FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

Gestionnaire paie - SAINT ETIENNE METROPOLE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Loire (42), France (42)

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire. Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités (paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents. Dans ce cadre, nous recherchons un gestionnaire paie. Rattaché à la responsable à la sous-unité paie, qui compte 3 agents, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines (spécialité paie) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de : - Codifier et contrôler les éléments de paie des agents, des élus et des satellites (de la création des agents au mandatement de la paie), dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Logiciel Astre RH. - Effectuer le mandatement de la paie - Assister les Gestionnaires RH dans la saisie déconcentrée des éléments variables de paie, contrôler, détecter les anomalies et les analyser, participer à la définition et à la mise en place des actions correctives - Gérer les dossiers liés au plan de déplacement de l'administration - Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles et mandater les dépenses - Traiter les demandes d'avance sur salaire et de blocage de paie - Effectuer différentes déclarations - Assurer la gestion des allocations chômage Télétravail possible après 6 mois sur le poste.

Compétences attendues

La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités (paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents. Dans ce cadre, nous recherchons un gestionnaire paie.Rattaché à la responsable à la sous-unité paie, qui compte 3 agents, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines (spécialité paie) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :- Codifier et contrôler les éléments de paie des agents, des élus et des satellites (de la création des agents au mandatement de la paie), dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Logiciel Astre RH.- Effectuer le mandatement de la paie- Assister les Gestionnaires RH dans la saisie déconcentrée des éléments variables de paie, contrôler, détecter les anomalies et les analyser, participer à la définition et à la mise en place des actions correctives- Gérer les dossiers liés au plan de déplacement de l'administration- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles et mandater les dépenses- Traiter les demandes d'avance sur salaire et de blocage de paie- Effectuer différentes déclarations - Assurer la gestion des allocations chômageTélétravail possible après 6 mois sur le poste.

Profil attendu

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. - Connaissance des règles de rémunération dans la Fonction Publique territoriale. - Rigueur, organisation, réactivité, sens du travail en équipe, de l'adaptation et confidentialité. Vous souhaitez mettre vos compétences au service du territoire métropolitain? Rejoignez-nous ! Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé. Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site). Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire paie intervient au sein du service d'administration du personnel, socle opérationnel de la fonction RH d'une collectivité. Il assure le traitement des éléments variables et des situations individuelles qui conditionnent le versement des rémunérations des agents : prises en compte des absences, évolutions de carrière, primes et indemnités, déclarations sociales. Ce travail, discret mais exigeant, garantit la régularité juridique des paiements et la fiabilité des données RH. Dans une intercommunalité, ces fonctions s'exercent au bénéfice de l'ensemble des agents et contribuent directement au bon fonctionnement des services publics locaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires comme aux contractuels, ce qui implique un recrutement par voie de mutation, de détachement ou de contrat selon le statut du candidat. Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, correspondant à des missions d'application et d'exécution. Pour un agent contractuel, un CDD d'un an est envisageable. Les perspectives d'évolution passent généralement par la préparation de concours internes ou par la progression vers des fonctions de référent paie ou de responsable de sous-unité, à mesure que l'expérience et la maîtrise de la réglementation se consolident.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre connaissance concrète du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération, en citant des cas de gestion réellement traités (avancements, indemnités, absences) plutôt qu'une formule générale.
Si vous disposez d'une expérience sur un logiciel de paie utilisé en collectivité, précisez-la, car elle constitue un atout opérationnel immédiat pour une équipe de ce type.
Valorisez la confidentialité et la rigueur par des exemples de gestion de données sensibles ou de respect strict de délais de paie, qui sont des critères déterminants dans ce type de service.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O042261009000641Fonction publique territoriale