FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours
Assistant ressources humaines (h/f) - LE PETIT QUEVILLY
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Seine Maritime (76), France (76)
Publication
9 septembre 2026
Date limite
9 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Assistant(e) Ressources Humaines au sein du
- Accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines (en binôme)
- Communication et suivi des contrats labellisés de santé
- Suivi de la convention de prévoyance : renseigner, traiter les demandes d’adhésions des agents, instruire les ouvertures de dossier des agents à demi-traitement, suivi des adhésions et résiliations autonomes
- Contrôle de cohérence des arrêts de travail CIRIL/KELIO
- Traitement des médailles du travail (identification des potentiels bénéficiaires selon les critères d’ancienneté, quotité de travail et absences, compléter les dossiers de la préfecture, etc)
- Frappe de courriers, tenu du registre des arrêtés, création de supports de réunion.
- Suivi et commande des fournitures de la direction
- Remplacement de son binôme en cas d’absence ou renfort sur le traitement des commissions de recrutement et les visites médicales.
- Gestion du plan de mobilité employeur (PDE/PDA)
Compétences attendues
Assistant(e) Ressources Humaines au sein du- Accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines (en binôme)- Communication et suivi des contrats labellisés de santé- Suivi de la convention de prévoyance : renseigner, traiter les demandes d’adhésions des agents, instruire les ouvertures de dossier des agents à demi-traitement, suivi des adhésions et résiliations autonomes- Contrôle de cohérence des arrêts de travail CIRIL/KELIO- Traitement des médailles du travail (identification des potentiels bénéficiaires selon les critères d’ancienneté, quotité de travail et absences, compléter les dossiers de la préfecture, etc)- Frappe de courriers, tenu du registre des arrêtés, création de supports de réunion.- Suivi et commande des fournitures de la direction- Remplacement de son binôme en cas d’absence ou renfort sur le traitement des commissions de recrutement et les visites médicales.- Gestion du plan de mobilité employeur (PDE/PDA)
Profil attendu
- Idéalement issu(e) d'une formation RH
- Expérience dans la fonction publique territoriale au sein d'une direction des ressources humaines serait appréciée
- Rigueur, discrétion, réactivité, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles, bonne communication
- Maitrise de la bureautique et la connaissance du logiciel Ciril serait appréciée
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre à Madame la Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Réf. O076260909000423Fonction publique territoriale