FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Chargé de ressources humaines - SAINT ETIENNE METROPOLE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Loire (42), France (42)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

7 octobre 2026

Date limite

6 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat. La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire. Au plus près des directions opérationnelles, le service RH de proximité, composé de 29 collaborateurs répartis en 6 unités est le premier interlocuteur des agents. Les équipes sont ainsi à leur disposition pour toutes questions relatives à leur situation. Dans ce cadre, nous recherchons un chargé des Ressources Humaines. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261007000495-charge-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.Au plus près des directions opérationnelles, le service RH de proximité, composé de 29 collaborateurs répartis en 6 unités est le premier interlocuteur des agents. Les équipes sont ainsi à leur disposition pour toutes questions relatives à leur situation. Dans ce cadre, nous recherchons un chargé des Ressources Humaines.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261007000495-charge-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

- Expérience confirmée en gestion administrative. - Maîtrise de l'outil bureautique indispensable. - Connaissance des notions fondamentales en gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale. - Sens du travail en équipe. - Rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités - Bon relationnel. - Discrétion professionnelle. - Bonnes capacités d'adaptation. Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous ! Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé. Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Merci de déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur le site de la Métropole : https://www.saint-etienne-metropole.fr/offres-demploi Candidature à déposer au plus tard le 06/11/2026 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion administrative et de paie intervient au sein de la direction des ressources humaines, qui assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents d'une collectivité. Il traite les actes administratifs liés au cycle de vie professionnel (arrivées, mutations, congés, absences) et contribue à la fiabilité de la paie. Dans une métropole, ce rôle est essentiel : il garantit que des centaines d'agents sont correctement rémunérés et que les décisions RH respectent le cadre réglementaire. Le travail s'appuie sur une coordination étroite avec les services gestionnaires et les autres agents de la direction.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels : les candidats non fonctionnaires peuvent être recrutés sous contrat, avec la possibilité d'un CDD d'un an. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application, avec des voies de progression possibles par concours ou examen professionnel, notamment vers la catégorie B.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de gestion administrative (volume de dossiers traités, outils utilisés, délais tenus) plutôt que des formules générales.
Précisez votre niveau de maîtrise des outils bureautiques et, le cas échéant, de logiciels de paie ou de SIRH, qui constituent un atout différenciant.
Préparez quelques éléments sur la notion de discrétion professionnelle et sur votre manière de gérer plusieurs priorités, car ces points seront probablement approfondis lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O042261007000495Fonction publique territoriale