FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Gestionnaire en Ressources humaines - Commune de BADEN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Morbihan (56), France (56)

Publication

2 octobre 2026

Date limite

2 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Fonction mutualisée entre la Commune et le CCAS. Placé(e) sous l’autorité du responsable des ressources humaines, l'agent sera chargé du traitement et de la gestion de l’ensemble du processus de paie et du déroulement de carrière des agents. Activités principales : 1/ Gestion de la paie : Berger-Levrault - Préparer, effectuer et contrôler le calcul et le mandatement de la paie - Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie - Gestion de la DSN - Tenir à jour les documents ou déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires 2/ Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents : - Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, congé de maladie…) - Préparation des dossiers de promotion et d’avancement de grade - Actualiser les dossiers individuels des agents - Traitement des dossiers de retraite - Trier, classer et archiver les documents - Suivre les congés de maladies et procédures correspondantes 3/ Accueil téléphonique et physique, participation à des réunions : - Conseiller et renseigner les agents, les organismes - Participation à des réunions Activités complémentaires : - Veille règlementaire relative à la paie, à la carrière et à la maladie - Être en capacité de rechercher des informations juridiques, statutaires en cas de besoin selon la situation - Déclarations diverses : FIPHFP, assurances, CNAS… - Rédiger les courriers de recrutement, de candidature, aux administrations et organismes… - Correspondant(e) CNAS pour les agents communaux - Assistant de prévention en binôme avec un autre agent de la collectivité - Participation par roulement à la permanence de l’état civil et du service aux usagers le samedi matin

Compétences attendues

Fonction mutualisée entre la Commune et le CCAS.Placé(e) sous l’autorité du responsable des ressources humaines, l'agent sera chargé du traitement et de la gestion de l’ensemble du processus de paie et du déroulement de carrière des agents.Activités principales :1/ Gestion de la paie : Berger-Levrault- Préparer, effectuer et contrôler le calcul et le mandatement de la paie- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie- Gestion de la DSN- Tenir à jour les documents ou déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires 2/ Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents :- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, congé de maladie…)- Préparation des dossiers de promotion et d’avancement de grade- Actualiser les dossiers individuels des agents- Traitement des dossiers de retraite- Trier, classer et archiver les documents- Suivre les congés de maladies et procédures correspondantes3/ Accueil téléphonique et physique, participation à des réunions :- Conseiller et renseigner les agents, les organismes- Participation à des réunions Activités complémentaires :- Veille règlementaire relative à la paie, à la carrière et à la maladie- Être en capacité de rechercher des informations juridiques, statutaires en cas de besoin selon la situation- Déclarations diverses : FIPHFP, assurances, CNAS…- Rédiger les courriers de recrutement, de candidature, aux administrations et organismes…- Correspondant(e) CNAS pour les agents communaux- Assistant de prévention en binôme avec un autre agent de la collectivité- Participation par roulement à la permanence de l’état civil et du service aux usagers le samedi matin

Profil attendu

Savoir-faire : - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Règlementation relative à la maladie et l'absentéisme - Dispositions légales en matière de charges salariales, suivi des salaires et -procédures de la paie - Fonctionnement de la trésorerie et rôle du comptable - Outils de gestion du personnel (tableaux de bord et de suivi) - Plateformes de déclaration (net entreprise, etc.) Savoir-être - Confidentialité - Rigueur - Respect impératif de délais - Force de proposition - Esprit d'équipe - Sens du service public Informations complémentaires : Poste à temps complet Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle Rémunération statutaire, Régime indemnitaire Télétravail possible Forfait Mobilité Durable et CNAS

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Candidatures à adresser (lettre de motivation et curriculum vitae + 2 derniers entretiens évaluation pour les agents titulaires) à Monsieur Le Maire, Mairie, 3 place Weilheim, 56870 BADEN ou par courriel : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de la commune de Baden exerce une fonction de support au sein de l'administration territoriale, mutualisée entre la commune et son centre communal d'action sociale. Il assure la chaîne complète de la paie des agents ainsi que le suivi administratif de leur carrière, de l'arrivée à la retraite. Au quotidien, il prépare les bulletins et mandats, rédige les actes liés aux positions statutaires, aux avancements de grade ou aux congés, et tient à jour les dossiers individuels. Ce travail, discret mais structurant, garantit la régularité des rémunérations et la fiabilité des données sur lesquelles repose la gestion du personnel.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui ouvre la candidature à des profils variés, qu'ils relèvent déjà de la fonction publique territoriale ou non. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et d'application, avec des possibilités d'évolution vers la catégorie B, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion interne, selon le parcours et les règles en vigueur au sein de la FPT.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie dans le secteur public, en précisant les outils utilisés, en particulier la déclaration sociale nominative (DSN) et les logiciels de gestion RH, dont Berger-Levrault si vous l'avez déjà pratiqué.
Appuyez votre candidature sur une connaissance précise du statut de la FPT et de la réglementation relative aux congés maladie, en citant des situations où vous avez appliqué ces règles.
Soyez attentif au vocabulaire de la lettre de motivation : la confidentialité et le respect des délais sont des critères explicitement recherchés, donc illustrez-les par des exemples de travail rigoureux sous contrainte de calendrier.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O056261002000068Fonction publique territoriale