Chef de service multi-accueil "les Explorateurs" (h/f) - Villiers-sur-Marne
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Management
Oui
Publication
28 septembre 2026
Date limite
27 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Au sein du Village de la Petite Enfance, le chef de service contribuera au bon fonctionnement de la crèche et du village de la petite enfance qui regroupe l’ensemble des structures municipales de la petite enfance. Il assurera le bien-être des enfants qui lui sont confiés en tenant compte de la politique de la ville dans le domaine de la petite enfance.
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice de la santé et de la petite enfance, de son adjointe et sous l’autorité de la directrice générale adjointe chargée des affaires sociales, culturelles, de la règlementation générale, de la santé et de la petite enfance.
Activités du poste :
-Offrir un accueil de qualité aux familles, à assurer la sécurité physique, affective et psychique des enfants au sein de la structure
-Encadrer et coordonner une équipe.
-Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
-Participer à l’élaboration du projet d’établissement puis du projet pédagogique et de sa mise en place
-Assurer des gardes administratives et paramédicales
-Veiller au bon fonctionnement du Village de la Petite Enfance
-Travail en collaboration avec la psychologue et le pédiatre sur le suivi de l’enfant (repérage éventuel de troubles moteurs, relationnels, de comportement, de langage) en faisant des observations et en les analysant.
Champs des relations du poste :
Peut être amené à travailler avec l’ensemble des services municipaux
Contraintes particulières :
-Le candidat retenu devra fournir au préalable une attestation d’honorabilité
-Horaires variables par roulement sur une amplitude de 7h30 à 18h30
-Congés imposés sur certaines périodes de vacances scolaires
-Quelques réunions en soirée
Compétences attendues
Au sein du Village de la Petite Enfance, le chef de service contribuera au bon fonctionnement de la crèche et du village de la petite enfance qui regroupe l’ensemble des structures municipales de la petite enfance. Il assurera le bien-être des enfants qui lui sont confiés en tenant compte de la politique de la ville dans le domaine de la petite enfance.Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice de la santé et de la petite enfance, de son adjointe et sous l’autorité de la directrice générale adjointe chargée des affaires sociales, culturelles, de la règlementation générale, de la santé et de la petite enfance.Activités du poste :-Offrir un accueil de qualité aux familles, à assurer la sécurité physique, affective et psychique des enfants au sein de la structure-Encadrer et coordonner une équipe.-Assurer la gestion administrative et financière de la structure.-Participer à l’élaboration du projet d’établissement puis du projet pédagogique et de sa mise en place-Assurer des gardes administratives et paramédicales -Veiller au bon fonctionnement du Village de la Petite Enfance-Travail en collaboration avec la psychologue et le pédiatre sur le suivi de l’enfant (repérage éventuel de troubles moteurs, relationnels, de comportement, de langage) en faisant des observations et en les analysant.Champs des relations du poste :Peut être amené à travailler avec l’ensemble des services municipauxContraintes particulières :-Le candidat retenu devra fournir au préalable une attestation d’honorabilité-Horaires variables par roulement sur une amplitude de 7h30 à 18h30-Congés imposés sur certaines périodes de vacances scolaires-Quelques réunions en soirée
Profil attendu
Cadre d’emplois : médico-sociale catégorie A – infirmier ou puéricultrice
Compétences et capacités requises :
-Être titulaire du diplôme d’état d’infirmier et/ou diplôme d’état de puéricultrice
-Sens du travail en équipe
-Qualités relationnelles : dynamisme et ouverture d’esprit
-Sens de l’organisation et de prise d’initiatives
-Capacité d’adaptation et de discrétion (secret professionnel et médical)
-Capacité d’encadrement
-Connaissances du développement de l’enfant de moins de 6 ans et de ses besoins, des règles d’hygiène et de sécurité en matière de soins chez le jeune enfant
-Maîtrise de l’outil informatique
Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + bonus attractivité + prime annuelle
-COS Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Le service Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au 01 49 41 30 68 ou 01 49 41 36 39
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Par mail : [email protected]
ou par voie postale : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature :
- votre dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire
- les 3 derniers compte rendus d’entretien professionnelle.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Le chef de service d'un multi-accueil intervient au sein d'un Village de la Petite Enfance regroupant les structures municipales dédiées à la petite enfance. Il assure le fonctionnement quotidien de la crèche, en veillant à la sécurité physique, affective et psychique des enfants accueillis et à la qualité de l'accueil proposé aux familles. Son rôle combine une dimension soignante, une dimension éducative et une dimension de gestion, en lien avec la politique municipale de la petite enfance. Il encadre une équipe pluridisciplinaire et participe à la définition du projet d'établissement et du projet pédagogique.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à la commune de recruter par mutation, détachement ou contrat. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, dans le cadre d'emplois médico-social, réservé aux infirmiers et puéricultrices. Cette catégorie implique des responsabilités de direction et de coordination, ainsi qu'un niveau d'autonomie élevé dans la conduite de projets. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des fonctions de direction d'établissement ou de coordination petite enfance à l'échelle communale.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience d'encadrement d'équipe et de gestion budgétaire, en citant des exemples concrets d'organisation de services ou de projets menés.
- Préparez un argumentaire sur votre connaissance du développement de l'enfant de moins de six ans et sur votre manière de concilier impératifs sanitaires et qualité pédagogique.
- Rassemblez les justificatifs de votre diplôme d'État d'infirmier ou de puéricultrice et, si possible, vos attestations de formation en management ou en hygiène, qui seront vérifiés lors de la sélection.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O094260928001608Fonction publique territoriale