FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours
Chargé des ressources humaines - Mairie de SURVILLIERS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Val d'Oise (95), France (95)
Expérience
Confirmé
Publication
8 octobre 2026
Date limite
10 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous la responsabilité hiérarchique directe du DGS, vous agissez en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines.
VOus avez pour missions le développement et la mise en œuvre de la politique RH de la commune. La commune de Survilliers compte 77 ETP.
La sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers RH sont vos missions prioritaires.
Doté(e) d’une expérience significative dans le domaine, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs et collaborateurs multiples, en transversalité.
Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code Général des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité, avec une vision à 360° des RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095240521000937-charge-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Sous la responsabilité hiérarchique directe du DGS, vous agissez en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines. VOus avez pour missions le développement et la mise en œuvre de la politique RH de la commune. La commune de Survilliers compte 77 ETP. La sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers RH sont vos missions prioritaires.Doté(e) d’une expérience significative dans le domaine, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs et collaborateurs multiples, en transversalité. Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code Général des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité, avec une vision à 360° des RH.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095240521000937-charge-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- Niveau BAC + 3 minimum avec une formation Ressources Humaines ou une expérience significative dans ce domaine,
- Une expérience similaire et significative dans un environnement territoriale, avec un profil évolutif.
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation en matière de carrière,
- Maitrise des règles de gestion de la rémunération (paie, régime indemnitaire),
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers indispensables
(la connaissance du logiciel CIRIL est vivement recommandée),
- Aptitudes de travail en transversalité,
- Bonne maîtrise rédactionnelle,
- Vous êtes organisé, autonome, réactif, avec un sens aigu de la confidentialité et du relationnel.
- Intérêt pour la veille juridique et aux évolutions du statut de la fonction publique territoriale.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
3 rue de la Liberté
95470 SURVILLIERS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le chargé des ressources humaines d'une commune de taille intermédiaire occupe une fonction polyvalente au cœur de l'administration municipale. Il pilote la gestion administrative et statutaire des agents, qui constituent l'essentiel des moyens d'action du service public local. Au quotidien, il traite les dossiers de carrière, les actes individuels, le suivi des absences et la gestion de la paie en lien avec les services financiers. Il contribue également à structurer la politique RH de la collectivité et à en sécuriser juridiquement les décisions.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la mobilité par détachement ou mutation est possible, tout comme le recrutement direct sur contrat. La catégorie B correspond à des fonctions de conception et d'encadrement intermédiaire, avec une autonomie technique attendue. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH de collectivité plus importante, ou vers des fonctions de catégorie A après concours ou promotion interne.
Conseils pour candidater
- Documenter précisément, dans le CV et la lettre, des expériences concrètes de sécurisation d'actes RH (contrôle des arrêtés, respect des délais, gestion des contentieux) et de modernisation de processus, en chiffrant si possible le volume de dossiers traités.
- Mettre en avant la maîtrise du logiciel CIRIL si elle est réelle, ou démontrer une aptitude rapide à prendre en main un outil de gestion RH similaire, car sa connaissance est explicitement recommandée.
- Préparer des exemples illustrant le travail en transversalité avec les services financiers, les élus et les directions opérationnelles, ces interactions étant centrales dans une structure de cette taille.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O095240521000937Fonction publique territoriale