Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
9 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion du secrétariat :
– Gestion de la boîte mail fonctionnelle, et la boîte mail accueil (PABLO)
– Assurer l’accueil téléphonique et physique des fonctionnaires
– Mettre en forme des documents ou rédiger des courriers (PVI, notes de service)
– Mise à jour de la situation numérique et organigramme (EXCEL, WORD)ers,
– Gestion des présences (MCPN), et présences du corps des officiers
– Gestion des dossiers individuels/classement
– Rédaction de la fiche de poste
– Traitement, enregistrement et transmission du courrier (ALICE)
– Gestion de la documentation administrative (affichages, flyers, distributions) et opérationnelle
–Gestion des procurations en vue des élections
–Rédaction des fiches visa
Gestion administrative du personnel (DIALOGUE) :
–Suivi du médical (maladie/blessure en service/mi-temps thérapeutique, médecine préventive)
–Avancements, notations mouvements/mutations
–Mouvements/mutations stages/formations
–Cartes de circulation (Navigo, voyager protéger SNCF)
–Félicitations/discipline, médailles/récompenses
Gestion du matériel :
–Gestion des stocks : commande de fournitures de bureau (LOGMI) et consommables informatiques
–Gestion du carburant (BASE AUTO)
–Gestion des pannes et accidents des véhicules de police
–Suivi de la maintenance et du matériel (imprimantes, périphériques informatiques …)
–Participation à l’organisation des exercices incendie
- Au besoin, en fonction des nécessités de service, assistance aux unités d’accueil, de coordination opérationnelle et de secrétariat judiciaire.
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le secrétariat est chargé de la gestion des dossiers administratifs (immobilier, dossiers individuels des fonctionnaires, matériels fournitures bureautiques, diffusion des télégrammes-courriels administratifs, maladie ordinaire, blessure en service, réception appel téléphonique du commissaire, suivi des véhicules de police)
• Composition et effectifs du service
Le Commissariat de Vincennes est composé, au 31/07/2026, de 115 effectifs. L’ UGO est composé d’un major de police et 3 adjoints administratifs.
• Liaisons hiérarchiques
L’adjoint administratif est placé sous l’autorité du chef de service, Commissaire de Police, de son adjoint, Commandant Divisionnaire et du chef de l’UGO, major de police.
• Liaisons fonctionnelles
L’adjoint administratif aura des liens avec l’ensemble des services composants le commissariat, les services de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP94), la Mairie et la Sous-préfecture.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales : Gestion du secrétariat :– Gestion de la boîte mail fonctionnelle, et la boîte mail accueil (PABLO)– Assurer l’accueil téléphonique et physique des fonctionnaires – Mettre en forme des documents ou rédiger des courriers (PVI, notes de service)– Mise à jour de la situation numérique et organigramme (EXCEL, WORD)ers,– Gestion des présences (MCPN), et présences du corps des officiers– Gestion des dossiers individuels/classement– Rédaction de la fiche de poste– Traitement, enregistrement et transmission du courrier (ALICE)– Gestion de la documentation administrative (affichages, flyers, distributions) et opérationnelle –Gestion des procurations en vue des élections–Rédaction des fiches visaGestion administrative du personnel (DIALOGUE) :–Suivi du médical (maladie/blessure en service/mi-temps thérapeutique, médecine préventive)–Avancements, notations mouvements/mutations –Mouvements/mutations stages/formations–Cartes de circulation (Navigo, voyager protéger SNCF)–Félicitations/discipline, médailles/récompensesGestion du matériel :–Gestion des stocks : commande de fournitures de bureau (LOGMI) et consommables informatiques–Gestion du carburant (BASE AUTO)–Gestion des pannes et accidents des véhicules de police–Suivi de la maintenance et du matériel (imprimantes, périphériques informatiques …)–Participation à l’organisation des exercices incendie - Au besoin, en fonction des nécessités de service, assistance aux unités d’accueil, de coordination opérationnelle et de secrétariat judiciaire.Votre environnement professionnel :• Activités du service Le secrétariat est chargé de la gestion des dossiers administratifs (immobilier, dossiers individuels des fonctionnaires, matériels fournitures bureautiques, diffusion des télégrammes-courriels administratifs, maladie ordinaire, blessure en service, réception appel téléphonique du commissaire, suivi des véhicules de police)• Composition et effectifs du service Le Commissariat de Vincennes est composé, au 31/07/2026, de 115 effectifs. L’ UGO est composé d’un major de police et 3 adjoints administratifs. • Liaisons hiérarchiques L’adjoint administratif est placé sous l’autorité du chef de service, Commissaire de Police, de son adjoint, Commandant Divisionnaire et du chef de l’UGO, major de police.• Liaisons fonctionnellesL’adjoint administratif aura des liens avec l’ensemble des services composants le commissariat, les services de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP94), la Mairie et la Sous-préfecture.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Travail intense sur poste informatique en position assise.
- Vous exercez vos missions en régime hebdomadaire de 40h30 générant 29 jours d'ARTT et 25 CA ;
- Vacation journalière de 08h06 se répartissant ainsi : 08H54 / 12h00 et 13h00 / 18H00 ;
- Rigueur, organisation, disponibilité, connaissance parfaite du service, réactivité ;
- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS) ;
- Utilisation des logiciels : DIALOGUE 2 (traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à la gestion des ressources humaines des agents relevant du ministère de l’intérieur), ALICE (traitement du courrier) ;
- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Secrétariat : 01.41.74.54.22 ou 54.22 ou 54.23
Mail :
[email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police (PP)
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val de Marne (DTSP94)
Circonscription de sécurité de proximité de Vincennes
Unité de gestion opérationnelle (UGO)
23 rue Raymond du Temple
94300 VINCENNES
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Ce gestionnaire RH de proximité constitue le pilier administratif d'une structure de la Préfecture de Police. Au quotidien, il assure l'interface entre les agents et la gestion des ressources humaines : suivi médical, mouvements professionnels, mise à jour des dossiers, accueil et secrétariat. C'est un poste transversal qui allie rigueur administrative et contact direct avec les fonctionnaires, en support des décisions RH de l'établissement.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un recrutement en catégorie C de la fonction publique d'État, ouvert tant aux agents titulaires qu'aux contractuels. Cette catégorie offre une stabilité professionnelle et des perspectives d'avancement via les examens professionnels ou les concours internes. Le positionnement au groupe RIFSEEP 2 reflète un niveau de responsabilité administrative modéré, avec possibilités d'évolution vers des postes d'encadrement.
Conseils pour candidater
- Démontrer une maîtrise concrète des outils bureautiques courants (Excel, Word) et souligner toute expérience antérieure dans la gestion de dossiers ou de logiciels métier ; la candidature doit évoquer des cas précis de suivi administratif ou de classement effectués.
- Mettre en avant des expériences de contact direct avec des publics variés et votre capacité à traiter des demandes avec discrétion (données sensibles, parcours médical), essentiels dans un environnement policier.
- Préparer à l'entretien une réflexion claire sur votre organisation face à des priorités multiples : accueil physique et téléphonique, traitement du courrier, gestion des dossiers individuels sont simultanés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA094PNC-126294Fonction publique d'État