FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 2 jours
1503/26-1 - Gestionnaire Ressources Humaines - SDIS de Seine-Maritime
Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours
Localisation
Seine Maritime (76), France (76)
Publication
10 septembre 2026
Date limite
10 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Ressources humaines :
Gestion des carrières, des rétributions et du budget ;
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et gestion des mobilités ;
Gestion des temps et des activités ;
Prospective et soutien transverse.
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Ressources humaines
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service Carrières et activités
N+2 : Chef(fe) de service Carrières et activités
Liaisons fonctionnelles
Internes : Cadres et agents du groupement, ainsi qu’avec l’ensemble des groupements / services et agents du Sdis.
Externes : DGSCGC, autres Sdis.
Dimensionnement du groupement Ressources humaines :
5 services ;
25 agents.
Référence métier CNFPT :
Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n° A3/07
Missions principales :
Mettre à jour administrativement les dossiers individuels des agents :
- Vérification et saisie informatique pour mise à jour du SIRH en conformité avec le dossier de l’agent ;
- Etre en lien et venir en appui aux groupements fonctionnels alimentant les dossiers individuels et le SIRH.
Missions secondaires :
- Classement et archivage des dossiers individuels ;
- Tri des dossiers individuels et remise en état.
Compétences attendues
Missions du SDIS :Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ; Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ; Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ; Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.Missions du groupement Ressources humaines :Gestion des carrières, des rétributions et du budget ; Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et gestion des mobilités ; Gestion des temps et des activités ; Prospective et soutien transverse.Affectation fonctionnelle : Sous-direction Territoires et compétences humaines Groupement Ressources humaines Affectation géographique : Direction départementale du SDIS 76 6, rue du verger 76190 YVETOTLiaisons hiérarchiques N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service Carrières et activités N+2 : Chef(fe) de service Carrières et activitésLiaisons fonctionnellesInternes : Cadres et agents du groupement, ainsi qu’avec l’ensemble des groupements / services et agents du Sdis. Externes : DGSCGC, autres Sdis.Dimensionnement du groupement Ressources humaines :5 services ; 25 agents. Référence métier CNFPT :Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n° A3/07 Missions principales :Mettre à jour administrativement les dossiers individuels des agents : - Vérification et saisie informatique pour mise à jour du SIRH en conformité avec le dossier de l’agent ; - Etre en lien et venir en appui aux groupements fonctionnels alimentant les dossiers individuels et le SIRH. Missions secondaires :- Classement et archivage des dossiers individuels ; - Tri des dossiers individuels et remise en état.
Profil attendu
Formations et diplômes :
Expérience similaire ou diplôme RH ou archive souhaité
Connaissances :
Milieu sapeur-pompier apprécié ;
Statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques ;
Aptitude au port de charge modérée et à la manutention de dossier ;
Capacité d’analyse et d’adaptabilité ;
Mise en forme de documents ;
Expression orale et écrite de qualité.
Savoir-être :
Adaptabilité ;
Capacité à travailler en équipe ;
Aptitude à rendre compte ;
Grande discrétion et rigueur.
Informations complémentaires
Durée du contrat : 5 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Temps de travail :
Poste à temps complet (37 heures 30 hebdomadaire) ;
Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service ;
Disponibilité ;
Activité sédentaire ;
Poste non éligible au télétravail.
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 2.2
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Restauration collective
Contacts :
Cheffe de service Carrières et activités : 02.32.70.71.20
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : 1503/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Cadre juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Réf. O076260910001190Fonction publique territoriale