FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Assistante ressources humaines F/H - Commune de Bourg-Lès-Valence

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Drôme (26), France (26)

Management

Non

Publication

5 octobre 2026

Date limite

4 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La commune de Bourg-lès-Valence est la 4ème plus grande ville de la Drôme avec 20 000 habitants, les Bourcaines et Bourcains. Au cœur de la vallée du Rhône, notre mairie offre un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Nous recherchons notre Assistant ressources humaines F/H qui rejoindra l’équipe composée de 7 personnes en ressources humaines, carrière-paie et prévention. Vous aurez pour missions : • Contribuer à la gestion des ressources humaines : gestion des visites médicales, suivi des entretiens annuels et des formations, réponse aux demandes des agents, rédactions de notes, suivi des délibérations du conseil municipal, rédaction de PV des instances consultatives, • Contribuer à la gestion des recrutements : gestion des stagiaires, aide au recrutement (candidatures, jurys, contact candidats), réalisation des formalités d’embauche (dossiers, DPAE, etc.).

Compétences attendues

La commune de Bourg-lès-Valence est la 4ème plus grande ville de la Drôme avec 20 000 habitants, les Bourcaines et Bourcains. Au cœur de la vallée du Rhône, notre mairie offre un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel.Nous recherchons notre Assistant ressources humaines F/H qui rejoindra l’équipe composée de 7 personnes en ressources humaines, carrière-paie et prévention. Vous aurez pour missions :• Contribuer à la gestion des ressources humaines : gestion des visites médicales, suivi des entretiens annuels et des formations, réponse aux demandes des agents, rédactions de notes, suivi des délibérations du conseil municipal, rédaction de PV des instances consultatives,• Contribuer à la gestion des recrutements : gestion des stagiaires, aide au recrutement (candidatures, jurys, contact candidats), réalisation des formalités d’embauche (dossiers, DPAE, etc.).

Profil attendu

Doté d’un excellent relationnel et d’un véritable sens de l’organisation, vous connaissez idéalement le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les bases du statut. Vous maîtrisez les outils informatiques et la Suite Office (Word, Excel). Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité sont essentiels.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Répondez à cette annonce avec CV et lettre de motivation adressés à Mme le Maire. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'une commune de 20 000 habitants, la fonction d'assistant ressources humaines assure le soutien administratif indispensable à la gestion du personnel municipal. Les missions couvrent le suivi des dossiers agents (visites médicales, entretiens annuels, formations), la rédaction de notes et de documents, ainsi que la préparation des instances consultatives et du conseil municipal. Ce travail de l'ombre garantit la régularité des procédures et la qualité du service rendu aux agents, qui relèvent tous du cadre du statut de la fonction publique territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet des voies d'accès variées. Il relève de la catégorie C, correspondant aux emplois d'exécution et d'application, avec des perspectives d'évolution possibles par concours internes ou examens professionnels vers des grades de catégorie B, notamment dans les filières administratives et de gestion RH.

Conseils pour candidater

Mettre en avant la maîtrise concrète du statut de la fonction publique territoriale, en citant des exemples de dossiers traités (arrêtés, actes de carrière, procédures d'embauche).
Illustrer la rigueur et la gestion d'un volume de demandes avec des situations précises, la polyvalence étant attendue dans une équipe de sept personnes.
Soigner le dossier sur la maîtrise de Word et Excel, en précisant les usages réels (tableaux de suivi, modèles de documents, publipostage), et souligner la discrétion professionnelle attendue sur des données personnelles sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O026261005000021Fonction publique territoriale