FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

Assistante Ressources Humaines - Mairie de SURVILLIERS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

8 octobre 2026

Date limite

7 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la responsabilité hiérarchique directe du DGS, vous agissez en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines. VOus avez pour missions le développement et la mise en œuvre de la politique RH de la commune. La commune de Survilliers compte 77 ETP. La sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers RH sont vos missions prioritaires. Doté(e) d’une expérience significative dans le domaine, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs et collaborateurs multiples, en transversalité. Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code Général des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité, avec une vision à 360° des RH. La sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers RH sont vos missions prioritaires. Doté(e) d’une expérience significative dans le domaine, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs et collaborateurs multiples, en transversalité. Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code Général des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité, avec une vision à 360° des RH. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261008001316-assistante-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Sous la responsabilité hiérarchique directe du DGS, vous agissez en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines.VOus avez pour missions le développement et la mise en œuvre de la politique RH de la commune. La commune de Survilliers compte 77 ETP.La sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers RH sont vos missions prioritaires.Doté(e) d’une expérience significative dans le domaine, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs et collaborateurs multiples, en transversalité.Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code Général des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité, avec une vision à 360° des RH.La sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers RH sont vos missions prioritaires.Doté(e) d’une expérience significative dans le domaine, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs et collaborateurs multiples, en transversalité.Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code Général des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité, avec une vision à 360° des RH.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261008001316-assistante-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

- Niveau BAC + 3 minimum avec une formation Ressources Humaines ou une expérience significative dans ce domaine, - Une expérience similaire et significative dans un environnement territoriale, avec un profil évolutif. - Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation en matière de carrière, - Maitrise des règles de gestion de la rémunération (paie, régime indemnitaire), - Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers indispensables (la connaissance du logiciel CIRIL est vivement recommandée), - Aptitudes de travail en transversalité, - Bonne maîtrise rédactionnelle, - Vous êtes organisé, autonome, réactif, avec un sens aigu de la confidentialité et du relationnel. - Intérêt pour la veille juridique et aux évolutions du statut de la fonction publique territoriale.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire 3 rue de la Liberté 95470 SURVILLIERS

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé ou la chargée des ressources humaines d'une commune de taille intermédiaire comme Survilliers occupe une fonction charnière : il pilote la gestion administrative et la paie des agents, tout en contribuant à la définition de la politique RH de la collectivité. Dans une structure d'environ 77 équivalents temps plein, il assure le suivi de l'ensemble du cycle de vie des agents, de l'arrivée au départ, en passant par la carrière, la rémunération et les absences. Il travaille en étroite articulation avec la direction générale des services, dont il relaie les orientations, et avec les différents services municipaux. Sa mission s'inscrit dans la continuité du service public local : garantir la régularité des actes et la bonne information des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste est ouvert exclusivement aux contractuels, ce qui signifie qu'il ne relève pas d'un concours de la fonction publique territoriale mais d'un recrutement sur dossier et entretien. La catégorie B correspond à des fonctions de maîtrise et d'encadrement intermédiaire, avec une autonomie technique attendue. Dans la FPT, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH, notamment dans des collectivités plus importantes, ou vers une titularisation par concours interne ou externe selon les parcours.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de sécurisation d'actes ou de modernisation de processus RH (dématérialisation, fiabilisation des procédures de paie, tableaux de bord), avec des résultats chiffrés lorsque c'est possible.
Précisez votre expérience réelle de la paie et du régime indemnitaire en collectivité, en citant les logiciels utilisés, et indiquez explicitement votre niveau sur CIRIL si vous le maîtrisez.
Appuyez-vous sur des situations où vous avez travaillé en transversalité avec la direction générale, les élus ou d'autres services, pour démontrer votre aisance dans un environnement multi-interlocuteurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095261008001316Fonction publique territoriale