FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Gestionnaire carrière paie - Lorient Agglomération
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Morbihan (56), France (56)
Publication
29 septembre 2026
Date limite
29 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Assurer une gestion rigoureuse, sécurisée et anticipative des processus de carrière et de paie des agents de l’établissement, en garantissant la conformité réglementaire, la qualité du service rendu et la fiabilité des données RH
Élaborer, gérer et contrôler la paie d’un portefeuille de 180 agents permanents et d’environ 50 agents non permanents
- Produire une paie fiable, dans le respect des échéances, et assurer le suivi rigoureux des charges sociales.
Préparer, calculer et contrôler les éléments de paie dans le respect des évolutions statutaires et des mesures salariales mises en place au sein de l’établissement.
Gérer les carrières
Assurer une gestion individualisée, conforme et sécurisée des parcours professionnels des agents titulaires et contractuels, par les missions suivantes :
-Être garant du suivi administratif des dossiers du personnel
-Mettre en œuvre les évolutions de carrière
-Actualiser et gérer les outils de suivi
-Rédiger et instruire des actes administratifs
-Développer un conseil statutaire et un accompagnement personnalisé
-Gérer les publics spécifiques comme les agents saisonniers en période estivale
-Analyser et établir les avancements et promotions internes
-Élaborer les requêtes pour permettre d'extraire la liste des agents médaillables
- Être le garant de la sécurité des données individuelles
-Exploiter les outils RH
Contribuer aux projets transversaux RH
-Contribuer activement à la modernisation des outils et de la fonction RH
Autres missions diverses
Assurer la gestion des remplacements temporaires des postes vacants de chauffeur-ripeur à la collecte des déchets, selon un planning hebdomadaireGérer administrativement et matériellement les dossiers de recrutement pour les remplacements
Assurer la comptabilité liée aux factures de carrière et de paie
Sécuriser juridiquement les actes et assurer une veille réglementaire
Compétences attendues
Assurer une gestion rigoureuse, sécurisée et anticipative des processus de carrière et de paie des agents de l’établissement, en garantissant la conformité réglementaire, la qualité du service rendu et la fiabilité des données RHÉlaborer, gérer et contrôler la paie d’un portefeuille de 180 agents permanents et d’environ 50 agents non permanents- Produire une paie fiable, dans le respect des échéances, et assurer le suivi rigoureux des charges sociales.Préparer, calculer et contrôler les éléments de paie dans le respect des évolutions statutaires et des mesures salariales mises en place au sein de l’établissement.Gérer les carrières Assurer une gestion individualisée, conforme et sécurisée des parcours professionnels des agents titulaires et contractuels, par les missions suivantes :-Être garant du suivi administratif des dossiers du personnel -Mettre en œuvre les évolutions de carrière -Actualiser et gérer les outils de suivi -Rédiger et instruire des actes administratifs -Développer un conseil statutaire et un accompagnement personnalisé -Gérer les publics spécifiques comme les agents saisonniers en période estivale -Analyser et établir les avancements et promotions internes -Élaborer les requêtes pour permettre d'extraire la liste des agents médaillables- Être le garant de la sécurité des données individuelles -Exploiter les outils RH Contribuer aux projets transversaux RH-Contribuer activement à la modernisation des outils et de la fonction RHAutres missions diversesAssurer la gestion des remplacements temporaires des postes vacants de chauffeur-ripeur à la collecte des déchets, selon un planning hebdomadaireGérer administrativement et matériellement les dossiers de recrutement pour les remplacementsAssurer la comptabilité liée aux factures de carrière et de paieSécuriser juridiquement les actes et assurer une veille réglementaire
Profil attendu
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Capacité à rendre compte et à s’adapter : Transmission claire et synthétique des informations à la hiérarchie, adaptabilité face à l’évolution des règles ou des outils.
Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook).
Maitrise des logiciels métiers (Sédit RH et Sédit GF).
Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité
Qualités organisationnelles
Qualités relationnelles
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Réactivité
Autonomie
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
https://recrutement.lorient-agglo.bzh/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-carriere-paie-h-f_415.aspx
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrière et paie occupe une fonction centrale dans l'organisation des ressources humaines d'une collectivité ou d'un établissement public de coopération intercommunale. Il assure le lien entre le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et la réalité quotidienne des agents, en traitant à la fois les évolutions de parcours professionnels et l'exactitude des rémunérations. Au quotidien, le poste mobilise le calcul et le contrôle des éléments de paie, le suivi des charges sociales, la rédaction d'actes administratifs et la tenue des outils de suivi des dossiers. Ces missions contribuent directement à la continuité du service public local, puisqu'une paie fiable et des carrières correctement gérées conditionnent la confiance des agents envers leur employeur.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet une candidature par mutation ou par recrutement direct, selon la situation du candidat. Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, qui correspond aux emplois d'exécution et de gestion administrative, avec des possibilités d'évolution vers la catégorie B par la voie des concours internes ou de la promotion interne. Ces passerelles, encadrées par le statut, constituent l'un des principaux leviers de progression pour les gestionnaires RH expérimentés.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de calcul de paie sur un volume d'agents comparable, en précisant les logiciels utilisés, en particulier Sédit RH ou Sédit GF si vous les avez pratiqués.
- Démontrez votre connaissance des règles statutaires et des évolutions de carrière (avancements, promotions, mesures indemnitaires) à travers des exemples précis de dossiers traités.
- Soignez la présentation de votre capacité à rendre compte : un court exemple de synthèse adressée à une hiérarchie ou de procédure que vous avez améliorée sera plus parlant qu'une formule générale sur votre rigueur.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O056260929000214Fonction publique territoriale