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Rhône (69), France (69)

Publication

4 septembre 2026

Date limite

4 octobre 2026

Domaine

Bâtiment

Secteur

Technique & Maintenance

Missions principales

Ce que nous recherchons Sous du Responsable Vie Scolaire, l'agent encadre et coordonne l'équipe des agents d'entretien intervenant dans les écoles de la Ville de Saint-Fons, afin de garantir des conditions d'hygiène, de propreté et de sécurité optimales pour les enfants et le personnel. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260904000487-referent-agents-entretien-ecoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Ce que nous recherchonsSous du Responsable Vie Scolaire, l'agent encadre et coordonne l'équipe des agents d'entretien intervenant dans les écoles de la Ville de Saint-Fons, afin de garantir des conditions d'hygiène, de propreté et de sécurité optimales pour les enfants et le personnel.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260904000487-referent-agents-entretien-ecoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Le profil que nous recherchons Savoirs : - Connaissance des outils informatiques : Word, Excel, e-congés ; logiciel comptable… - Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du statut de la fonction publique territoriale - Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des normes applicables aux établissements recevant du public (écoles) - Connaissance des techniques d'entretien des locaux et de gestion des produits, normes et protocoles - Notions de droit du travail et de gestion RH (plannings, absences, procédures disciplinaires de premier niveau) - Notions élémentaires sur les établissements recevant du public Savoir-faire recherchés : - Capacité à encadrer une équipe - Connaissance des produits et matériel de nettoyage - Organiser, planifier et prioriser l'activité d'une équipe sur plusieurs sites - Piloter et animer une équipe, gérer les conflits et fédérer autour d'objectifs communs - Utiliser les outils bureautiques et logiciels de gestion RH / planning - Gestion des stocks de produits et des achats - Rédiger des comptes rendus, notes de service et documents de suivis Savoir-être appréciés : - Autonomie, - Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles - Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation - Autorité naturelle, fermeté et équité dans le management, force de conviction - Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation, sens du travail en équipe - Disponibilité, réactivité et capacité à gérer les priorités et les imprévus - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise

Informations complémentaires

Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à [email protected], ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable de maintenance et d'exploitation

Comprendre ce poste

Le référent agents d'entretien des écoles occupe un rôle charnière entre la direction de l'établissement scolaire et les équipes opérationnelles. Son action quotidienne garantit que les locaux scolaires respectent les normes strictes d'hygiène et de sécurité, condition essentielle pour le bien-être des enfants et des personnels. Au-delà de la supervision des tâches de nettoyage et de maintenance, il gère les absences, les plannings et assure l'application des protocoles en vigueur dans les établissements recevant du public.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C de la fonction publique territoriale s'ouvre indifféremment aux titulaires et aux contractuels, ce qui permet une flexibilité dans le recrutement. L'évolution professionnelle passe généralement par une spécialisation accrue en gestion administrative, ou une progression vers des postes d'encadrement élargis au sein des services municipaux. La stabilité offerte par le statut territorial reste un atout majeur du versant FPT pour les carrières de longue durée.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur toute expérience d'encadrement d'équipes, même informelle : capacité à planifier, arbitrer et motiver sont centrales dans ce rôle de coordination.
Démontrez une maîtrise élémentaire de l'informatique administrative (Word, Excel, e-congés) et familiarisez-vous avec les enjeux de sécurité propres aux établissements scolaires pour valoriser votre candidature.
Préparez des exemples concrets de gestion de situations difficiles (absences imprévues, non-conformités détectées) pour illustrer votre capacité à résoudre les problèmes en contexte d'urgence.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069260904000487Fonction publique territoriale