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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

DSPAP/DTSP94/BGO/UCCPATS - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES DES PERSONNELS UCCPATS H/F

Préfecture de Police de Paris (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Police de Paris

Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
9 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 02 Vos activités principales : Placé(e) sous l'autorité du chef de la section UCCPATS et intégré(e) à une équipe de trois agents, vous assurez la gestion des ressources humaines des personnels des corps de conception et de direction (CCD), de commandement (CC), des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS) ainsi que des policiers adjoints au sein de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP 94). À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : - assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels des corps de conception et de direction (CCD – commissaires), de commandement (CC – officiers), des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS, y compris les contractuels et apprentis) ainsi que des policiers adjoints ; - instruire et suivre les demandes individuelles et les situations administratives ; - mettre en œuvre les campagnes d'avancement, de mobilité et de notation ; - rédiger les télégrammes et les notes de mouvement ; - gérer les habilitations ainsi que les primes liées à l'exercice des fonctions d'officier de police judiciaire (OPJ) ; - assurer la gestion des comptes épargne-temps (CET). Par votre positionnement, vous êtes l'interlocuteur privilégié des unités de gestion opérationnelle des commissariats ainsi que des services de la direction de la sécurité de proximité de l'agglomération parisienne (DSPAP). À ce titre, vous entretenez des échanges réguliers avec ces services afin d'assurer le suivi des situations individuelles et la bonne gestion des ressources humaines. Votre environnement professionnel : • Activités du service Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux. • Composition et effectifs du service Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 47 agents, 23 au pôle Ressources Humaines (19 PATS et 4 CEA) et 19 au pôle logistique (12 PATS et 7 CEA). • Liaisons hiérarchiques La cheffe BGO, attachée d’administration de l’État L’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’État Le chef de pôle RH, attaché d’administration de l’État L’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative • Liaisons fonctionnelles L’adjoint administratif échange avec la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP 94

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 02Vos activités principales : Placé(e) sous l'autorité du chef de la section UCCPATS et intégré(e) à une équipe de trois agents, vous assurez la gestion des ressources humaines des personnels des corps de conception et de direction (CCD), de commandement (CC), des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS) ainsi que des policiers adjoints au sein de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP 94).À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :- assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels des corps de conception et de direction (CCD – commissaires), de commandement (CC – officiers), des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS, y compris les contractuels et apprentis) ainsi que des policiers adjoints ;- instruire et suivre les demandes individuelles et les situations administratives ;- mettre en œuvre les campagnes d'avancement, de mobilité et de notation ;- rédiger les télégrammes et les notes de mouvement ;- gérer les habilitations ainsi que les primes liées à l'exercice des fonctions d'officier de police judiciaire (OPJ) ;- assurer la gestion des comptes épargne-temps (CET).Par votre positionnement, vous êtes l'interlocuteur privilégié des unités de gestion opérationnelle des commissariats ainsi que des services de la direction de la sécurité de proximité de l'agglomération parisienne (DSPAP). À ce titre, vous entretenez des échanges réguliers avec ces services afin d'assurer le suivi des situations individuelles et la bonne gestion des ressources humaines.Votre environnement professionnel :• Activités du service Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux.• Composition et effectifs du service Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 47 agents, 23 au pôle Ressources Humaines (19 PATS et 4 CEA) et 19 au pôle logistique (12 PATS et 7 CEA).• Liaisons hiérarchiques La cheffe BGO, attachée d’administration de l’ÉtatL’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’ÉtatLe chef de pôle RH, attaché d’administration de l’ÉtatL’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative• Liaisons fonctionnellesL’adjoint administratif échange avec la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP 94

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau expert à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à aquérir Savoir analyser niveau maîtrise à aquérir Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir-être : savoir communiquer niveau maîtrise requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste offre une vision complète de la gestion des ressources humaines des personnels actifs de la Police nationale et permet d'acquérir une expertise reconnue en matière de gestion statutaire. Il ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou des postes spécialisés au sein des services RH de la Préfecture de police et du ministère de l'Intérieur.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT et 25 CA – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste. - Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS) ; - L’exercice des fonctions requiert disponibilité, sens de la confidentialité et diplomatie. Il implique une aptitude à évoluer au sein d’une direction particulièrement active, dans des délais parfois contraints. La diversité des activités confiées à la section suppose une réelle capacité d’adaptation. La gestion de situations d’urgence fréquentes exige, par ailleurs, une grande réactivité. Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Secrétariat du Bureau de Gestion Opérationnelle : 01.45.13.39.31 / 38 mail : [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de Police (PP) Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP) Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne (DTSP94) Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) 11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry 94000 CRÉTEIL Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire RH assure la gestion administrative et le suivi de carrière pour plusieurs catégories de personnel au sein de la direction territoriale du Val-de-Marne : commissaires, officiers, personnels administratifs et techniques, ainsi que policiers adjoints. Les missions quotidiennes englobent l'instruction des demandes individuelles, le suivi des situations administratives, et la mise en œuvre des campagnes d'avancement, de mobilité et de notation. C'est un rôle de proximité qui demande de bien maîtriser les règles régissant la fonction publique tout en accompagnant les agents dans leurs parcours professionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C de la fonction publique d'État est accessible aux titulaires comme aux contractuels. L'environnement de la Préfecture de Police offre des possibilités d'évolution vers des postes de gestionnaire confirmé ou de coordination, notamment avec l'acquisition progressive d'expertise en droit de la fonction publique et gestion RH.

Conseils pour candidater

  • **Mettre l'accent sur l'expérience en gestion administrative ou RH** : démontrer une familiarité avec les statuts publics, les dossiers de carrière, ou la gestion paie constitue un atout majeur, même partielle. Souligner tout suivi de formation ou auto-formation en droit administratif.
  • **Valoriser la rigueur et l'analyse** : ces profils exigent une grande précision (absence d'erreur en carrière engage l'administration) et une capacité à traiter des situations complexes et hétérogènes. Donner des exemples concrets.
  • **Démontrer les capacités relationnelles** : le travail en équipe de trois agents et l'interaction avec des policiers de tous niveaux hiérarchiques requièrent diplomatie et empathie. Illustrer comment gérer des demandes sensibles ou des situations délicates.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA094PNC-126315Fonction publique d'État

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