Coordinateur(rice) du Relais Petite Enfance (RPE) et de la résidence autonomie Guy Travert

Le/la coordinateur(rice) du RPE, sous l’autorité hiérarchique de la directrice du C.C.A.S contribue à animer, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des enfants, des assistants maternels agréés à titre non permanent, des employés de garde d’enfants à domicile et des parents.Le/la coordinateur(rice) de la résidence autonomie assure l'accueil, l’organisation des activités, la gestion de projets, veille au bon fonctionnement de la résidence autonomie et assure l’accompagnement individuel des résidents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260907000976-coordinateur-rice-relais-petite-enfance-rpe-residence-autonomie-guy-travert?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES Savoir : Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires Techniques de recueil et de traitement de l'information Connaissance de base du cadre juridique (Convention collective nationale des assistants maternels) Connaissance de l’offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire Connaissance des enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance Connaissance des évolutions et mutations familiales et sociales Savoir - Faire : Techniques d'accueil et d'orientation du public Capacités rédactionnelles Maîtrise de l’outil informatique Capacités d’observation, d’analyse Gestion de projets Technique d’animation et de dynamique de groupe Savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative Sens du contact Maîtrise des outils de communication Savoir réaliser un diagnostic sur l’évolution de la demande d’accueil du jeune enfant sur le territoire Travailler avec les partenaires Gestion administrative Utilisation et renseignement du logiciel métier « Arche » Aptitudes / Qualités : Savoir garder de la distance et rester professionnel Sens du service public Faire preuve de disponibilité, d'écoute, de patience et de maîtrise de soi Savoir communiquer avec discrétion et diplomatie Ouverture d’esprit, ne pas porter de jugement de valeur, Être force de proposition Savoir s'adapter aux personnes, tenir compte des personnalités et des compétences de chacun Être créatif et faire preuve d'imagination Être dynamique, dans une attitude positive Rigueur et organisation DIPLÔMES / EXPÉRIENCES REQUIS Diplôme égal ou supérieur à Bac +2 : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, DEASS, CESF, psychomotricien, psychologue… Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A, Emploi contractuel de cat. B

Lieu de travail sur la commune de Giberville : Locaux du RPE, Carrefour socioculturel et la résidence autonomie G.TRAVERT. Temps de travail : 35 heures du lundi au vendredi, réparties de la manière suivante : 80 % ETP pour le RPE / 20 % ETP pour la résidence autonomie. Disponibilité en dehors des horaires de travail fixes – possibilité de travailler en soirée et le week end. Merci d’envoyer votre candidature par courrier ou par mail, avant le 9 octobre 2026 : C.C.A.S 22 bis, rue Voltaire 14730 GIBERVILLE Contact : Amélie RIVALLANT, directrice du CCAS Mail : [email protected] Tél. : 02 31 72 07 93

Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.