Conseiller en prévention des risques professionnels - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

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Savoirs : - Connaissance des dispositions législatives, règlementaires et des éléments jurisprudentiels relatifs à la santé et à la sécurité au travail ; - Connaissances de l’environnement territorial et des acteurs de la prévention ; - Connaissance des méthodes d’analyses et de diagnostic des risques professionnels ; - Connaissance des familles de risques professionnels et des outils d’analyse des risques. Savoir-faire : - Capacité à gérer des situations complexes ; - Capacités rédactionnelles ; - Mise en œuvre du mode projet ; - Utilisation des méthodes collaboratives et d’intelligence collective ; - Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook). Savoir-être : - Aptitude à la priorisation et à la prise de recul ; - Capacité à gérer ses émotions ; - Sens de la négociation ; - Méthode, rigueur et organisation ; - Force de proposition et d’initiatives ; - Capacité d’analyse et de synthèse ; - Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, Hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel [email protected] sous la référence IB/VC - conseiller en prévention RP. En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Isabelle Caullet, chef du service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux [email protected] ou au 03 21 21 89 70. Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou [email protected].

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.