Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
5 octobre 2026
Date limite
4 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de " coopérative de villes " et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, le projet de pacte financier fiscal et social, territoire d'industrie, les opérations de renouvellement urbain.
Dans ce contexte, le pôle Ressources Humaines, rattaché à la DGA Ressources (RH, finances et commande publique) recrute, un.e CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT / MOBILITE (F/H)
Notre futur.e chargé.e de recrutement / mobilité est rattaché.e au responsable du secteur développement des compétences (recrutement, mobilité, formation, GPEEC, relations écoles et évaluations).
Le principal enjeu de ce poste est l'accompagnement des directions en matière d'organisation des ressources humaines. Vous serez l'interlocuteur.rice privilégié.e des directions dans la définition des besoins en matière de ressources humaines.
Vous interviendrez activement tout au long du processus du recrutement : du conseil en organisation à l'accueil du nouvel agent, de la constitution d'un vivier de candidats en développant le sourcing.
Et en matière de mobilité, vous travaillerez en transversalité avec les autres secteurs du pôle RH et serez chargé.e de l'identification des potentiels internes et l'accompagnement des agents dans leur démarche (entretien d'évolution professionnelle, rédaction de CV et Lettre de motivations, simulations d'entretien,..etc).
Compétences attendues
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris. Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de " coopérative de villes " et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, le projet de pacte financier fiscal et social, territoire d'industrie, les opérations de renouvellement urbain.Dans ce contexte, le pôle Ressources Humaines, rattaché à la DGA Ressources (RH, finances et commande publique) recrute, un.e CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT / MOBILITE (F/H)Notre futur.e chargé.e de recrutement / mobilité est rattaché.e au responsable du secteur développement des compétences (recrutement, mobilité, formation, GPEEC, relations écoles et évaluations).Le principal enjeu de ce poste est l'accompagnement des directions en matière d'organisation des ressources humaines. Vous serez l'interlocuteur.rice privilégié.e des directions dans la définition des besoins en matière de ressources humaines.Vous interviendrez activement tout au long du processus du recrutement : du conseil en organisation à l'accueil du nouvel agent, de la constitution d'un vivier de candidats en développant le sourcing. Et en matière de mobilité, vous travaillerez en transversalité avec les autres secteurs du pôle RH et serez chargé.e de l'identification des potentiels internes et l'accompagnement des agents dans leur démarche (entretien d'évolution professionnelle, rédaction de CV et Lettre de motivations, simulations d'entretien,..etc).
Profil attendu
+ Vous êtes issu.e d'une formation supérieure BAC+3 à +5, en ressources humaines et/ou première expérience en ressources humaines, notamment au sein d'une collectivité territoriale,
+ Vous avez de bonnes connaissances des métiers et de leurs évolutions, des règles juridiques en matière de recrutement, de mobilité, de reclassement et de la conduite de projets RH,
+ Vous êtes doté.e d'un très bon relationnel et appréciez travailler en équipe et transversalité.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre - EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou
[email protected]Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Comprendre ce poste
Le chargé de recrutement et de mobilité intervient au sein du pôle Ressources Humaines d'un établissement public territorial qui couvre un vaste bassin de population et exerce des compétences variées, de l'espace public à l'action sociale. Dans ce cadre, la fonction consiste à pourvoir les postes vacants, à accompagner les parcours professionnels des agents et à organiser leurs évolutions internes ou leurs reconversions. Au quotidien, il s'agit de rédiger et diffuser les offres, de sélectionner les candidatures, de participer aux jurys et d'articuler les besoins des services avec les règles statutaires. Ce travail conditionne directement la capacité d'une collectivité à assurer ses missions de service public.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui suppose de maîtriser à la fois les procédures de mobilité statutaire et les règles applicables aux contrats. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il implique un niveau de conception et de pilotage de projets RH. Dans ce versant, les parcours d'évolution passent notamment par la préparation de concours et examens professionnels, ainsi que par la mobilité vers des fonctions de responsabilité au sein de la filière RH.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets de recrutements ou de mobilités conduits, en précisant le volume, les délais et les types de postes traités.
- Démontrez votre connaissance du cadre statutaire (cadres d'emplois, mobilité, reclassement) en citant les textes ou procédures que vous maîtrisez.
- Valorisez les situations de travail transversal ou de conduite de projet RH, qui correspondent à la logique de « coopérative de villes » du territoire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O094230601071817Fonction publique territoriale