FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Bain de Bretagne

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous souhaitez accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et mobiliser votre expertise en paie publique ? Ville-centre de Bretagne Porte de Loire Communauté, Bain-de-Bretagne compte environ 7 500 habitants et bénéficie d’un accès direct par la RN 137. Au sein du Pôle Ressources, vous rejoignez une équipe à taille humaine et intervenez sur un portefeuille d’agents, de l’arrivée de l’agent jusqu’à son départ. Votre rôle Sous la responsabilité de la directrice du pôle Ressources, votre rôle consiste à accompagner et sécuriser le parcours administratif des agents. • Gérer les carrières et dossiers individuels : actes administratifs, positions, avancements, contrats… • Conseiller et renseigner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération. • Préparer, contrôler et exécuter la paie de votre portefeuille, en traduisant de façon fiable les événements de carrière et les éléments variables. • Suivre les absences, la protection sociale complémentaire et les situations ayant une incidence sur la rémunération. • Préparer les dossiers de retraite et les documents liés aux fins de fonctions. • Contribuer au pilotage RH : RSU, tableaux de bord, campagnes d’entretiens professionnels et fiabilisation des données. • Assurer le suivi administratif de la formation et des obligations associées. En complément : vous assurez ponctuellement la continuité du service en relais de l’autre gestionnaire RH. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste diversifié qui permet de suivre les dossiers dans leur globalité. • Une relation de proximité avec les agents, les responsables de service et la direction. • Un cadre de travail favorisant l’autonomie, la coopération et la montée en compétences. • Une collectivité engagée dans l’amélioration de ses pratiques RH, la QVCT et la professionnalisation des parcours. Ce que nous vous proposons Temps de travail: 39 heures hebdomadaires avec RTT Rémunération: Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime de juin sous condition d’ancienneté Protection sociale: 25 € / mois pour la prévoyance et 25 € / mois pour la mutuelle Action sociale: Accès au COS Breizh dès les conditions d’affiliation remplies Souplesse: Télétravail possible selon les fonctions et les règles de la collectivité Intégration: Accueil et accompagnement à la prise de poste

Compétences attendues

Vous souhaitez accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et mobiliser votre expertise en paie publique ? Ville-centre de Bretagne Porte de Loire Communauté, Bain-de-Bretagne compte environ 7 500 habitants et bénéficie d’un accès direct par la RN 137. Au sein du Pôle Ressources, vous rejoignez une équipe à taille humaine et intervenez sur un portefeuille d’agents, de l’arrivée de l’agent jusqu’à son départ.Votre rôleSous la responsabilité de la directrice du pôle Ressources, votre rôle consiste à accompagner et sécuriser le parcours administratif des agents. • Gérer les carrières et dossiers individuels : actes administratifs, positions, avancements, contrats…• Conseiller et renseigner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.• Préparer, contrôler et exécuter la paie de votre portefeuille, en traduisant de façon fiable les événements de carrière et les éléments variables.• Suivre les absences, la protection sociale complémentaire et les situations ayant une incidence sur la rémunération.• Préparer les dossiers de retraite et les documents liés aux fins de fonctions.• Contribuer au pilotage RH : RSU, tableaux de bord, campagnes d’entretiens professionnels et fiabilisation des données.• Assurer le suivi administratif de la formation et des obligations associées.En complément : vous assurez ponctuellement la continuité du service en relais de l’autre gestionnaire RH.Pourquoi nous rejoindre ?• Un poste diversifié qui permet de suivre les dossiers dans leur globalité.• Une relation de proximité avec les agents, les responsables de service et la direction.• Un cadre de travail favorisant l’autonomie, la coopération et la montée en compétences.• Une collectivité engagée dans l’amélioration de ses pratiques RH, la QVCT et la professionnalisation des parcours.Ce que nous vous proposonsTemps de travail: 39 heures hebdomadaires avec RTTRémunération: Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime de juin sous condition d’anciennetéProtection sociale: 25 € / mois pour la prévoyance et 25 € / mois pour la mutuelleAction sociale: Accès au COS Breizh dès les conditions d’affiliation remplies Souplesse: Télétravail possible selon les fonctions et les règles de la collectivitéIntégration: Accueil et accompagnement à la prise de poste

Profil attendu

Votre profil • Vous maîtrisez la gestion des carrières dans la fonction publique territoriale et disposez d’une expérience opérationnelle de la paie publique. • Vous savez sécuriser les données, respecter les échéances et expliquer une règle avec pédagogie. • Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, discret·ète et à l’aise dans le travail en équipe. • Une expérience en carrière-paie au sein d’une collectivité ou d’un établissement public est attendue. La connaissance d’E.SEDIT Berger-Levrault constitue un atout. Formation : gestion administrative, ressources humaines, droit public ou expérience équivalente.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Pour postuler Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation / CV) Jusqu’au 1er novembre 2026 à l’attention de : Mme le Maire Mairie de Bain-de-Bretagne - Pôle Ressources 21 rue de l’Hôtel de Ville 35470 BAIN-DE-BRETAGNE ou par courriel : [email protected] Les entretiens auront lieu la semaine 4X Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein du pôle Ressources d'une commune de taille moyenne, où la gestion administrative et la paie des agents constituent une fonction de soutien indispensable au fonctionnement des services municipaux. La personne recrutée assure le suivi d'un portefeuille d'agents tout au long de leur parcours, de leur arrivée jusqu'à leur départ. Au quotidien, cela implique la tenue des dossiers individuels, la préparation et le contrôle de la paie, le suivi des absences et de la protection sociale, ainsi que le conseil aux agents sur leur situation. Ce travail repose sur la fiabilité des données et la capacité à rendre intelligibles des règles statutaires souvent complexes.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sur un emploi de catégorie C, ce qui correspond aux fonctions d'exécution et de gestion courante dans la fonction publique territoriale. Les candidats issus de la voie contractuelle peuvent ainsi postuler au même titre que les titulaires. Dans la FPT, les parcours d'évolution au sein de la catégorie C passent notamment par les concours internes et les examens professionnels, qui permettent d'accéder à des grades supérieurs et à des responsabilités plus étendues en gestion RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience opérationnelle en carrière-paie dans une collectivité ou un établissement public, en précisant le volume et la nature du portefeuille géré.
Si vous connaissez le logiciel E.SEDIT Berger-Levrault, mentionnez-le explicitement, car il constitue un atout identifié dans l'annonce.
Illustrez votre rigueur par des exemples concrets de contrôle de paie ou de sécurisation de données, et votre pédagogie par une situation où vous avez expliqué une règle statutaire à un agent.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O035260930001670Fonction publique territoriale