FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 29 jours

COORDINATEUR PETITE ENFANCE (F/H) - Mairie de LOUVRES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

30 septembre 2026

Date limite

29 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Définition du poste Intitulé du poste Coordinateur (trice) Petite Enfance Cadre(s) d'emplois Attaché territorial/ puéricultrice/cadre de santé Diplômes Puéricultrice, Infirmière, Educateur de jeunes enfants Connaissances Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance " Fortes capacités managériales Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication Discrétion professionnelle et sens du service public Bonne capacité rédactionnelle Maitrise de l'outil informatique Permis B souhaité Position dans l'organigramme municipal : Directrice de la Direction de l'Education Responsable du Pôle Petite Enfance Directrice Multi accueil Responsable RPE Responsable LEAP Contexte du poste et mission générale : L'agent est placé sous la Direction de la Directrice de l'Education, il (elle) contribue à l'élaboration de la politique municipale en faveur de la Petite Enfance. Il (elle) assure sa mise en oeuvre et manage les projets globaux du service. Il (elle) coordonne gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation. Contraintes du poste: Autonomie sur la mise en place et la gestion des secteurs mais doit s'assurer de l'aval de la Directrice de l'Education sur tous les projets. Devra se conformer aux priorités définies par son supérieur direct. Il doit assurer le contrôle des ouvertures et des fermetures du service. Grande disponibilité, déplacements fréquents sur le terrain Respect des conditions d'hygiène et de sécurité Relations internes et externes : Relations internes : Elus, Direction Générale et Education, DRH, Comptabilité, ST... Relations externes : Familles, CAF, Conseil Départemental, CAMSP, autres crèches, Fournisseurs Conditions du poste : L'emploi du temps est annualisé avec 2 jours de repos consécutifs (Horaires variables en fonction de la période sur une base de 37h). 12 récupérations sont possibles en fonction de l'annualisation de l'agent. Horaires de travail : Les horaires de travail sont définis en fonction de la charge de travail et de l'annualisation de l'agent. Compétences L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents. La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260930000947-coordinateur-petite-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Définition du poste Intitulé du poste Coordinateur (trice) Petite Enfance Cadre(s) d'emplois Attaché territorial/ puéricultrice/cadre de santé Diplômes Puéricultrice, Infirmière, Educateur de jeunes enfants Connaissances Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance " Fortes capacités managériales Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication Discrétion professionnelle et sens du service public Bonne capacité rédactionnelle Maitrise de l'outil informatique Permis B souhaité Position dans l'organigramme municipal :Directrice de la Direction de l'EducationResponsable du Pôle Petite EnfanceDirectrice Multi accueil Responsable RPE Responsable LEAPContexte du poste et mission générale :L'agent est placé sous la Direction de la Directrice de l'Education, il (elle) contribue à l'élaboration de la politique municipale en faveur de la Petite Enfance. Il (elle) assure sa mise en oeuvre et manage les projets globaux du service. Il (elle) coordonne gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation. Contraintes du poste:Autonomie sur la mise en place et la gestion des secteurs mais doit s'assurer de l'aval de la Directrice de l'Education sur tous les projets. Devra se conformer aux priorités définies par son supérieur direct.Il doit assurer le contrôle des ouvertures et des fermetures du service.Grande disponibilité, déplacements fréquents sur le terrainRespect des conditions d'hygiène et de sécuritéRelations internes et externes : Relations internes : Elus, Direction Générale et Education, DRH, Comptabilité, ST...Relations externes : Familles, CAF, Conseil Départemental, CAMSP, autres crèches, FournisseursConditions du poste : L'emploi du temps est annualisé avec 2 jours de repos consécutifs (Horaires variables en fonction de la période sur une base de 37h). 12 récupérations sont possibles en fonction de l'annualisation de l'agent.Horaires de travail :Les horaires de travail sont définis en fonction de la charge de travail et de l'annualisation de l'agent.CompétencesL'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents. La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260930000947-coordinateur-petite-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs - Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de la Petite Enfance. - Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe. - Droit du travail et droit social. - Principes de gestion financière d'un établissement et/ou d'un service. - Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur). - Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel. - Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant. - Maitrise des outils informatiques. - Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre de santé, Puéricultrice

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 84 rue de Paris 95380 LOUVRES

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le coordinateur petite enfance occupe une fonction charnière entre les élus, l'administration municipale et les établissements d'accueil du jeune enfant de la commune. Il assure la cohérence du service public local de la petite enfance, en veillant à la qualité de l'accueil, au respect du cadre réglementaire et à l'articulation des différents modes de garde. Au quotidien, la mission combine pilotage d'équipes encadrantes, suivi budgétaire et administratif, préparation de décisions et dialogue avec les familles et les partenaires institutionnels. Le poste contribue ainsi directement à la politique municipale en faveur de la famille et du développement de l'enfant.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus de la fonction publique territoriale ou du secteur sanitaire et social de candidater. La catégorie A implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec une responsabilité hiérarchique et technique. Les cadres d'emplois mentionnés (attaché, puéricultrice, cadre de santé) ouvrent des perspectives d'évolution vers des postes de direction de pôle ou de direction de structure au sein de collectivités de taille comparable.

Conseils pour candidater

Mettez en valeur des expériences concrètes de conduite de projet ou de management d'équipe pluridisciplinaire, en précisant les effectifs encadrés et les résultats obtenus.
Illustrez votre connaissance du cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant par des exemples de mise en conformité, de gestion de contrôles ou de procédures d'autorisation.
Préparez des éléments chiffrés sur la gestion budgétaire ou les marchés publics que vous avez pratiqués, car ces compétences sont explicitement attendues et souvent décisives à l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095260930000947Fonction publique territoriale