FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Un.e Directeur.trice général des services - Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Participer à la définition du projet et des priorités de la collectivité aux côtés du Président et de son Exécutif. Contribuer à la maîtrise des équilibres financiers dans un contexte durablement contraint pour les collectivités locales. Animer les relations avec les communes membres et développer les coopérations territoriales Impulser et suivre les projets structurants de la Communauté d'agglomération. Manager l'équipe de direction générale et piloter la gouvernance administrative. Porter le projet d'administration et le projet managérial de la collectivité. Représenter la Communauté d'agglomération auprès de ses partenaires institutionnels. Piloter la coordination des dispositifs de gestion de crise Participer à la définition du projet et des priorités de la collectivité aux côtés du Président et de son Exécutif Contribuer à la maîtrise des équilibres financiers dans un contexte durablement contraint pour les collectivités locales Animer les relations avec les communes membres et développer les coopérations territoriales Impulser et suivre les projets structurants de la Communauté d'agglomération Manager l'équipe de direction générale et piloter la gouvernance administrative Porter le projet d'administration et le projet managérial de la collectivité Représenter la Communauté d'agglomération auprès de ses partenaires institutionnels Piloter la coordination des dispositifs de gestion de crise - mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ; - veille stratégique réglementaire et prospective. - SAVOIR-FAIRE : - participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ; - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ; - pilotage de l'équipe de direction ; - supervision du management des services et conduite du dialogue social ; - mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ; - veille stratégique réglementaire et prospective.

Compétences attendues

Participer à la définition du projet et des priorités de la collectivité aux côtés du Président et de son Exécutif.Contribuer à la maîtrise des équilibres financiers dans un contexte durablement contraint pour les collectivités locales.Animer les relations avec les communes membres et développer les coopérations territoriales Impulser et suivre les projets structurants de la Communauté d'agglomération.Manager l'équipe de direction générale et piloter la gouvernance administrative.Porter le projet d'administration et le projet managérial de la collectivité.Représenter la Communauté d'agglomération auprès de ses partenaires institutionnels.Piloter la coordination des dispositifs de gestion de criseParticiper à la définition du projet et des priorités de la collectivité aux côtés du Président et de son ExécutifContribuer à la maîtrise des équilibres financiers dans un contexte durablement contraint pour les collectivités localesAnimer les relations avec les communes membres et développer les coopérations territoriales Impulser et suivre les projets structurants de la Communauté d'agglomérationManager l'équipe de direction générale et piloter la gouvernance administrative Porter le projet d'administration et le projet managérial de la collectivitéReprésenter la Communauté d'agglomération auprès de ses partenaires institutionnelsPiloter la coordination des dispositifs de gestion de crise- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.- SAVOIR-FAIRE :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.

Profil attendu

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - politiques publiques locales ; - fondements de l'action publique et des libertés publiques ; - processus de décision des exécutifs locaux ; - environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ; - modes de gestion des services publics locaux ; - principes du management opérationnel ; - principes du développement et de l'aménagement local ; - méthodes d'analyse et de diagnostic ; - partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ; - réglementations applicables aux collectivités ; - théories du leadership et du management - méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ; - communication interpersonnelle ; - méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ; - statut de la fonction publique territoriale ; - risques juridiques et financiers liés à la gestion locale. - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - sociologie des organisations publiques ; - cadre juridique et conventionnel ; - droit privé applicable ; - gestion financière et contrôle de gestion ; - analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ; - règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; - réglementation fiscale (subventions, délégations) ; - architecture des systèmes d'information ; - techniques d'animation et de dynamique de groupes ; - techniques de communication internes/externes ; - méthodes et techniques de concertation et de négociation ; - techniques du marketing territorial ; - gestion des ressources humaines.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général des services (DGS) d'une communauté d'agglomération est le pilier administratif et opérationnel de la collectivité territoriale. Aux côtés du président et de l'exécutif, il traduit la vision politique en stratégie administrative, en supervisant tous les services et en assurant la cohérence des politiques publiques intercommunales. En contexte de contraintes budgétaires persistantes, il doit garantir l'équilibre financier tout en animant les relations avec les communes membres et en portant les grands projets structurants du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A+ en FPT est accessible en priorité aux fonctionnaires titulaires, mais également aux contractuels. Son niveau hiérarchique place le DGS au sommet de la pyramide administrative : c'est un poste à responsabilité politique forte, offrant une visibilité régionale et des opportunités d'évolution vers d'autres collectivités ou structures intercommunales de plus grande envergure.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience antérieure de direction générale ou d'encadrement dans une collectivité territoriale (commune, EPCI ou département) : mieux qu'un CV énumératif, montrer comment vous avez pilotés des projets stratégiques et géré des crises budgétaires.

Construire un dossier qui démontre votre expertise en gouvernance administrative et votre compréhension des enjeux intercommunaux : relations avec élus locaux, coopérations territoriales, aménagement durable.

Préparer une lettre de candidature qui énonce clairement votre vision du leadership public et votre aptitude à fédérer une équipe de direction autour d'un projet collectif pérenne.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095261002001120Fonction publique territoriale