FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours
Chargé de recrutement (h/f) - Département du Val-de-Marne
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
30 septembre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Dans le cadre de la mise en oeuvre d'une politique recrutement qualitative, le service recrutement et intégration de la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe et recrute un Chargé de recrutement.
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Chargé de recrutement - F/H
Sous la responsabilité du responsable de secteur, vous êtes chargé de mettre en oeuvre le processus de recrutement. Vous accompagnez les directions dans leurs besoins en effectifs et en compétences et de contribuer à l'attractivité de la collectivité.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Mettre en oeuvre le processus de recrutement
· Recueillir et analyser les besoins de recrutement des directions, rédiger et diffuser les annonces, participer au sourcing des candidats.
· Organiser et piloter les étapes du recrutement : tri des CV, entretiens, commissions de recrutement, simulations salariales et propositions d'embauche.
· Assurer le suivi administratif des recrutements, des mobilités, réintégrations en lien avec les services RH concernés.
2. Assurer le suivi des effectifs
· Suivre les transformations, redéploiements et mouvements de postes avec les directions.
· Contribuer à l'amélioration des outils et des processus de suivi des effectifs.
3. Contribuer à l'intégration des agents et à l'attractivité de la collectivité
· Participer au processus d'intégration des nouveaux agents.
· Contribuer aux actions de promotion des métiers et de développement de l'attractivité de la collectivité.
· Représenter la collectivité lors de forums, salons et événements liés au recrutement.
Compétences attendues
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Dans le cadre de la mise en oeuvre d'une politique recrutement qualitative, le service recrutement et intégration de la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe et recrute un Chargé de recrutement.Venez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche son futur Chargé de recrutement - F/HSous la responsabilité du responsable de secteur, vous êtes chargé de mettre en oeuvre le processus de recrutement. Vous accompagnez les directions dans leurs besoins en effectifs et en compétences et de contribuer à l'attractivité de la collectivité. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1. Mettre en oeuvre le processus de recrutement· Recueillir et analyser les besoins de recrutement des directions, rédiger et diffuser les annonces, participer au sourcing des candidats. · Organiser et piloter les étapes du recrutement : tri des CV, entretiens, commissions de recrutement, simulations salariales et propositions d'embauche. · Assurer le suivi administratif des recrutements, des mobilités, réintégrations en lien avec les services RH concernés. 2. Assurer le suivi des effectifs · Suivre les transformations, redéploiements et mouvements de postes avec les directions. · Contribuer à l'amélioration des outils et des processus de suivi des effectifs. 3. Contribuer à l'intégration des agents et à l'attractivité de la collectivité· Participer au processus d'intégration des nouveaux agents. · Contribuer aux actions de promotion des métiers et de développement de l'attractivité de la collectivité. · Représenter la collectivité lors de forums, salons et événements liés au recrutement.
Profil attendu
Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et de conduite d'entretien et savez analyser les besoins en compétences.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre capacité à travailler en équipe ;
· votre esprit d'analyse et de synthèse ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Une expérience en recrutement, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Manuella TRIFAULT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Comprendre ce poste
Le chargé de recrutement intervient au sein de la direction des ressources humaines d'un conseil départemental, collectivité qui compte près de 7 500 agents répartis sur plus de 200 métiers. Son rôle consiste à faire le lien entre les directions opérationnelles, qui expriment des besoins en effectifs et en compétences, et le vivier de candidats disponibles. Au quotidien, il recueille ces besoins, participe à la définition des profils de poste, organise les procédures de sélection et contribue à l'attractivité de la collectivité, enjeu central pour un employeur public confronté aux tensions sur certains métiers. Ce travail conditionne directement la capacité du département à assurer ses missions de proximité auprès des habitants.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale. Cette catégorie correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec un niveau de responsabilité et de technicité attendu supérieur à celui des catégories B et C. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions de carrière passent notamment par les avancements de grade et les promotions internes, ainsi que par la mobilité entre collectivités ou vers d'autres versants de la fonction publique.
Conseils pour candidater
- Documentez concrètement votre expérience en recrutement : nombre de postes pourvus, types de profils traités, méthodes de sourcing et d'entretien employées, afin de démontrer votre maîtrise des techniques évoquées dans l'annonce.
- Préparez une illustration de votre capacité d'analyse des besoins en compétences, par exemple la manière dont vous avez défini un profil de poste avec un manager opérationnel, car c'est un point central de la mission.
- Renseignez-vous sur le statut de la fonction publique territoriale (cadres d'emplois, règles de recrutement par concours ou contrat) afin de pouvoir en parler précisément lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O094260930000034Fonction publique territoriale