FP Hospitalière Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 29 jours
Un agent de maintenance à Châteaulin
Conseil départemental du Finistère (ouvre un nouvel onglet) — Conseil départemental du Finistère
Localisation
Finistère (29), France (29)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
30 septembre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Bâtiment
Secteur
Technique & Maintenance
Missions principales
L’agent de maintenance participe à la mission générale du CDEF, à travers la participation au maintien en conformité des bâtiments ainsi que l’amélioration des conditions matérielles d’accueil.
L’agent de maintenance peut être amené à être en contact avec les mineurs au travers de l’exécution de ses tâches ou lors d’activités transversales avec les services éducatifs, enfants ou adolescents, ainsi que les familles, accompagnés par les équipes éducatives des services.
Son action auprès du public accueilli est indirecte, mais concourt néanmoins à la qualité de l’accompagnement dispensé, via la sécurisation des biens de l’établissement et des personnes, ainsi que la participation à la mise en œuvre de conditions d’accueil de qualité. Ses missions sont néanmoins bien distinctes de celles des professionnels éducatifs, et il se doit de conserver une juste distance professionnelle avec les mineurs accueillis et leur famille.
L’agent de maintenance a pour principales missions :
· Assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures et des véhicules de service
· Proposer et réaliser des aménagements des structures et coordonner l’intervention des entreprises
· Assurer la fonction de relais de prévention en contribuant à la sécurité des bâtiments et du personnel.
· Participer à l’astreinte technique départementale de l’établissement
Compétences attendues
L’agent de maintenance participe à la mission générale du CDEF, à travers la participation au maintien en conformité des bâtiments ainsi que l’amélioration des conditions matérielles d’accueil.L’agent de maintenance peut être amené à être en contact avec les mineurs au travers de l’exécution de ses tâches ou lors d’activités transversales avec les services éducatifs, enfants ou adolescents, ainsi que les familles, accompagnés par les équipes éducatives des services.Son action auprès du public accueilli est indirecte, mais concourt néanmoins à la qualité de l’accompagnement dispensé, via la sécurisation des biens de l’établissement et des personnes, ainsi que la participation à la mise en œuvre de conditions d’accueil de qualité. Ses missions sont néanmoins bien distinctes de celles des professionnels éducatifs, et il se doit de conserver une juste distance professionnelle avec les mineurs accueillis et leur famille. L’agent de maintenance a pour principales missions :· Assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures et des véhicules de service· Proposer et réaliser des aménagements des structures et coordonner l’intervention des entreprises· Assurer la fonction de relais de prévention en contribuant à la sécurité des bâtiments et du personnel.· Participer à l’astreinte technique départementale de l’établissement
Profil attendu
Savoirs et savoirs faire :
- Polyvalence pour réaliser des petits travaux d’entretien
- Connaissances détaillées des produits et matériaux de base du bâtiment
- Connaissances approfondies de la règlementation en hygiène et sécurité
- Capacité à proposer des innovations en faveur de l’amélioration de la prise en charge et des conditions de travail.
- Capacité à travailler en équipe
Savoirs être :
- Discrétion professionnelle et esprit d’initiative
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Conditions d'exercice
Déplacements locaux à l’échelle du département, permis B exigé.
Horaire de travail : du lundi (8h30 / 17h30) au vendredi (8h30 /16h30)
Astreinte technique une semaine sur 5 => Interventions ponctuelles en cas d’urgence
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
· Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
· Le Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS)
· Chèques vacances (sous conditions de ressources)
· Coffre-fort numérique
· Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
· Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
· Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
· Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004610/CDEF via le lien de candidature
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez [email protected], chargée de recrutement.
Cadre juridique
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Comprendre ce poste
Au sein du Conseil départemental du Finistère, l'agent de maintenance générale des bâtiments est garant du bon état matériel des établissements accueillant mineurs et familles. Au quotidien, ce professionnel réalise des travaux d'entretien variés, de petites réparations à la conformité réglementaire, en assurant la sécurité des lieux et le confort des usagers. Bien que son action soit indirecte auprès du public, elle contribue directement à la qualité de l'accueil et aux conditions de travail des équipes éducatives. C'est un poste clé dans la chaîne de services du département.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement en catégorie C, ouvert aux contractuels comme aux titulaires, offre une flexibilité d'accès typique de la FPH. La catégorie C permet une progression progressive et l'accès ultérieur à des formations spécialisées ou postes d'encadrement technique. En tant qu'emploi permanent au sein d'une collectivité, il garantit stabilité et conditions de travail définies par le statut de la fonction publique hospitalière.
Conseils pour candidater
- Mettre l'accent sur la polyvalence et l'expérience concrète en entretien–maintenance de bâtiments : détailler les petits travaux réalisés, les produits et matériaux maîtrisés, et toute connaissance en hygiène–sécurité (normes ERP, protocoles de nettoyage, équipements).
- Démontrer capacité d'initiative et d'autonomie, notamment dans la détection de dysfonctionnements et la proposition de solutions d'amélioration, qualités attendues pour travailler en établissement sans supervision constante.
- Souligner l'aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et la discrétion professionnelle, essentielles quand on intervient en milieu accueillant mineurs : témoigner par des exemples de collaboration constructive et respect de confidentialité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2424811Fonction publique hospitalière