FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 29 jours

Chargé de développement social (h/f) - Charenton-le-Pont

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

30 septembre 2026

Date limite

29 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

L’agent sera placé sous l'autorité du Responsable Pôle Développement Social Missions ou activités A) Participer à la préservation de l'autonomie des publics fragilisés. B) Déployer des synergies avec l'ensemble des partenaires du développement social C) Contribuer à la dynamique du pôle des Solidarités en lien avec les orientations politiques des élus

Compétences attendues

L’agent sera placé sous l'autorité du Responsable Pôle Développement SocialMissions ou activités A) Participer à la préservation de l'autonomie des publics fragilisés.B) Déployer des synergies avec l'ensemble des partenaires du développement socialC) Contribuer à la dynamique du pôle des Solidarités en lien avec les orientations politiques des élus

Profil attendu

1) Savoir : - Connaître les dispositifs d'action sociale à destination des publics personnes âgées, en situation de handicap, en situation de précarité et/ou d'exclusion - Maitriser les thématiques autour du vieillissement, perte et maintien de l'autonomie - Maîtriser l'organisation et la gestion du temps - Faire preuve d'aisance dans la communication écrite et orale - Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l'intranet et de l'internet - Maîtriser la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective 2) Savoir-faire : - Accueillir et renseigner les usagers, mobiliser les techniques de communication et d'entretien Identifier les problématiques et évaluer les besoins - Capacité à prendre du recul par rapport à l'intervention et aux situations complexes - Orienter les personnes vers les services compétents - Enregistrer et relayer les demandes des usagers en matière d'Aides Sociales - Travailler en polyvalence - Assurer avec persévérance le suivi des dossiers en transversalité et en partenariat - Capacité à faire remonter les informations auprès de sa hiérarchie - Etre force de proposition et de coopération - Faire preuve de dynamisme 3) Savoir-être : - Diplomatie, Organisation et rigueur - Goût du travail en équipe - Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie - Maitrise de soi, disponible - Avoir un bon sens relationnel notamment auprès des publics fragilisés ou précarisés - Sens du service public

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 48 rue de Paris 94225 CHARENTON LE PONT CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de développement social intervient au sein du pôle Développement social d'une commune, dont la mission est d'accompagner les habitants les plus fragiles et de renforcer la cohésion sociale sur le territoire. Au quotidien, il met en oeuvre des actions favorisant le maintien de l'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, coordonne des initiatives avec les partenaires institutionnels et associatifs, et contribue à traduire en projets concrets les orientations définies par les élus. Ce métier relève de la fonction d'interface entre l'administration et les publics, au coeur des politiques locales de solidarité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie B de la fonction publique territoriale et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet d'envisager un recrutement par mutation, par détachement ou par contrat selon le profil du candidat. Un agent de catégorie B bénéficie de perspectives d'avancement vers des grades de catégorie B supérieure, ainsi que d'une possible évolution vers des fonctions d'encadrement ou de coordination de projets dans le champ social.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète auprès des publics âgés, en situation de handicap ou en précarité, en précisant les dispositifs que vous avez mobilisés (APA, MDPH, aides sociales locales) et le type d'accompagnement assuré.
Décrivez des exemples de partenariats que vous avez construits ou animés (CCAS, associations, bailleurs, services de santé), en montrant votre capacité à fédérer des acteurs aux logiques différentes.
Préparez des illustrations précises de votre méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective, car le jury attend des réponses structurées sur la conduite d'un projet, de l'diagnostic à l'évaluation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094260930001242Fonction publique territoriale