FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Chargé de recrutement / mobilite (h/f) - Grand-Orly Seine Bièvre (T12)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

5 octobre 2026

Date limite

4 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris. Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de " coopérative de villes " et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, le projet de pacte financier fiscal et social, territoire d'industrie, les opérations de renouvellement urbain. Dans ce contexte, le pôle Ressources Humaines, rattaché à la DGA Ressources (RH, finances et commande publique) recrute, un.e CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT / MOBILITE (F/H) Notre futur.e chargé.e de recrutement / mobilité est rattaché.e au responsable du secteur développement des compétences (recrutement, mobilité, formation, GPEEC, relations écoles et évaluations). Le principal enjeu de ce poste est l'accompagnement des directions en matière d'organisation des ressources humaines. Vous serez l'interlocuteur.rice privilégié.e des directions dans la définition des besoins en matière de ressources humaines. Vous interviendrez activement tout au long du processus du recrutement : du conseil en organisation à l'accueil du nouvel agent, de la constitution d'un vivier de candidats en développant le sourcing. Et en matière de mobilité, vous travaillerez en transversalité avec les autres secteurs du pôle RH et serez chargé.e de l'identification des potentiels internes et l'accompagnement des agents dans leur démarche (entretien d'évolution professionnelle, rédaction de CV et Lettre de motivations, simulations d'entretien,..etc).

Compétences attendues

L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris. Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de " coopérative de villes " et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, le projet de pacte financier fiscal et social, territoire d'industrie, les opérations de renouvellement urbain.Dans ce contexte, le pôle Ressources Humaines, rattaché à la DGA Ressources (RH, finances et commande publique) recrute, un.e CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT / MOBILITE (F/H)Notre futur.e chargé.e de recrutement / mobilité est rattaché.e au responsable du secteur développement des compétences (recrutement, mobilité, formation, GPEEC, relations écoles et évaluations).Le principal enjeu de ce poste est l'accompagnement des directions en matière d'organisation des ressources humaines. Vous serez l'interlocuteur.rice privilégié.e des directions dans la définition des besoins en matière de ressources humaines.Vous interviendrez activement tout au long du processus du recrutement : du conseil en organisation à l'accueil du nouvel agent, de la constitution d'un vivier de candidats en développant le sourcing. Et en matière de mobilité, vous travaillerez en transversalité avec les autres secteurs du pôle RH et serez chargé.e de l'identification des potentiels internes et l'accompagnement des agents dans leur démarche (entretien d'évolution professionnelle, rédaction de CV et Lettre de motivations, simulations d'entretien,..etc).

Profil attendu

+ Vous êtes issu.e d'une formation supérieure BAC+3 à +5, en ressources humaines et/ou première expérience en ressources humaines, notamment au sein d'une collectivité territoriale, + Vous avez de bonnes connaissances des métiers et de leurs évolutions, des règles juridiques en matière de recrutement, de mobilité, de reclassement et de la conduite de projets RH, + Vous êtes doté.e d'un très bon relationnel et appréciez travailler en équipe et transversalité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame La présidente , Madame Méhadée BERNARD - EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex ou [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Comprendre ce poste

Le chargé ou la chargée de recrutement et de mobilité intervient au sein du pôle Ressources Humaines de l'établissement public territorial, qui gère près de 1 700 agents répartis sur 24 communes. Il ou elle accompagne les services dans l'identification de leurs besoins en compétences, conduit les procédures de recrutement et instruit les demandes de mobilité interne, notamment lorsque des reclassements sont nécessaires. Ce rôle contribue directement à la continuité du service public local, dans un territoire où les missions couvrent l'espace public, le développement territorial, la culture, le sport et l'action sociale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui suppose de maîtriser les règles propres à chaque statut. Classé en catégorie A, il implique des fonctions de conception et d'encadrement de projets RH, avec une part d'autonomie significative. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution s'appuient sur les concours internes, les avancements de grade et la mobilité entre collectivités, ce qui rend ce type de poste formateur sur l'ensemble de la filière RH.

Conseils pour candidater

Valorisez les situations concrètes de recrutement ou de reclassement que vous avez traitées, en précisant le cadre juridique mobilisé (statut général, règles de contractualisation, procédures de reclassement).
Démontrez votre capacité à travailler en transversalité : citez des projets menés avec des managers, des partenaires externes ou des services support, car le poste repose sur la coordination entre directions.
Préparez des exemples illustrant votre suivi des évolutions des métiers territoriaux, en lien avec les démarches structurantes du territoire comme le projet de territoire ou le contrat de transition écologique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094261005001668Fonction publique territoriale