FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

Gestionnaire RH Pôle Gestion des Carrières

Direction nationale de la police aux frontières (ouvre un nouvel onglet) — Direction nationale de la police aux frontières

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Publication

30 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Gère l’ensemble des opérations propres à la carrière des agents de la DPAF ROISSY de tout grade : - instruit et suit les procédures de gestion RH de proximité - met en œuvre et suit les campagnes d’avancement, de mutation, les entretiens professionnels en assistant les fonctionnaires dans leurs démarches et en saisissant les actes administratifs dans DIALOGUE. Assure l’accueil physique et téléphonique et informe et conseille les agents. Gère les cartes professionnelles en tant qu’AEL et les demandes de cartes de circulation. Assure l’accueil des nouveaux arrivants. Assure la remontée d’informations sur son domaine et le lien avec les secrétariats des divisions. Participe à l’archivage des dossiers RH. Être l’interlocuteur du Parquet pour les habilitations OPJ. Votre environnement professionnel : Activités du service : La cellule gestion du personnel du bureau des ressources humaines et de l’action sociale accompagne les plus de 1850 agents de la DPAF Roissy CDG et le Bourget, à chaque étape de leur carrière, à partir de leur entrée dans le service et jusqu’à la cessation de leurs activités. En collaboration étroite avec la préfecture de police, la DNPAF, les BOE et les secrétariats de la DPAF Roissy et le Bourget, la cellule gestion du personnel suit au quotidien la carrière de l’ensemble des personnels, policiers, techniques et administratifs et organise l’accueil des nouveaux arrivants ainsi que les grandes campagnes, notamment en matière d’avancement, de mutation et de notations. Composition et effectifs du service : 20 Fonctionnaires Liaisons hiérarchiques : - Chef du pôle Gestion des Carrières - Chef du Bureau des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Secrétariats des Divisions du service d'emploi, SGAMI, DNPAF.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Gère l’ensemble des opérations propres à la carrière des agents de la DPAF ROISSY de tout grade : - instruit et suit les procédures de gestion RH de proximité - met en œuvre et suit les campagnes d’avancement, de mutation, les entretiens professionnels en assistant les fonctionnaires dans leurs démarches et en saisissant les actes administratifs dans DIALOGUE. Assure l’accueil physique et téléphonique et informe et conseille les agents. Gère les cartes professionnelles en tant qu’AEL et les demandes de cartes de circulation. Assure l’accueil des nouveaux arrivants. Assure la remontée d’informations sur son domaine et le lien avec les secrétariats des divisions. Participe à l’archivage des dossiers RH.Être l’interlocuteur du Parquet pour les habilitations OPJ.Votre environnement professionnel : Activités du service : La cellule gestion du personnel du bureau des ressources humaines et de l’action sociale accompagne les plus de 1850 agents de la DPAF Roissy CDG et le Bourget, à chaque étape de leur carrière, à partir de leur entrée dans le service et jusqu’à la cessation de leurs activités. En collaboration étroite avec la préfecture de police, la DNPAF, les BOE et les secrétariats de la DPAF Roissy et le Bourget, la cellule gestion du personnel suit au quotidien la carrière de l’ensemble des personnels, policiers, techniques et administratifs et organise l’accueil des nouveaux arrivants ainsi que les grandes campagnes, notamment en matière d’avancement, de mutation et de notations.Composition et effectifs du service :20 FonctionnairesLiaisons hiérarchiques : - Chef du pôle Gestion des Carrières- Chef du Bureau des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son adjoint Liaisons fonctionnelles :Secrétariats des Divisions du service d'emploi, SGAMI, DNPAF.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis ; - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir. Savoir-faire : - Savoir rédiger : niveau pratique - requis ; - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - à acquérir ; - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - à acquérir. Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis ; - Savoir accueillir : niveau pratique - requis ; - Savoir s'adapter : niveau pratique - requis. Vos perspectives : Au cœur du suivi des carrières du personnel de la DPAF ROISSY, le fonctionnaire pourra développer/parfaire ses connaissances dans le domaine statutaire et maîtriser les particularités du périmètre Police. Cela pourra lui permettre d'évoluer au sein de son grade mais également postuler par la suite vers d'autres services (SGAMI, SGO, directions centrales). Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Disponibilité, confidentialité, régime hebdomadaire à horaires variables 40h30

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la gestion de proximité des ressources humaines de la Direction départementale de la police aux frontières de Roissy, au service d'un effectif important d'agents aux grades variés. La chargée ou le chargé de gestion RH assure le lien quotidien entre les agents et l'administration, en instruisant les dossiers liés à la carrière : avancement, mutation, entretiens professionnels, actes administratifs. Il ou elle accueille les personnels, répond à leurs questions et contribue à la bonne circulation de l'information entre le bureau RH et les divisions. Le rôle est ainsi central pour la fiabilité du suivi administratif d'un service de sécurité publique.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie C de la fonction publique d'État, ce qui le place sur les emplois d'exécution et de gestion administrative. Le groupe RIFSEEP 2 indique le niveau de régime indemnitaire associé à cette fonction. Les évolutions sont possibles par la voie des concours internes et des examens professionnels de la filière administrative, ainsi que par la mobilité au sein des services RH du ministère de l'Intérieur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre aisance avec les outils bureautiques et toute expérience sur des logiciels de gestion de dossiers, sachant que la saisie d'actes dans une application métier constitue une part réelle du poste.
Illustrez votre sens de l'accueil par des exemples concrets de relation avec un public, qu'il soit interne ou externe, en montrant votre capacité à informer clairement sur des règles parfois complexes.
Préparez-vous à évoquer votre intérêt pour la réglementation de la fonction publique, en vous renseignant sur le statut général et les règles de gestion de carrière, point à acquérir selon le profil attendu.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA095PNC-127066Fonction publique d'État