Responsable équipe technique maintenance - Conseil Régional de Normandie

Le lycée Georges Baptiste est un établissement technologique et professionnel qui accueille plus de 565 élèves dont environ 450 demi-pensionnaires dont 200 internes. L’établissement atteint une surface d’environ 18 000m².Membre de la communauté éducative, le Responsable d’équipe technique doit garantir la sécurité, la continuité de fonctionnement et la disponibilité permanente des bâtiments, installations techniques et du lycée. Le responsable d'équipe organise une maintenance prioritairement préventive afin de limiter les interventions d'urgence. Il pilote les interventions techniques, coordonne les entreprises, assure le suivi du patrimoine avec la Région Normandie et accompagne les opérations de rénovation et de modernisation de l'établissement.Le service Maintenance repose sur une équipe de deux personnes pour l'ensemble du site (bâtiments, cuisines pédagogiques, restaurant d'application, ateliers de boulangerie-pâtisserie, internat, espaces extérieurs). Cette configuration impose :une organisation rigoureuse des priorités, faute de pouvoir démultiplier les interventions.une polyvalence des deux agents dont le responsable d’équipe maintenance permettant d'assurer une continuité minimale de service en cas d'absence de l'un d'eux (congés, arrêt maladie, formation).une capacité à arbitrer en autonomie entre interventions courantes, maintenance préventive programmée, urgences et suivi de chantiers d'envergure.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260909001220-responsable-equipe-technique-maintenance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues : Maitriser l'électricité, la plomberie, chauffage, ventilation, serrurerie, second œuvre. Maitriser la maintenance des équipements professionnels (cuisines, chambres froides). Connaitre et maitriser le SSI, réglementation ERP et sécurité incendie. Savoir lire des plans et suivi de chantier. Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis. Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe. Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences. Respect de chacun des individus. Capacité d'écoute. Sens de l'équité et de l'objectivité. Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité). Connaissances appréciées : GTC (gestion technique centralisée).. Marchés publics et logiciels de maintenance. Réglementation des établissements scolaires. Conditions de travail : Temps de travail : 1607 heures annuelles. Permanences et horaires irréguliers pour les besoins du service.. Contraintes physiques : port de charges, gestes répétitifs, postures contraignantes. Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). Relations fonctionnelles internes et externes : Rattachement hiérarchique : Région Normandie ; Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la Secrétaire Générale ; Relations internes : ensemble des personnels et usagers ; Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services. Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire. Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement. Et côté avantages : · Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.