Responsable RH H/F - Mairie de MARINES

Comprendre ce poste

Le responsable des ressources humaines d'une petite commune occupe une fonction polyvalente, à la croisée de la gestion administrative, de la paie et du pilotage stratégique. Dans une collectivité d'environ une soixantaine d'agents, il assure la gestion des carrières, des dossiers individuels et du suivi des agents tout au long de leur parcours. Il conçoit également la politique RH de la mairie en lien avec la direction générale, ce qui suppose une vision d'ensemble des besoins de l'administration. Son rôle est central pour garantir le bon fonctionnement des services et la qualité des conditions de travail des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, avec une rémunération correspondant à la grille des rédacteurs territoriaux, complétée par le régime indemnitaire RIFSEEP. La catégorie B implique des fonctions d'encadrement intermédiaire et de conception de procédures, avec une autonomie encadrée par la direction générale. Dans la fonction publique territoriale, ce type de poste peut ouvrir des perspectives vers des fonctions de responsable RH de collectivités plus importantes ou vers la catégorie A, notamment par la voie des concours ou de la promotion interne.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre expérience concrète de la gestion de carrière et de la paie dans la FPT, en précisant les volumes d'agents et les cycles traités, car le poste combine ces deux dimensions.
• Si vous maîtrisez un logiciel SIRH comparable à Berger-Levrault, indiquez-le explicitement, car sa connaissance est appréciée et peut faire la différence face à des profils équivalents.
• Préparez des exemples illustrant votre capacité à travailler en transversalité avec d'autres responsables de service, car l'équipe de direction fonctionne sur ce mode.