FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable administratif polyvalent (h/f) - SYND SCOLAIRE DE LESDINS REMAUCOURT

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Aisne (02), France (02)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

8 septembre 2026

Date limite

7 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs du regroupement scolaire. - apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ; - assister les élus dans la préparation du Comité syndical, la rédaction de documents administratifs et techniques ; - assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ; - veiller à l'application de la réglementation ; - effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ; - encadrer les services administratifs ; - gérer le personnel de la collectivité ; - gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ; - gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Compétences attendues

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs du regroupement scolaire.- apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;- assister les élus dans la préparation du Comité syndical, la rédaction de documents administratifs et techniques ;- assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ;- veiller à l'application de la réglementation ;- effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;- encadrer les services administratifs ;- gérer le personnel de la collectivité ;- gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ;- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Profil attendu

- SAVOIRS : - avoir une bonne connaissance des finances publiques ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ; - connaître et mettre en œuvre les orientations et priorités des élus ; - maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ; - connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, - appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ; - maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.). - SAVOIR FAIRE : - conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ; - définir les besoins du service et les compétences associées ; - élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ; - rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières. - SAVOIR ETRE : - disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ; - disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ; - être autonome.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation au Président, Fabien BLONDEL à l'adresse mail suivante [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce responsable administratif est le pivot opérationnel d'un syndicat scolaire intercommunal. Il gère l'ensemble des flux administratifs, budgétaires et comptables pour garantir le fonctionnement régulier du groupement : de la préparation des délibérations élues à l'exécution du budget, en passant par la gestion des marchés publics et du personnel. C'est une fonction transversale qui exige une vision d'ensemble du fonctionnement d'une petite collectivité et une capacité à traduire les décisions politiques en actes administratifs conformes à la réglementation.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C en FPT, ce poste permet une alternance titularisation/contrat selon profil. L'évolution se dessine généralement vers des postes de secrétaire général ou responsable administratif dans des collectivités plus importantes, ou vers des spécialisations (trésorier, RH). Le contexte intercommunal offre une bonne expérience de polyvalence utile pour progresser dans la carrière territoriale.

Conseils pour candidater

**Démontrer la polyvalence documentée** : plutôt que de lister des compétences, appuyez-vous sur des exemples concrets d'arbitrage budgétaire ou de mise en conformité réglementaire déjà menés, même en contexte réduit.

**Maîtriser la comptabilité publique et les marchés publics** : ce sont les deux piliers techniques ; si vous n'avez pas l'expérience réelle, une formation certifiée récente (M4, marchés publics) renforce votre crédibilité.

**Valoriser votre capacité de conseil aux élus** : mettez en avant votre aptitude à rédiger des synthèses claires, à anticiper les risques juridiques et à proposer des stratégies, pas seulement à exécuter.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O002260908001475Fonction publique territoriale