FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 21 jours

Infirmière et RSAI en EAJE - Mairie de SAINT-OUEN L'AUMONE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Publication

8 octobre 2026

Date limite

7 décembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Sous l’autorité de la responsable petite enfance, vous assurez les missions de Référent(e) Santé, Accueil Inclusif (RSAI) à hauteur de 10% et les missions d’infirmier(ère) à hauteur de 40%, au sein de des 4 crèches de la commune (3 collectives et 1 familiale). - Informer, sensibiliser et conseiller les directions d’EAJE et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ; - Elaborer, mettre à jour et expliquer les protocoles/procédures d’hygiène et de santé du jeune enfant aux professionnelles des EAJE ; - Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être, au développement et au respect des besoins de l’enfant ; - Contribuer au signalement des situations préoccupantes et informer les professionnelles sur les conduites à tenir ; - Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (PAI…) ; - Assurer des actions d’éducation et de promotion à la santé auprès des professionnels et des parents (ateliers, formations et supports pédagogiques) ; - Développer la collaboration avec les partenaires sociaux et médico-sociaux (PMI, CAMSP, SESSAD…) pour soutenir l’approche systémique de l’accompagnement de l’enfant et de sa famille ; - Accompagner les assistantes maternelles pour la santé et l’inclusion des enfants accueillis à domicile.

Compétences attendues

Sous l’autorité de la responsable petite enfance, vous assurez les missions de Référent(e) Santé, Accueil Inclusif (RSAI) à hauteur de 10% et les missions d’infirmier(ère) à hauteur de 40%, au sein de des 4 crèches de la commune (3 collectives et 1 familiale).- Informer, sensibiliser et conseiller les directions d’EAJE et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ; - Elaborer, mettre à jour et expliquer les protocoles/procédures d’hygiène et de santé du jeune enfant aux professionnelles des EAJE ; - Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être, au développement et au respect des besoins de l’enfant ; - Contribuer au signalement des situations préoccupantes et informer les professionnelles sur les conduites à tenir ; - Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (PAI…) ;- Assurer des actions d’éducation et de promotion à la santé auprès des professionnels et des parents (ateliers, formations et supports pédagogiques) ;- Développer la collaboration avec les partenaires sociaux et médico-sociaux (PMI, CAMSP, SESSAD…) pour soutenir l’approche systémique de l’accompagnement de l’enfant et de sa famille ; - Accompagner les assistantes maternelles pour la santé et l’inclusion des enfants accueillis à domicile.

Profil attendu

COMPETENCES REQUISES Diplôme d’État de Puéricultrice, ou du Diplôme d’État d’Infirmier(ère), avec une spécialisation universitaire en santé du jeune enfant ou une expérience d’au moins 3 ans auprès de jeunes enfants en qualité d’infirmier(ère) ; Connaissance de l’environnement territorial ; Pédagogue ; Sens de l’écoute ; Capacité à travailler en équipe ; Autonome ; Organisé(e) ; Être force de proposition ; Discrétion professionnelle ; Savoir rendre compte.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans le service petite enfance de la commune, qui gère des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE). L'infirmier(ère) intervient à la fois auprès des enfants et des équipes encadrantes pour garantir la qualité sanitaire et le bien-être des tout-petits accueillis. Au quotidien, il s'agit d'élaborer et de faire vivre les protocoles d'hygiène et de santé, de conseiller les directions et les professionnelles, et de participer à la prise en charge des enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique. Le titulaire du poste joue ainsi un rôle de relais entre le soin, la prévention et l'accompagnement éducatif au sein du service public de la petite enfance.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie du concours n'est pas une condition d'accès dans cette annonce. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, qui correspond à des missions de conception, d'encadrement ou d'expertise technique. Les évolutions possibles dans ce versant passent notamment par la mobilité vers d'autres collectivités, la montée en responsabilité ou des formations complémentaires.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience auprès de jeunes enfants ou toute spécialisation en santé du jeune enfant, puisque ces éléments conditionnent la recevabilité du dossier.
Illustrer concrètement sa capacité pédagogique, par exemple par des exemples de sensibilisation ou de formation menée auprès d'équipes professionnelles.
Préparer un argumentaire sur l'accueil inclusif, en s'appuyant sur des connaissances des dispositifs liés au handicap et aux maladies chroniques en structure collective.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095261008000710Fonction publique territoriale