FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsDefense & SecuriteIl y a 21 jours

Agent de Surveillance de la Voie Publique - MAIRIE DE LORMONT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

8 octobre 2026

Date limite

7 novembre 2026

Domaine

Sécurité

Secteur

Defense & Securite

Missions principales

Ville de 24 000 habitant·e·s de la métropole bordelaise, Lormont engage des moyens importants au service de la qualité du cadre de vie et anime une véritable politique de sécurité et de tranquillité publique sur son territoire. Dans ce contexte, la ville cherche à renforcer son service de police municipale et recrute un·e agent·e de surveillance de la voie publique (A.S.V.P.) Placé.e sous l’autorité du chef de service de la Police municipale, au sein de la Direction « Pôle Sécurité, Tranquillité Publique, Prévention de la Délinquance », vous exercerez les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Missions : - Contrôle du stationnement et infractions aux codes de la route et des transports - Contrôle des abords des établissements scolaires - Contrôle de la salubrité publique - Contrôle du respect de l’occupation du domaine public. - Contrôle des infractions aux codes de l’environnement (publicité, bruit, pollution…), des assurances. - Aide aux agent·e·s municipaux en toutes actions sur la voie publique. - Être à l’écoute des doléances et requêtes des concitoyen·ne·s et usager·ère·s. - Accueil au poste de police - Vidéoprotection - Assistance et secours

Compétences attendues

Ville de 24 000 habitant·e·s de la métropole bordelaise, Lormont engage des moyens importants au service de la qualité du cadre de vie et anime une véritable politique de sécurité et de tranquillité publique sur son territoire. Dans ce contexte, la ville cherche à renforcer son service de police municipale et recrute un·e agent·e de surveillance de la voie publique (A.S.V.P.) Placé.e sous l’autorité du chef de service de la Police municipale, au sein de la Direction « Pôle Sécurité, Tranquillité Publique, Prévention de la Délinquance », vous exercerez les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.Missions :- Contrôle du stationnement et infractions aux codes de la route et des transports- Contrôle des abords des établissements scolaires- Contrôle de la salubrité publique- Contrôle du respect de l’occupation du domaine public.- Contrôle des infractions aux codes de l’environnement (publicité, bruit, pollution…), des assurances.- Aide aux agent·e·s municipaux en toutes actions sur la voie publique.- Être à l’écoute des doléances et requêtes des concitoyen·ne·s et usager·ère·s.- Accueil au poste de police- Vidéoprotection- Assistance et secours

Profil attendu

Profil : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Connaissance de la législation et des procédures en matière de pouvoirs de police du Maire Sens de l'écoute et du service public, de l'organisation et du devoir Capacité à gérer les conflits, capacité de dialogue et de discernement Capacités relationnelles et sens du travail en équipe Qualités rédactionnelles et bonne maîtrise de l'outil informatique Qualités de rigueur et d’organisation Ponctualité et autonomie Titulaire du permis B

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Composition du service de la Police municipale : 1 chef de service de police municipale 11 policier·ères municipaux·ales 4 ASVP et 1 secrétaire administrative. Conditions de travail : Équipement : 1 PDA (Personal Digital Assistant) pour l’établissement des Procès-verbaux électronique, 1 radio tetra adaptée au bâtiment ainsi que EPI spécifiques au métier Rémunération : Emploi de catégorie C - Traitement brut indiciaire + IFSE groupe 3 Heures supplémentaires récupérées ou payées Participation employeur mutuelle et prévoyance Comité d’œuvre Sociale Cycle de travail hebdomadaire : 36h30 par semaine sur 4 jours du Lundi au Vendredi – de manière exceptionnelle jours fériés et Week-end Heures supplémentaires récupérées ou payées 35 jours de congés payés Poste à pourvoir à temps complet au 01/01/2027 Merci d’envoyer cv et lettre de motivation (format « .pdf ») à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse email : [email protected] avant le 7 novembre 2026 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Comprendre ce poste

L'agent de surveillance de la voie publique intervient au sein de la police municipale, dont il assure une part essentielle de la présence sur le terrain. Dans une commune comme Lormont, il contribue à la régulation du stationnement, à la sécurisation des abords des établissements scolaires, au contrôle de la propreté et au respect de l'occupation du domaine public. Ses missions relèvent des pouvoirs de police administrative du maire, qui lui confient la surveillance du bon ordre et de la tranquillité publique. Au quotidien, ce rôle associe prévention, constat des infractions et dialogue avec les habitants, ce qui en fait un maillon concret du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste, classé en catégorie C, est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui permet des voies d'accès statutaires ou contractuelles selon le profil du candidat. Les agents de catégorie C exercent des fonctions d'application et peuvent, avec l'expérience et les formations internes ou préparatoires, envisager une évolution vers des cadres d'emplois de catégorie C supérieure ou vers des postes de chef d'équipe au sein de la police municipale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience dans la gestion de situations tendues ou dans l'accueil du public, qui correspond directement à la capacité attendue à gérer les conflits.
Préparez-vous à évoquer votre connaissance des pouvoirs de police du maire et des règles de stationnement et de salubrité, en vous appuyant sur les textes généraux du code général des collectivités territoriales et du code de la route.
Joignez à votre dossier un justificatif du permis B et, le cas échéant, des éléments attestant de votre aisance avec les outils bureautiques, puisque la rédaction de procès-verbaux et de comptes rendus fait partie des tâches attendues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O033261008000887Fonction publique territoriale