FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Référent RH Service Enfance Jeunesse - COMMUNAUTE DE COMMUNES RIVES DE SAONE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Cote d'Or (21), France (21)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

21 septembre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté de Communes Rives de Saône est située dans le triangle Beaune, Dijon, Dole et compte un peu plus de 21000 habitants. Collectivité à taille humaine, elle s’appuie sur un collectif de travail soudé, respectueux et bienveillant. Elle veille au bien-être de ses agents, en particulier à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (aménagements de cycle de travail, télétravail, …). Au sein du service Enfance Jeunesse, vous êtes placé sous l’autorité de la coordonnatrice enfance jeunesse. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de direction. Vous êtes le relais indispensable du service RH dans la gestion administrative des agents du service (environ 100), en collaboration avec une gestionnaire métier de ce service. Vous êtes garant du respect de la procédure et de la réglementation en matière de ressources humaines. • Gestion des recrutements en lien avec la coordinatrice de l’enfance-jeunesse (de la réception des candidatures à la constitution des dossiers administratifs) et contribution à la bonne intégration des nouveaux arrivants • Assurer le suivi des procédures RH (campagne d’entretiens d’évaluation, visites médicales, plan de formation…) • Élaborer le planning annuel des agents, suivre les compteurs temps de travail, les congés annuels, les arrêts maladie et les autorisations spéciales d’absence • Élaborer mensuellement le tableau des variables de paie • Assurer un niveau d’information RH aux agents du service • Assurer la mission d’assistant de prévention

Compétences attendues

La Communauté de Communes Rives de Saône est située dans le triangle Beaune, Dijon, Dole et compte un peu plus de 21000 habitants. Collectivité à taille humaine, elle s’appuie sur un collectif de travail soudé, respectueux et bienveillant. Elle veille au bien-être de ses agents, en particulier à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (aménagements de cycle de travail, télétravail, …). Au sein du service Enfance Jeunesse, vous êtes placé sous l’autorité de la coordonnatrice enfance jeunesse. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de direction. Vous êtes le relais indispensable du service RH dans la gestion administrative des agents du service (environ 100), en collaboration avec une gestionnaire métier de ce service. Vous êtes garant du respect de la procédure et de la réglementation en matière de ressources humaines.• Gestion des recrutements en lien avec la coordinatrice de l’enfance-jeunesse (de la réception des candidatures à la constitution des dossiers administratifs) et contribution à la bonne intégration des nouveaux arrivants • Assurer le suivi des procédures RH (campagne d’entretiens d’évaluation, visites médicales, plan de formation…)• Élaborer le planning annuel des agents, suivre les compteurs temps de travail, les congés annuels, les arrêts maladie et les autorisations spéciales d’absence• Élaborer mensuellement le tableau des variables de paie• Assurer un niveau d’information RH aux agents du service• Assurer la mission d’assistant de prévention

Profil attendu

Titulaire d’un BTS en gestion des ressources humaines, vous disposez idéalement d’une expérience significative dans ce domaine. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer en transversalité. - Maîtrise du logiciel Excel - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Bonnes capacités de communication écrite et orale - Respect du devoir de confidentialité - Sens des priorités et du respect des échéances - Rigoureux, calme et à l’écoute

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Avantages : Comité d’entreprise, contrats groupe mutuelle et prévoyance avec participation financière de la collectivité, télétravail, cycles de travail aménageable Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 octobre 2026 Sous réf. « Référent RH Enfance Jeunesse », à Monsieur le Président 15 bis Grande Rue du Faubourg St Michel BP 67 21250 SEURRE Cedex [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le référent RH du service Enfance Jeunesse assure le relais entre les services ressources humaines et une équipe de terrain d'environ cent agents, répartis sur les structures d'accueil et d'animation de la communauté de communes. Il ou elle prend en charge la gestion administrative quotidienne : suivi des carrières, traitement des éléments de paie, gestion des absences, recrutements et constitution des dossiers. Ce rôle garantit que les agents du service sont gérés dans le respect des procédures et de la réglementation, ce qui conditionne la qualité du service rendu aux familles et aux enfants. Il s'agit donc d'une fonction d'appui indispensable à la continuité de l'action publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend du profil du candidat : mutation ou détachement pour un titulaire, contrat pour un non-titulaire. La catégorie C correspond aux emplois d'exécution et de mise en œuvre, avec des perspectives d'évolution au sein de la filière administrative, notamment par la préparation de concours de catégorie B ou par la promotion interne. La fonction publique territoriale offre à cet égard des passerelles régulières entre services et collectivités.

Conseils pour candidater

Mettre en avant la pratique concrète du logiciel de gestion de paie ou de la gestion RH, au-delà de la seule maîtrise d'Excel, en citant des volumes d'agents ou des processus réellement traités.
Démontrer une connaissance opérationnelle du statut de la FPT (temps de travail, congés, positions administratives) à travers des exemples précis tirés de l'expérience passée.
Préparer un argumentaire sur la transversalité : décrire une situation où la coordination avec une équipe de direction ou un autre service a permis de respecter une échéance, ce qui répond directement aux attentes du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O021260921000857Fonction publique territoriale