FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable administratif polyvalent (h/f) - COMMUNE DE FRESSELINES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Creuse (23), France (23)

Publication

25 septembre 2026

Date limite

24 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus. - apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ; - assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ; - assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ; - veiller à l'application de la réglementation ; - effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ; - encadrer les services administratifs ; - gérer le personnel de la collectivité ; - gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ; - gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Compétences attendues

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.- apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;- assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ;- assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ;- veiller à l'application de la réglementation ;- effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;- encadrer les services administratifs ;- gérer le personnel de la collectivité ;- gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ;- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Profil attendu

- SAVOIRS : - avoir une bonne connaissance des finances publiques ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ; - connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ; - maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ; - connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ; - appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ; - maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.). - SAVOIR FAIRE : - conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ; - adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ; - répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ; - définir les besoins du service et les compétences associées ; - gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ; - évaluer les agents ; - élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ; - rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières. - SAVOIR ETRE : - disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ; - avoir une réelle capacité managériale ; - disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ; - être autonome.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Lettre de Motivation Cv Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce responsable administratif est le pivot opérationnel d'une commune de taille moyenne. Il ou elle gère l'ensemble des fonctions support : finances, budgets, ressources humaines, marchés publics et suivi administratif. Au quotidien, cela signifie préparer les décisions des élus avec des analyses solides, assurer la conformité légale des actes municipaux, piloter les équipes administratives et mettre en œuvre les projets locaux. C'est un rôle clé pour la bonne marche de la collectivité et le respect de la légalité.

Le recrutement dans ce cadre

La commune recrute sur un poste en catégorie C de la FPT, ouvert aux titulaires (concours/liste d'aptitude) et aux contractuels. Cette catégorie correspond à un niveau d'agent qualifié capable de responsabilités opérationnelles et de gestion. Les perspectives d'évolution passent par les promotions internes vers la catégorie B, notamment vers des postes de direction ou de coordination.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience financière et administrative** : mettez l'accent sur des expériences concrètes en gestion budgétaire, comptabilité, paie ou respect des procédures ; les collectivités vérifient scrupuleusement ces compétences.
**Démontrer la capacité à encadrer** : ce poste implique de superviser des agents ; illustrez avec des exemples de pilotage de projets ou de gestion d'équipes.
**Maîtriser le cadre réglementaire** : familiarisez-vous avec les codes applicables (marchés publics, finances locales) ; une certification ou une formation récente renforce votre crédibilité auprès des élus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O023260925001485Fonction publique territoriale