Directeur adjoint de crèche (h/f) - Vitry-sur-Seine
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Management
Non
Publication
8 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
En collaboration avec le.la directeur.rice, le.la directeur.rice adjoint.e est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la crèche. Il. elle élabore et met en oeuvre le projet pédagogique avec l'ensemble de l'équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.
L'agent est placé sous l'autorité du. de la directeur.rice de la crèche
Encadrement :
Crèches de 60 berceaux : Encadrement de 20 agents
Crèches de 40 berceaux : Encadrement de 17 agents
Relations fonctionnelles :
Quotidiennes avec les enfants, les parents et les autres membres de l'équipe
Régulières avec les tiers intervenants (psychologue, psychomotricienne, médecin), les autres services municipaux et les partenaires extérieurs.
Encadrement, animation, conseil et soutien d'une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitante
Conception, Animation et mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure
Gestion administrative et budgétaire de la structure.
Aménagement et sécurité au sein de l'établissement
Inclure la structure dans son environnement
Garantie du bien être et de la santé des enfants accueillis
Rôle spécifique infirmier
S'assure du suivi médical des enfants,
Gère le matériel d'urgence et la pharmacie,
Met en œuvre les protocoles médicaux associés,
Fait respecter les règles d'hygiène, veille à l'équilibre nutritionnel, diététique et à la qualité de la préparation des repas,
Organise l'accueil, l'intégration et le suivi d'enfant porteur de handicap ou atteint de pathologie chronique,
Informe et sensibilise les agents aux gestes d'urgences.
Compétences attendues
En collaboration avec le.la directeur.rice, le.la directeur.rice adjoint.e est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la crèche. Il. elle élabore et met en oeuvre le projet pédagogique avec l'ensemble de l'équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.L'agent est placé sous l'autorité du. de la directeur.rice de la crècheEncadrement :Crèches de 60 berceaux : Encadrement de 20 agentsCrèches de 40 berceaux : Encadrement de 17 agentsRelations fonctionnelles :Quotidiennes avec les enfants, les parents et les autres membres de l'équipeRégulières avec les tiers intervenants (psychologue, psychomotricienne, médecin), les autres services municipaux et les partenaires extérieurs.Encadrement, animation, conseil et soutien d'une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitanteConception, Animation et mise en oeuvre du projet pédagogique de la structureGestion administrative et budgétaire de la structure.Aménagement et sécurité au sein de l'établissementInclure la structure dans son environnementGarantie du bien être et de la santé des enfants accueillisRôle spécifique infirmierS'assure du suivi médical des enfants,Gère le matériel d'urgence et la pharmacie,Met en œuvre les protocoles médicaux associés,Fait respecter les règles d'hygiène, veille à l'équilibre nutritionnel, diététique et à la qualité de la préparation des repas,Organise l'accueil, l'intégration et le suivi d'enfant porteur de handicap ou atteint de pathologie chronique,Informe et sensibilise les agents aux gestes d'urgences.
Profil attendu
Qualification requise :
Diplôme d'EJE ou Infirmière ou Puéricultrice
Connaissances
Connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles: co éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
Connaissances de la réglementation en matière de modes d'accueil, des règles d'hygiène et de sécurité.
Notions de finances locales
Connaissance de l'environnement territorial
Compétences
Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités
Capacité à déléguer
Capacité à rendre compte et à proposer
Capacité d'analyse
Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe
Savoir faire et être:
Sens du service public
Compétences relationnelles
Évaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services ad hoc
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
Concevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure
Maitrise de l'utilisation des outils bureautique et logiciels métier
Respect des règles de discrétion professionnelle
Rigueur
Ponctualité, assiduité et disponibilité
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Le directeur adjoint de crèche occupe une fonction d'encadrement intermédiaire au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant géré par la commune. Il seconde le directeur dans la garantie du bien-être, de la sécurité et du développement des enfants accueillis, ainsi que dans le lien avec les familles. Au quotidien, il anime une équipe pluridisciplinaire, participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique, et veille au respect du cadre réglementaire des modes d'accueil. Il joue un rôle central dans la continuité du service public de la petite enfance au niveau local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement peut être un concours de la fonction publique territoriale ou un contrat, selon les modalités précisées par la collectivité. Relevant de la catégorie A, l'emploi suppose un niveau de responsabilité et de qualification supérieur, impliquant une part importante de pilotage, de coordination et de conception. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des postes de direction d'établissement ou de coordination petite enfance au sein de la collectivité.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience d'encadrement d'équipe et votre capacité à animer une démarche bientraitante, en illustrant concrètement vos pratiques de management et de soutien aux professionnels.
- Préparez des exemples précis de contribution à un projet pédagogique, en explicitant comment vous avez articulé besoins des enfants, attentes des familles et cadre réglementaire.
- Renseignez-vous sur les orientations de la politique petite enfance de la commune de Vitry-sur-Seine et sur les dispositifs locaux, afin de montrer votre capacité à vous inscrire dans les priorités de la collectivité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O094261008001162Fonction publique territoriale