FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire carrière - paie 6 mois - LONS LE SAUNIER

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Jura (39), France (39)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

18 septembre 2026

Date limite

17 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Un métier RH complet, au cœur du parcours des agents ! Vous aimez quand les chiffres sont justes, les dossiers carrés et les agents bien accompagnés ? Vous recherchez un poste RH polyvalent, à la croisée de la gestion administrative, de la carrière et de la paie ? Rejoignez le Pôle Carrière Paie de la Direction des Relations Humaines à la Ville de Lons-le-Saunier! Au sein d’une équipe composée d’un binôme responsable carrière-paie et de quatre gestionnaires, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’environ 200 agents, dans le cadre d’une gestion intégrée des Ressources Humaines. Votre rôle ? Être un interlocuteur RH de proximité, capable d’accompagner les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel, de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite. Votre quotidien est varié et mobilise expertise statutaire, rigueur et sens du service. Vos missions • Assurer la gestion administrative des carrières : actes, reprises d’antériorité, formalités de recrutement, fins de contrat et suivi des situations individuelles • Recueillir, traiter et contrôler les éléments variables de paie, établir les paies, les mandatements et la DSN • Assurer la gestion administrative des absences pour maladie et congés liés à la santé, ainsi que leurs incidences sur la carrière et la rémunération • Réaliser les simulations de salaire et traiter les relations avec les organismes extérieurs • Instruire les dossiers de retraite, de la mise à jour des comptes individuels aux simulations et liquidations de pension • Préparer les dossiers spécifiques : médailles d’honneur, attestations et courriers administratifs • Accueillir, écouter et renseigner les agents sur leur situation administrative • Assurer, en l’absence de vos collègues, la continuité du suivi de leurs portefeuilles • Assurer une veille réglementaire et contribuer au bon fonctionnement du collectif Vous êtes ainsi un interlocuteur RH de proximité, accompagnant les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.

Compétences attendues

Un métier RH complet, au cœur du parcours des agents !Vous aimez quand les chiffres sont justes, les dossiers carrés et les agents bien accompagnés ?Vous recherchez un poste RH polyvalent, à la croisée de la gestion administrative, de la carrière et de la paie ?Rejoignez le Pôle Carrière Paie de la Direction des Relations Humaines à la Ville de Lons-le-Saunier!Au sein d’une équipe composée d’un binôme responsable carrière-paie et de quatre gestionnaires, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’environ 200 agents, dans le cadre d’une gestion intégrée des Ressources Humaines.Votre rôle ? Être un interlocuteur RH de proximité, capable d’accompagner les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel, de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite.Votre quotidien est varié et mobilise expertise statutaire, rigueur et sens du service.Vos missions • Assurer la gestion administrative des carrières : actes, reprises d’antériorité, formalités de recrutement, fins de contrat et suivi des situations individuelles • Recueillir, traiter et contrôler les éléments variables de paie, établir les paies, les mandatements et la DSN • Assurer la gestion administrative des absences pour maladie et congés liés à la santé, ainsi que leurs incidences sur la carrière et la rémunération • Réaliser les simulations de salaire et traiter les relations avec les organismes extérieurs • Instruire les dossiers de retraite, de la mise à jour des comptes individuels aux simulations et liquidations de pension • Préparer les dossiers spécifiques : médailles d’honneur, attestations et courriers administratifs • Accueillir, écouter et renseigner les agents sur leur situation administrative • Assurer, en l’absence de vos collègues, la continuité du suivi de leurs portefeuilles • Assurer une veille réglementaire et contribuer au bon fonctionnement du collectifVous êtes ainsi un interlocuteur RH de proximité, accompagnant les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.

Profil attendu

CADRE STATUTAIRE Cadre d’Emploi des Adjoints Administratifs – Catégorie C APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation relative à la carrière, à la paie et aux retraites. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers. Nous recherchons une personne : • rigoureuse, organisée et précise • autonome et polyvalente • capable d’analyser les situations et d’apporter des réponses adaptées • discrète et respectueuse de la confidentialité • à l’aise dans la relation avec les agents • capable de travailler en équipe et de contribuer à la cohésion du collectif • ayant le sens de l’anticipation et du respect des délais • adaptable et disposant d’un réel sens du service public Parce que la gestion carrière-paie, c’est bien plus que des chiffres et des actes administratifs ! Vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, dans un poste complet qui vous permet d’intervenir sur l’ensemble du parcours professionnel des agents : recrutement, carrière, absences, paie et retraite. Un métier technique, polyvalent et humain, au cœur du fonctionnement de la collectivité.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Envie de rejoindre l’équipe ? Si vous aimez la réglementation, la précision, le contact humain et le travail en équipe, venez mettre votre expertise au service des agents et du service public ! Merci d’adresser votre candidature avec CV, Lettre de Motivation, copie des diplômes, en précisant votre situation administrative et vos adresses postale et e-mail, à Monsieur le MAIRE, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI, 39000 LONS-LE-SAUNIER A déposer auprès de Madame Elodie CARON, Chargée de recrutement-formation, [email protected] / Service DRH  03 84 47 88 46

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'une collectivité territoriale, le gestionnaire carrière-paie occupe une position centrale dans la gestion des ressources humaines. Ce rôle combine trois domaines intimement liés : le suivi administratif des dossiers agents, la gestion des données de paie et l'accompagnement des parcours professionnels. Dans le quotidien, il s'agit de traiter les actes administratifs, de gérer les transitions de carrière, de vérifier la conformité réglementaire et d'être un interlocuteur accessible pour les agents en matière de droits et d'évolution.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement sur contrat de six mois en catégorie C s'adresse uniquement aux contractuels de la fonction publique territoriale, sans passage par concours. Il s'inscrit dans une logique de renforcement d'équipe sur une durée limitée, typique des besoins ponctuels en collectivités. Cette catégorie offre peu d'évolution formelle, mais l'expérience acquise dans une fonction RH de proximité constitue un socle professionnel reconnu.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur la maîtrise réglementaire** : démontrer une connaissance concrète du code de la fonction publique territoriale, des droits de carrière et des obligations légales en paie ; citer des exemples de situations gérées.

**Valoriser l'expérience métier et les outils** : préciser les logiciels RH ou de paie manipulés (SIRH, Paie…) et les volumes traités ; ce poste demande une autonomie immédiate.

**Souligner les qualités relationnelles et la confidentialité** : insister sur le rôle de conseil auprès des agents, la discrétion exigée et la capacité à gérer des situations délicates avec tact.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O039260918000783Fonction publique territoriale