FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Miniac Morvan
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Ille et Vilaine (35), France (35)
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
2 octobre 2026
Date limite
2 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Placé sous l'autorité de la responsable du pôle RH Finances,
Gestion des carrières : Gestion situation administrative et statutaire des agents, dossiers individuels des agents y compris des contractuels, gestion des dossiers de retraite, RSU, FIPHP
Gestion de la paie: Structuration des échéanciers de paie, préparation et saisie des variables de paie, contrôler et gérer les opérations de paie, mandatement, DSN
Gestion des absences: Traiter les maladie ordinaires, déclaration des accidents de services et maladies professionnelles, gestion et suivi des indemnisations, suivi des visites médicales et comités médicaux pour les agents, suivi des contrats de protection sociale complémentaire et d'action sociale des agents.
Gestion du temps de travail: assurer le suivi temps de travail, congés, autorisations d'absence, RTT et CET.
Autres missions: Participer aux élections professionnelles pour la mise en place du futur CST local, correspondant CNAS
Compétences attendues
Placé sous l'autorité de la responsable du pôle RH Finances,Gestion des carrières : Gestion situation administrative et statutaire des agents, dossiers individuels des agents y compris des contractuels, gestion des dossiers de retraite, RSU, FIPHPGestion de la paie: Structuration des échéanciers de paie, préparation et saisie des variables de paie, contrôler et gérer les opérations de paie, mandatement, DSNGestion des absences: Traiter les maladie ordinaires, déclaration des accidents de services et maladies professionnelles, gestion et suivi des indemnisations, suivi des visites médicales et comités médicaux pour les agents, suivi des contrats de protection sociale complémentaire et d'action sociale des agents.Gestion du temps de travail: assurer le suivi temps de travail, congés, autorisations d'absence, RTT et CET.Autres missions: Participer aux élections professionnelles pour la mise en place du futur CST local, correspondant CNAS
Profil attendu
Connaissances du statut de la FPT
Notions fondamentales en gestion RH (emplois, métiers, fonctions..)
Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
Savoir faire: Maîtrise de l'outil informatique et logiciels métier, qualité pédagogique, qualité de synthèse et rédactionnelles indispensables
Savoir être: Discrétion indispensable, rigueur et analyse, très bon relationnel, qualité d'écoute, sens du dialogue, réactivité, esprit d'initiative et d'anticipation, esprit d'équipe, sens du service public
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
CV , lettre de motivation, arrêté de dernière situation administrative, dernier bulletin de salaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire RH en mairie est l'interface administrative centrale entre l'organisation communale et ses agents. Il anime la totalité du cycle de vie professionnel des salariés publics : des enjeux statutaires fondamentaux (carrière, retraite, protection sociale) à la paie et au suivi du temps de travail. C'est un rôle polyvalent où la technicité côtoie le contact direct avec les agents ; une position stratégique pour garantir la conformité légale et la sérénité sociale au sein de la collectivité.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie C peut accueillir titulaires et contractuels, ce qui élargit les perspectives pour les candidats sans concours réussi. La catégorie C positionne le rôle en niveau intermédiaire avec des possibilités d'évolution vers des postes d'encadrement ou de responsable RH en montrant l'expertise acquise. Le versant FPT offre une stabilité propre aux communes, avec généralement de bonnes conditions sociales.
Conseils pour candidater
- **Souligner l'expérience paie et statut FPT** : privilégier dans le CV tout antécédent en gestion de paie, variables, DSN ou connaissance de la réglementation territoriale. Un stagiaire en collectivité aura déjà une longueur d'avance.
- **Démontrer la rigueur et le relationnel** : deux qualités que le poste articule constamment. Fournir des exemples concrets de situations complexes résolues avec diplomatie face aux agents.
- **Maîtriser l'écosystème RH collectif** : signaler toute familiarité avec les outils sectoriels (Paie, SIRH), les instances paritaires (CST, élections professionnelles) ou les organismes (CNRACL, CNAS). Ces détails rassurent sur la courbe d'apprentissage.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O035261002000183Fonction publique territoriale