DRH - SDP - SRPP - C- Gestionnaire des ressources humaines en charge des apprentis

Groupe RIFSEEP : 2 Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH008 Description du poste Affecté au sein du service du recrutement – bureau des contractuels - section des contrats courts et apprentis, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes : - procéder au recrutement des apprentis : prise de contact avec les candidats, les établissements scolaires et de formation, relation avec les directions clientes, instruction des dossiers et rédaction des contrats ; - participer éventuellement aux salons destinés à promouvoir l’apprentissage ; - créer les dossiers administratifs dans les outils dédiés (systèmes d’information des ressources humaines) ; - assurer le suivi de la carrière des agents et rédiger les actes administratifs afférents (avenant pour changement de tuteur notamment…) ; - actualiser les tableaux de bord ; - assurer le conseil et l’information des agents et des services ; - accompagner les nouveaux arrivants lors de leur prise de fonction ; - assurer l’intérim des autres gestionnaires en leur absence ; - procéder à l’archivage des dossiers. A partir d’octobre 2026, vous assurez également la pré-liquidation de la rémunération des agents gérés (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public. A compter de cette date, les bureaux de gestion de la sous-direction des personnels assureront une « gestion intégrée » des personnels gérés, offrant ainsi un portefeuille complet de gestion (administrative et paie). En fonction des nécessités de service et dans un esprit de polyvalence, les agents du bureau peuvent être sollicités exceptionnellement pour apporter leur soutien à leurs collègues ou intervenir sur d’autres missions du bureau des contractuels Vos perspectives Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans