FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours
PP/DSPAP/DTSP94/CSP CHARENTON LE PONT – Chef(fe) de l'Unité de Gestion Opérationnelle H/F
Préfecture de Police de Paris (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Police de Paris
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
6 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Affecté en qualité de Chef de l’Unité de gestion opérationnelle (UGO) du Commissariat de Charenton-le-pont, le secrétaire administratif encadre 2 agents composant l’Unité et est chargé des missions suivantes :
- Diriger et assister les effectifs de l’Unité de Gestion Opérationnelle dans leurs tâches.
- Gestion administrative du personnel (avancements, notations, mouvements, stages, formations, prime OPJ, médical, ...)
- Enregistrement du courrier administratif sur le logiciel Alice
- Logistique (commandes de fournitures et consommables)
- Gestion de la messagerie fonctionnelle
- Utilisation du Logiciel GESTT
- Fonction ADR
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
INTERVENTIONS POLICE SECOURS – ENQUÊTES JUDICIAIRES ET ADMINISTRATIVES
Le Commissariat est chargé de la sécurisation de la population (intervention de police secours, sécurité routière, sécurisation de lieux..).
Il recueille les plaintes des usagers et se charge des enquêtes judiciaires et administratives qui se trouvent sur sa circonscription.
L’Unité de Gestion Opérationnelle a en charge la gestion :
- des ressources humaines ( notations, avancements, mutations, formations, maladie),
- Dialogue et Alice,
• Composition et effectifs du service
Le Commissariat de Charenton-le-Pont est composé, au 31/08/2026, de 89 effectifs. L’UGO est composé de 3 adjoints administratifs.
• Liaisons hiérarchiques
L’adjoint administratif est placé sous l’autorité du chef de service, Commandant divisionnaire fonctionnel.
• Liaisons fonctionnelles
L’adjoint administratif aura des liens avec l’ensemble des services composants le commissariat, les services de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP94), la Mairie et la Sous-préfecture.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales : Affecté en qualité de Chef de l’Unité de gestion opérationnelle (UGO) du Commissariat de Charenton-le-pont, le secrétaire administratif encadre 2 agents composant l’Unité et est chargé des missions suivantes : - Diriger et assister les effectifs de l’Unité de Gestion Opérationnelle dans leurs tâches. - Gestion administrative du personnel (avancements, notations, mouvements, stages, formations, prime OPJ, médical, ...)- Enregistrement du courrier administratif sur le logiciel Alice- Logistique (commandes de fournitures et consommables)- Gestion de la messagerie fonctionnelle- Utilisation du Logiciel GESTT- Fonction ADRVotre environnement professionnel :• Activités du serviceINTERVENTIONS POLICE SECOURS – ENQUÊTES JUDICIAIRES ET ADMINISTRATIVESLe Commissariat est chargé de la sécurisation de la population (intervention de police secours, sécurité routière, sécurisation de lieux..). Il recueille les plaintes des usagers et se charge des enquêtes judiciaires et administratives qui se trouvent sur sa circonscription.L’Unité de Gestion Opérationnelle a en charge la gestion :- des ressources humaines ( notations, avancements, mutations, formations, maladie), - Dialogue et Alice,• Composition et effectifs du service Le Commissariat de Charenton-le-Pont est composé, au 31/08/2026, de 89 effectifs. L’UGO est composé de 3 adjoints administratifs.• Liaisons hiérarchiques L’adjoint administratif est placé sous l’autorité du chef de service, Commandant divisionnaire fonctionnel.• Liaisons fonctionnelles L’adjoint administratif aura des liens avec l’ensemble des services composants le commissariat, les services de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP94), la Mairie et la Sous-préfecture.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rigueur, discrétion et disponibilité requises,
- 40h30 hebdomadaire générant 25 CA + 29 ARTT ;
- Horaires fixes : 8h39 à 12h00 et 12h45 à 17h30
- Rigueur, discrétion, réactivité, confidentialité et disponibilité requises, qualités liées à la nature du poste.
- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS) ;
- Utilisation des logiciels : DIALOGUE 2 (traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à la gestion des ressources humaines des agents relevant du ministère de l’intérieur), ALICE (traitement du courrier) ;
- Le télétravail sera mis en place après l’acquisition d’une autonomie suffisante en concertation avec le chef de service.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef de service : 01 43 53 61 50
Unité de gestion opérationnelle : 01 43 53 61 46
Mail : [email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police (PP)
Direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP)
Direction territoriale de sécurité de proximité du Val de Marne (DTSP94)
Circonscription de Sécurité de Proximité de Charenton-le-Pont
Unité de gestion opérationnelle (UGO)
26 Rue de Conflans
94220 Charenton-le-Pont
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
En tant que Chef de l'Unité de Gestion Opérationnelle au commissariat de Charenton-le-Pont, le titulaire pilote les fonctions administratives et RH essentielles au fonctionnement quotidien d'un service de police. Le poste conjugue encadrement d'une petite équipe et gestion administrative du personnel : dossiers d'avancement, notation, mouvements, formations, aspects médicaux et primes. Au-delà de ces missions de proximité, le rôle inclut la logistique, l'enregistrement du courrier et la maîtrise des outils métier (Alice, GESTT). C'est un poste charnière qui soutient opérationnellement les effectifs du commissariat.
Le recrutement dans ce cadre
Cet emploi en catégorie C (fonction publique d'État) est ouvert aussi bien aux agents titulaires qu'aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès. La catégorie C implique des responsabilités d'encadrement de proximité et des missions administratives d'exécution. Dans la Préfecture de Police, les évolutions possibles concernent des mobilités vers d'autres services ou l'accès à des formations qualifiantes sans déboucher automatiquement sur une promotion catégorique.
Conseils pour candidater
- **Mettre l'accent sur l'expérience administrative et RH** : détailler toute expérience antérieure de gestion de dossiers personnels, d'avancements ou de notation pour montrer la maîtrise des processus et de la réglementation applicable.
- **Démontrer la maîtrise des outils bureautiques essentiels** : insister sur l'aisance avec les logiciels métier (ou la capacité d'apprentissage rapide), crucial pour l'environnement Préfecture de Police.
- **Valoriser les capacités d'encadrement et de communication** : bien que l'équipe soit réduite (2 agents), montrer sa capacité à organiser, motiver et communiquer efficacement avec des profils variés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA094PNC-127271Fonction publique d'État