Responsable du pôle senior (h/f) - CCAS de Cachan
Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
30 septembre 2026
Date limite
29 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Sous l’autorité de la Directrice du développement social, des solidarités et de la santé, le/la responsable du pôle senior du CCAS participe à l'animation et à la coordination de la politique sociale dédiée à la population des personnes âgées (Service d’aide à domicile ; service portage de repas ; service loisirs seniors ; Résidence Autonomie et restaurant).
N+2 : Directrice Générale des Services
N+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santé
Management des services du pôle senior :
-Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.
-Superviser l’action des services du pôle senior
-Conduire le changement dans le temps
Participation aux filières gérontologique et gériatrique :
-Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local
-Assurer la relation aux partenaires
-Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires de la thématique personne âgée
Animation Réseau Francophone Villes amies des ainées :
-Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA
-Conduire la démarche de labellisation
Lutte contre l’isolement de la personne âgée :
-Organiser et coordonner tout au long de l’année le Plan national canicule
-Animer le groupe de travail chargé du dispositif Plan Canicule
-Assurer un lien privilégié avec l’Association des Petits frères des pauvres
-Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniors
Participation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors et au suivi budgétaire :
-Encadrer et évaluer le personnel
-Identifier les besoins en développement de compétences
-Participer aux recrutements des agents
-Participer à la préparation budgétaire et à l’exécution du budget des différents services du pôle
Compétences attendues
Sous l’autorité de la Directrice du développement social, des solidarités et de la santé, le/la responsable du pôle senior du CCAS participe à l'animation et à la coordination de la politique sociale dédiée à la population des personnes âgées (Service d’aide à domicile ; service portage de repas ; service loisirs seniors ; Résidence Autonomie et restaurant).N+2 : Directrice Générale des ServicesN+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santéManagement des services du pôle senior :-Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.-Superviser l’action des services du pôle senior-Conduire le changement dans le tempsParticipation aux filières gérontologique et gériatrique :-Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local-Assurer la relation aux partenaires -Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires de la thématique personne âgéeAnimation Réseau Francophone Villes amies des ainées : -Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA-Conduire la démarche de labellisationLutte contre l’isolement de la personne âgée : -Organiser et coordonner tout au long de l’année le Plan national canicule -Animer le groupe de travail chargé du dispositif Plan Canicule-Assurer un lien privilégié avec l’Association des Petits frères des pauvres-Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniorsParticipation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors et au suivi budgétaire :-Encadrer et évaluer le personnel-Identifier les besoins en développement de compétences -Participer aux recrutements des agents-Participer à la préparation budgétaire et à l’exécution du budget des différents services du pôle
Profil attendu
SAVOIR :
-Connaissances des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales liées à la personne âgée et à la perte d’autonomie
-Connaître le statut de la Fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales.
-Connaissances en management
SAVOIR – FAIRE :
-Compétence en matière d’encadrement et d’organisation de service
-Maitrise de la démarche projet.
-Capacité à analyser les situations et formuler des propositions
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle
-Capacité d’autonomie, d’initiative et d’organisation du travail
-Savoir rendre compte de son activité
-Capacité au travail en équipe
-Maitrise des outils bureautiques
APTITUDE / QUALITE :
-Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
-Sens du Service Public et des responsabilités
-Sens du collectif de travail et esprit d’équipe
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente
Mairie, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable territoriale / territorial d'action sociale
Comprendre ce poste
Le responsable du pôle senior d'un CCAS participe à la conception et à la coordination de la politique sociale destinée aux personnes âgées, à l'échelle de la commune. Il s'agit d'un poste d'encadrement intermédiaire qui relie la direction générale aux services de terrain. Les missions couvrent un champ large : aide à domicile, portage de repas, loisirs, résidence autonomie et restauration. Le rôle consiste à faire tenir ensemble ces différents dispositifs, à garantir leur cohérence et à veiller à leur adaptation aux besoins d'une population vieillissante. Il occupe également une fonction de représentation et de coordination avec les acteurs gérontologiques du territoire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est accessible aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi et non d'un concours. Il est classé en catégorie A, ce qui suppose des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement supérieur, généralement en lien avec un niveau d'études élevé. Dans la fonction publique territoriale, ce type de responsabilité ouvre des perspectives vers des postes de direction de pôle, de direction de CCAS ou de direction de collectivité, sous réserve de progression par la formation et l'expérience.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de management d'équipes pluridisciplinaires dans le secteur social ou médico-social, en précisant les effectifs encadrés et les projets conduits.
- Illustrer la connaissance du cadre réglementaire de la perte d'autonomie (APA, aide à domicile, établissements) par des exemples de dossiers ou de réformes mis en œuvre.
- Préparer des éléments démontrant la capacité à animer un réseau de partenaires, car la fonction implique une représentation externe et une coordination territoriale qui seront probablement abordées en entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O094260930001141Fonction publique territoriale