FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

gestionnaire Carrière Paie Absences - Ville de PLOEMEUR

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Morbihan (56), France (56)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

21 septembre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Poste de Gestionnaire Carrière Paie Absences Direction Ressources - Service Ressources humaines Grade(s) : Adjoint administratif à Rédacteur Poste permanent à temps complet à pourvoir le 01/04/2027 Placé sous l’autorité de la responsable de l’équipe « Carrière Paie Absence » 4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur. Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement. Au sein de la Direction Ressources, le service des ressources humaines (11 personnes) est constitué d’une équipe « Carrière, Paie, Absence », et d’une équipe « Gestion des emplois et des compétences », chacune placée sous la coordination d’une cheffe d’équipe et supervisée par la responsable du service. Affecté à l’équipe « Carrière, Paie, Absences », le ou la gestionnaire assurera la gestion intégrée d’un portefeuille d’environ 120 agents. Votre rôle consistera à assurer un suivi fiable et rigoureux des situations administratives en matière de carrière, rémunération et d’absences au sein d’une équipe de 4 gestionnaires. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260921000423-gestionnaire-carriere-paie-absences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Poste de Gestionnaire Carrière Paie AbsencesDirection Ressources - Service Ressources humainesGrade(s) : Adjoint administratif à RédacteurPoste permanent à temps complet à pourvoir le 01/04/2027Placé sous l’autorité de la responsable de l’équipe « Carrière Paie Absence »4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur. Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.Au sein de la Direction Ressources, le service des ressources humaines (11 personnes) est constitué d’une équipe « Carrière, Paie, Absence », et d’une équipe « Gestion des emplois et des compétences », chacune placée sous la coordination d’une cheffe d’équipe et supervisée par la responsable du service. Affecté à l’équipe « Carrière, Paie, Absences », le ou la gestionnaire assurera la gestion intégrée d’un portefeuille d’environ 120 agents. Votre rôle consistera à assurer un suivi fiable et rigoureux des situations administratives en matière de carrière, rémunération et d’absences au sein d’une équipe de 4 gestionnaires.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260921000423-gestionnaire-carriere-paie-absences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale • Connaissance approfondie du déroulement de carrière, du calcul et processus de paie • Connaissance des logiciels bureautiques et du logiciel SEDIT Berger Levrault apprécié • Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion • Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe • Connaissance et pratique de la langue bretonne appréciées

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

• Organisation et conditions de travail o Télétravail possible o Plusieurs cycles de travail : 35h/semaine, 36h/semaine (6 jours de RTT) ou 39h/semaine (23 jours de RTT) o Aménagement possible sur les cycles hebdomadaires 35h et 36h : cycle de 5 jours/semaine, 4,5 jours/semaine ou cycle bi-hebdomadaire 5 jours (semaine 1) / 4 jours (semaine 2) • Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière, paie et absences assure le suivi administratif et réglementaire de la situation des agents d'une collectivité, depuis leur arrivée jusqu'à leur départ. Il intervient sur la constitution des dossiers, l'application des règles statutaires, le calcul des rémunérations et la gestion des événements qui marquent la vie professionnelle : avancements, congés, arrêts, positions administratives. Ce travail garantit la fiabilité des données et la régularité des décisions prises à l'égard des personnels, dans un service public local où chaque erreur a des conséquences directes pour les agents. La fonction s'exerce en lien étroit avec les services de la collectivité et avec les partenaires institutionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, selon les voies de recrutement propres à la fonction publique territoriale. Relevant de la catégorie C, il correspond à des fonctions d'application et de mise en œuvre, avec des grades accessibles allant de l'adjoint administratif au rédacteur. Cette catégorie offre des perspectives d'évolution par la voie des concours internes et des promotions, qui permettent d'accéder à des missions de coordination ou d'expertise en gestion RH.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience en carrière et paie : statuts appliqués, volumes de dossiers traités, types de paie gérés (mensualisation, absences, régularisations), car ces éléments sont au cœur de l'évaluation.
Si vous maîtrisez un logiciel de gestion RH territorial, mentionnez-le explicitement ; à défaut, évoquez votre aisance avec des outils comparables et votre capacité d'adaptation.
Mettez en avant la rigueur et la discrétion par des exemples concrets de traitement de données sensibles, et signalez votre connaissance de la langue bretonne si elle existe, celle-ci étant appréciée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O056260921000423Fonction publique territoriale