FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Responsable gestion administrative carrière et paie (h/f) - Valenton

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Publication

1 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Située au sud-est de Paris, Valenton est une ville dynamique, en pleine transformation, portée par des projets ambitieux d’aménagement et de modernisation : renouvellement du quartier de la Lutèce, transformation du centre-ville, construction du complexe sportif de la Fontaine Saint-Martin et du futur Centre Éducatif et Culturel. Ces nouveaux lieux de sport, de culture et de rencontres ouvrent des perspectives pour les habitants. Ils appellent aussi une administration capable de faire évoluer les services publics et d’accompagner les agents qui les font vivre. Desservie par l’A86, la RN6 et un réseau dense de transports en commun, elle bénéficie d’une accessibilité privilégiée. Au quotidien, ce sont près de 450 agents qui œuvrent à la mise en mouvement des politiques publiques définies par le Maire et son équipe municipale. Pour relever ce défi, la Ville fait évoluer sa Direction des Ressources Humaines autour de 3 pôles : Carrière et paie ; Recrutement, formation et compétences ; Prévention et qualité de vie au travail. L’ambition est de rendre les démarches plus simples, les pratiques plus sûres et les outils plus utiles aux agents comme aux directions. Nous recrutons la personne qui pilotera le pôle Gestion administrative, carrière et paie, aux côtés de 3 gestionnaires. Votre rôle couvrira trois ambitions complémentaires : sécuriser la paie et les parcours des agents de la Ville, faire du SIRH CIRIL RH un outil fiable et pleinement maîtrisé, et mieux anticiper la masse salariale pour éclairer les décisions de la collectivité. Rattaché à la directrice des ressources humaines, vous aurez la place nécessaire pour faire évoluer les pratiques du pôle et accompagner son équipe. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261001000015-responsable-gestion-administrative-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Située au sud-est de Paris, Valenton est une ville dynamique, en pleine transformation, portée par des projets ambitieux d’aménagement et de modernisation : renouvellement du quartier de la Lutèce, transformation du centre-ville, construction du complexe sportif de la Fontaine Saint-Martin et du futur Centre Éducatif et Culturel. Ces nouveaux lieux de sport, de culture et de rencontres ouvrent des perspectives pour les habitants. Ils appellent aussi une administration capable de faire évoluer les services publics et d’accompagner les agents qui les font vivre. Desservie par l’A86, la RN6 et un réseau dense de transports en commun, elle bénéficie d’une accessibilité privilégiée.Au quotidien, ce sont près de 450 agents qui œuvrent à la mise en mouvement des politiques publiques définies par le Maire et son équipe municipale.Pour relever ce défi, la Ville fait évoluer sa Direction des Ressources Humaines autour de 3 pôles : Carrière et paie ; Recrutement, formation et compétences ; Prévention et qualité de vie au travail. L’ambition est de rendre les démarches plus simples, les pratiques plus sûres et les outils plus utiles aux agents comme aux directions.Nous recrutons la personne qui pilotera le pôle Gestion administrative, carrière et paie, aux côtés de 3 gestionnaires. Votre rôle couvrira trois ambitions complémentaires : sécuriser la paie et les parcours des agents de la Ville, faire du SIRH CIRIL RH un outil fiable et pleinement maîtrisé, et mieux anticiper la masse salariale pour éclairer les décisions de la collectivité. Rattaché à la directrice des ressources humaines, vous aurez la place nécessaire pour faire évoluer les pratiques du pôle et accompagner son équipe.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261001000015-responsable-gestion-administrative-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

• Expérience confirmée en carrière et paie dans la fonction publique territoriale, avec une expérience en encadrement d’équipe. • Bonne maîtrise du statut de la FPT, des règles de rémunération, des cotisations et des déclarations sociales. • Capacité à analyser et sécuriser les actes et à apporter un conseil fiable sur les situations sensibles. • Bonne maîtrise de CIRIL RH, notamment pour le contrôle et la fiabilisation des données et l’exploitation du SIRH. • Aisance avec les outils bureautiques et les tableaux de bord ; la pratique de la prévision de masse salariale serait appréciée. • Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode, avec une capacité à conduire et suivre des projets. • Qualités relationnelles, écoute, pédagogie et discrétion, indispensables à l’exercice des missions. NOS CONDITIONS ET AVANTAGES : • Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle, • Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT, • Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun, • Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance, • Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya, • Télétravail possible à raison d’un jour par semaine, pour les postes éligibles et selon les modalités en vigueur dans la collectivité,

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Hôtel de ville 48 rue du Colonel Fabien 94460 VALENTON ou par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Dans une ville en pleine mutation comme Valenton, le responsable carrière et paie est un rouage essentiel de la direction des ressources humaines. Face à près de 450 agents municipaux, ce poste consiste à orchestrer les parcours professionnels, piloter la conformité réglementaire des dossiers de paie et fournir un conseil spécialisé sur les situations complexes. C'est une fonction stratégique : fiabiliser la gestion administrative de la masse salariale impacte directement la stabilité budgétaire et la satisfaction des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce poste en catégorie B de la FPT offre une responsabilité d'encadrement et une inscription dans les politiques RH d'une collectivité dynamique. Les perspectives d'évolution y sont réelles pour un professionnel capable de contribuer au pilotage RH global et de s'adapter à des outils informatiques en constante amélioration.

Conseils pour candidater

**Démontrer une expertise en statut FPT et CIRIL RH** : l'employeur attend une maîtrise avérée des règles de rémunération et des déclarations sociales ainsi qu'une capacité concrète à exploiter le SIRH pour la fiabilisation des données. Valorise des cas d'audit ou de sécurisation de dossiers sensibles.
**Illustrer l'expérience d'encadrement avec exemples** : précise la taille des équipes pilotées, les améliorations de processus menées et ton rôle dans la montée en compétences.
**Documenter la maîtrise des outils de suivi** : tableaux de bord, prévisions de masse salariale : fournis des exemples concrets de ta contribution à la performance RH.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094261001000015Fonction publique territoriale