FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsEducation & FormationIl y a 22 jours

Directeur / Directrice d'un EAJE - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE LAFRANCAISE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Tarn et Garonne (82), France (82)

Publication

7 octobre 2026

Date limite

6 décembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Education & Formation

Missions principales

La Communauté de Communes du Pays de Lafrançaise recrute un Directeur/ une Directrice d'un EAJE - Agrément 19 places. La mission est répartie comme suit : - 50 % pour la direction de la structure - 50% pour l'animation et l'accompagnement éducatif des enfants. Missions principales du poste : 1) Direction de la structure (50%) : - Gestion administrative et financière : inscriptions, contrats, facturation, suivi, commandes et stocks. - Organisation de l'accueil et accompagnement des familles : adaptations, soutien à la parentalité, suivi des enfants ayant des besoins spécifiques, collaboration avec la référente santé accueil inclusif. - Management et animation d'équipe : emploi du temps, congés, formations, réunions, suivi des stagiaires, mise en oeuvre du projet pédagogique et organisation des activités. 2) Animation des groupes d'enfants (50%) : - Accueillir enfants et familles dans le respect de la bienveillance. - Assurer le bien-être, la sécurité et l'hygiène des enfants, en adaptant les soins à leurs besoins. - Participer activement à l'animation du groupe, aux activités d'éveil, aux repas et siestes. - Contribuer à l'aménagement des lieux et à la démarche qualité de la crèche.

Compétences attendues

La Communauté de Communes du Pays de Lafrançaise recrute un Directeur/ une Directrice d'un EAJE - Agrément 19 places.La mission est répartie comme suit :- 50 % pour la direction de la structure- 50% pour l'animation et l'accompagnement éducatif des enfants.Missions principales du poste :1) Direction de la structure (50%) :- Gestion administrative et financière : inscriptions, contrats, facturation, suivi, commandes et stocks.- Organisation de l'accueil et accompagnement des familles : adaptations, soutien à la parentalité, suivi des enfants ayant des besoins spécifiques, collaboration avec la référente santé accueil inclusif.- Management et animation d'équipe : emploi du temps, congés, formations, réunions, suivi des stagiaires, mise en oeuvre du projet pédagogique et organisation des activités.2) Animation des groupes d'enfants (50%) :- Accueillir enfants et familles dans le respect de la bienveillance.- Assurer le bien-être, la sécurité et l'hygiène des enfants, en adaptant les soins à leurs besoins.- Participer activement à l'animation du groupe, aux activités d'éveil, aux repas et siestes.- Contribuer à l'aménagement des lieux et à la démarche qualité de la crèche.

Profil attendu

- Diplôme requis : Educateur de jeunes enfants avec 3 ans d'expérience en petite enfance ; - Savoir-être : patience, maîtrise de soi, sens de l'organisation, adaptabilité, professionnalisme, créativité et capacité à animer et mobiliser une équipe ; - Connaissance du logiciel Inoe appréciée ; - Permis B obligatoire.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 0.6 mois Candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae récent et d’une lettre de motivation, devront être adressées par mail ([email protected]) à l’attention de : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Lafrançaise 33, Rue Mary Lafon - 82130 LAFRANCAISE

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Comprendre ce poste

La direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) constitue le pivot de la structure : elle assure à la fois le pilotage administratif et financier et la conduite du projet éducatif auprès des enfants et des familles. Dans le cas présent, l'agrément de 19 places implique une organisation rigoureuse de l'accueil quotidien, du suivi des inscriptions et de la coordination de l'équipe. La moitié du temps est consacrée à l'animation de groupes d'enfants, ce qui maintient le lien direct avec le terrain éducatif. Au sein d'une communauté de communes, la fonction contribue à l'offre de service public petite enfance et à la politique familiale du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale et s'adresse exclusivement à des agents contractuels, ce qui signifie qu'il n'existe pas de voie de concours pour y accéder. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement, en cohérence avec la double mission de gestion et d'accompagnement décrite. Les perspectives d'évolution dépendent de la structure et de la collectivité, notamment vers des fonctions de coordination petite enfance à l'échelle intercommunale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant, de manière factuelle, votre expérience de management d'équipe et de gestion administrative (planning, congés, suivi de stagiaires), car elle pèse autant que votre parcours éducatif dans ce poste à double dimension.
Appuyez votre candidature sur des exemples concrets d'accompagnement d'enfants à besoins spécifiques ou de soutien à la parentalité, en lien avec la démarche d'accueil inclusif évoquée.
Si vous maîtrisez déjà le logiciel Inoe, signalez-le explicitement ; à défaut, mentionnez votre aisance avec les outils de gestion numérique afin de montrer votre capacité d'adaptation rapide.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O082261007000415Fonction publique territoriale