UN.E CHARGE.E D’EXPLOITATION ESPACES VERTS - Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise

Rattaché directement au responsable d’Exploitation Espaces Verts, vous avez pour missions de :- Garantir l'entretien courant des Espaces verts communautaires confiés de manière à contribuer au développement de la biodiversité et à l’adaptation de notre territoire au changement climatique :- Organiser et planifier les travaux d’entretien et de réhabilitation avec les divers prestataires concourant à la réalisation des opérations programmées en lien avec les Directions connexes (Voiries, ...) et les communes- Identifier les besoins, commander et surveiller les prestataires afin de garantir les délais et le respect de l'enveloppe financière- Être l'interlocuteur privilégié du secteur alloué pour tout problème ou questionnement d'ordre technique notamment des usagers- Être force de proposition et contribuer à l’amélioration continue du fonctionnement du service patrimoine végétalConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261007001339-e-charge-e-exploitation-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Votre profil Vous êtes issu (e) d’une formation en aménagement paysager Bac à Bac +2 (BTSA AP) et possédez une expérience significative dans le domaine de l’exploitation / gestion des espaces verts, idéalement au sein d’une collectivité territoriale. Connaissances - Expertise des principes techniques de gestion des espaces verts et arborés - Maitrise des végétaux (botanique et biologie) et leurs usages dans le paysage - Maitrise des principes techniques favorables à la biodiversité et à l’adaptation aux changements climatiques - Notions en pédologie et d’agronomie - Notions des réglementations du domaine public et notions en matière d’aires de jeux - Maitrise en procédures de la commande publique - Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Word, Power Point / Access - Lecture et réalisations de plans et de métrés de terrain - Maitrise utilisation de l’outil SIG - Maitrise utilisation de l’outil comptable (Ciril Finances) - Habilitation AIPR appréciée - Permis B obligatoire Qualités - Réactivité, dynamisme et rigueur - Goût du travail en équipe - Autonomie, créativité et esprit d’initiatives - Capacité à rendre compte de son activité - Animation de réunions et aisance rédactionnelle - Sens du service public Avantages En nous rejoignant, vous bénéficierez de : • Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire, • 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement possibles et 22 jours de RTT, • Une politique RH engagée : pacte social, télétravail, forfait mobilité durable, plan de formation, • Cafétéria avec participation employeur, • Participation aux mutuelles labellisées et à la garantie maintien de salaire (contrat collectif) ainsi qu’aux titres de transport en commun, • Amicale du personnel, Comité National d’Action Sociale (CNAS) et association sportive ;

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : Monsieur le Président Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise Hôtel d'Agglomération Parvis de la Préfecture - CS 80309 95027 CERGY PONTOISE CEDEX ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.