FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 24 jours

Technicien Bâtiment - Mairie d'ERMONT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

5 octobre 2026

Date limite

4 décembre 2026

Domaine

Bâtiment

Secteur

Technique & Maintenance

Missions principales

Au sein de la Direction des Services Techniques, le recrutement d'un Technicien Bâtiment doit permettre de renforcer l'équipe opérationnelle. MISSIONS: • suivi et à la coordination des opérations d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti communal ; • suivi des opérations de réhabilitation ; • suivi des opérations nouvelles d’investissement (petites et moyennes opérations plafonnées à moins d’un million d’€) ; • suivi des prestataires, des entreprises et différents intervenants ; • la sécurisation des calendriers, des délais et de la bonne exécution des opérations ; • montage des dossiers de subvention

Compétences attendues

Au sein de la Direction des Services Techniques, le recrutement d'un Technicien Bâtiment doit permettre de renforcer l'équipe opérationnelle.MISSIONS:• suivi et à la coordination des opérations d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti communal ;• suivi des opérations de réhabilitation ;• suivi des opérations nouvelles d’investissement (petites et moyennes opérations plafonnées à moins d’un million d’€) ;• suivi des prestataires, des entreprises et différents intervenants ;• la sécurisation des calendriers, des délais et de la bonne exécution des opérations ;• montage des dossiers de subvention

Profil attendu

PROFIL RECHERCHE: • Maîtrise de la réglementation des Etablissements Recevant du Public et bonne connaissance des corps d’état des bâtiments classés ERP • Connaissance des normes et usages des techniques courantes de la construction, ainsi que des pratiques administratives et comptables relatives aux collectivités territoriales • Permis B • Rigueur d’analyse et esprit d’organisation • Qualité relationnelle avec les élus et les usagers des établissements • Sens du travail en équipe • Disponibilité en fonction des besoins du service

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

• Temps complet – 39 heures hebdomadaires avec 22 jours de RTT • Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle • Carte Restaurant Pluxee (8€/jour dont 50% de participation de la collectivité) • Participation à la complémentaire santé/mutuelle (labellisation – 15€/mois) et adhésion possible à une garantie prévoyance/maintien de salaire (8€/mois) • Plan de formation riche et dynamique • Amicale du personnel dynamique Envoyer CV et lettre de motivation par mail à [email protected] Monsieur le Maire 100 rue Louis Savoie 95120 ERMONT

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

Comprendre ce poste

Le technicien bâtiment assure le suivi technique du patrimoine immobilier de la commune, qui comprend notamment des écoles, équipements sportifs, bâtiments administratifs et établissements accueillant du public. Son rôle consiste à coordonner l'entretien courant et la maintenance de ces équipements, afin de garantir leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur conformité réglementaire. Il intervient à l'interface entre les services municipaux, les élus, les usagers et les entreprises extérieures, ce qui fait de lui un acteur essentiel de la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste, classé en catégorie B, est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels de la fonction publique territoriale. Les profils de catégorie B exercent généralement des fonctions de technicien avec une autonomie encadrée et une part d'encadrement de projets ou de prestataires. Dans la filière technique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives de progression vers des postes de responsable de maintenance ou de chargé d'opérations, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète dans le suivi de chantiers ou de marchés de travaux, en précisant les montants traités, les délais tenus et le nombre d'intervenants coordonnés.
Démontrez votre connaissance de la réglementation ERP en citant les types d'établissements et les commissions de sécurité auxquelles vous avez été associé, ainsi que les corps d'état concernés.
Préparez-vous à évoquer la constitution de dossiers de subvention : sources de financement (État, Région, Département, fonds européens) et méthode de suivi administratif et comptable.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095260928001892Fonction publique territoriale