Agent d'entretien au sein des écoles - MAIRIE DE MOUVAUX

Mission : Garantir l’entretien des locaux et du matériel en respectant les mesures d’hygiène.Relations fonctionnelles : Relations très fréquentes avec le Chef du service Vie ScolaireContraintes et spécificités du poste :- Travaille seul ou en équipe. Nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux différents - L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics, etc.) ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné - Horaires réguliers ou décalés, - Port de vêtements professionnels adaptés (EPI- Port d’une blouse et de chaussures de service) et manipulation de détergents Indicateurs d’appréciation des résultats :- Degré de satisfaction des usagers, professionnelles et partenaires- Respect des normes et de la législation en vigueur et des objectifs fixés- Vitesse d’exécution- Contribution à l’effort collectif de rationalisation et d’économie (lutte contre les gaspillages,…)Risques du poste :-Pénibilité physique : station debout prolongée- Manipulation de produits dangereux- Une erreur dans les processus de nettoyage peut entraîner la dégradation de matériel (textiles, revêtements, mobiliers, équipements, etc.), voire une intoxication ; un comportement peu aimable dans la relation aux usagers peut nuire à l'image de la collectivité

Dimension humaine: - Etre ponctuel - Etre diplomate, souriant, agréable - Avoir l’esprit d’équipe (s’entraider entre professionnels) - Transmettre les informations (ce qui a été fait et pas fait) - Etre disponible et réactif pour les remplacements - Prendre des initiatives. - Etre méticuleux -Etre organisé -S’adapter à des horaires atypiques. Dimension environnent: - Participer aux formations collectives de la structure - Participer ponctuellement ou en partie aux réunions d’équipe - Entendre et écouter les remarques des collègues et les prendre en compte. - Veiller à ce que le site soit agréable et que les usagers soient satisfaits (propreté, senteur agréable…) - Relayer les informations ou tout dysfonctionnement à la Direction. - Connaître et travailler avec les autres services du pôle - Respecter la hiérarchie et les collègues. - Respecter les règles d’hygiène et de sécurité - Participer au tri sélectif Dimension technique: - Se former sur les produits, leurs dosages leurs sigles et leurs cibles. - Créer des outils méthodologiques favorisant la gestion du travail de nettoyage. (fiche de roulement du nettoyage des jeux) - Préparer le linge pour le prestataire. - Entretenir les jeux éducatifs. - Entretenir les locaux (sols, poignées de portes, WC, tous les jours et remettre du papier dans les divers distributeurs) - Entretenir le mobilier (meubles, casiers…) - Entretenir les dortoirs. - Entretenir la cuisine et la zone sale. - Nettoyer les vitres intérieures 1 fois par mois et toutes les semaines si les vitres sont à hauteur des enfants. - Nettoyer des poubelles tous les jours. - Adapter et intensifier la fréquence de nettoyage en cas d’épidémie - Proposer la commande des produits d’entretien et la faire valider à la hiérarchie. - Doser et manipuler les produits selon les fiches techniques, - Utiliser les appareils de nettoyage (auto laveuse, aspirateur …) Dimension économique: - Gérer le stock des produits d’entretien, - Eviter tout gaspillage (eau, électricité…) - S’adapter à diverses situations de travail et de rythme d’activité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Les lettres de candidature manuscrites + C.V. sont à adresser à : Monsieur le Maire de MOUVAUX, Hôtel de Ville, BP 20029, 59589 MOUVAUX ou par mail à la Direction des Ressources Humaines: [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.