FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

AGENT(E) RESSOURCES HUMAINES / PAIE ET ADMINISTRATIF(VE) (H/F) - COMMUNE DE LANCIEUX

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Côtes d Armor (22), France (22)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

28 septembre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL La Commune de Lancieux souhaite renforcer son organisation administrative en développant une fonction dédiée au suivi des ressources humaines et de la paie. L'agent(e) recruté(e) sera un interlocuteur privilégié des agents de la collectivité pour les questions relatives à leur situation administrative, leur rémunération et leurs démarches RH. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec : • le Secrétaire Général ; • les responsables de services ; • les agents de la collectivité ; • les élus ; • le Centre de Gestion ; • les services de l'État et organismes partenaires. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260928001755-agent-e-ressources-humaines-paie-administratif-ve?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILLa Commune de Lancieux souhaite renforcer son organisation administrative en développant une fonction dédiée au suivi des ressources humaines et de la paie.L'agent(e) recruté(e) sera un interlocuteur privilégié des agents de la collectivité pour les questions relatives à leur situation administrative, leur rémunération et leurs démarches RH.Il/elle travaillera en étroite collaboration avec :• le Secrétaire Général ;• les responsables de services ;• les agents de la collectivité ;• les élus ;• le Centre de Gestion ;• les services de l'État et organismes partenaires.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260928001755-agent-e-ressources-humaines-paie-administratif-ve?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formation et expérience Vous disposez idéalement : • d'une formation en ressources humaines, gestion administrative, paie ou administration publique ; • d'une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la paie ; • d'une expérience en collectivité territoriale, établissement public ou structure administrative appréciée. Une expérience concrète de la paie des agents territoriaux constitue un atout important. Compétences • Bonne connaissance des règles de gestion administrative du personnel ; • Connaissance appréciée du statut de la Fonction Publique Territoriale ; • Connaissance des principes de rémunération et de paie des agents publics ; • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ; • Aptitude à utiliser des logiciels métiers (JVS) ; • Capacité à contrôler et fiabiliser des données ; • Capacité à rechercher une information réglementaire ; • Bonne expression écrite et orale ; • Capacité à rédiger des documents administratifs. Qualités professionnelles Nous recherchons une personne : • rigoureuse et méthodique ; • organisée et capable de respecter les échéances ; • autonome ; • polyvalente ; • discrète et respectueuse de la confidentialité ; • réactive et capable de gérer les priorités ; • dotée de bonnes qualités relationnelles ; • ayant le sens du travail en équipe ; • capable de rendre compte à sa hiérarchie ; • ayant le sens du service public. Une attention particulière sera portée à la fiabilité, à la discrétion et au sens de l'organisation, indispensables pour les missions liées à la paie et aux ressources humaines

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Les candidats sont invités à adresser leur candidature comprenant : • un curriculum vitae détaillé ; • une lettre de motivation ; • pour les fonctionnaires territoriaux, le dernier arrêté de situation administrative. Les candidatures sont à adresser à : Madame le Maire Mairie de Lancieux 1, rue de la Mairie 22770 LANCIEUX Courriel : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Dans une commune de taille moyenne, la gestion des ressources humaines et de la paie est une fonction transversale qui touche à la fois aux agents et au fonctionnement général de la collectivité. Le poste consiste à assurer le suivi administratif des carrières, la préparation et le contrôle des éléments de rémunération, ainsi que la réponse aux questions quotidiennes des agents sur leurs droits et leurs démarches. Le titulaire fait le lien entre les équipes, les élus et les partenaires extérieurs, tels que le Centre de Gestion ou les services de l'État. Sa rigueur conditionne la régularité des actes administratifs et la qualité du service rendu aux personnels.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet aussi bien une mutation qu'un recrutement direct. Le poste relève de la catégorie C, qui correspond à des fonctions d'exécution et d'application des procédures ; il suppose une maîtrise technique précise plutôt que des responsabilités de conception. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions passent principalement par la préparation de concours internes ou de promotion, ainsi que par la mobilité vers des collectivités plus importantes.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience concrète de saisie ou de contrôle de paie d'agents publics, en précisant les logiciels utilisés et le volume de dossiers traités.
Démontrer une connaissance opérationnelle du statut de la FPT (temps de travail, congés, avancements, cessations de fonctions), même acquise en autoformation ou lors d'un stage.
Préparer des exemples illustrant la relation avec des usagers internes, notamment la manière dont vous avez expliqué une règle complexe à un agent, car cette dimension pédagogique est centrale dans le poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O022260928001755Fonction publique territoriale